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Formation | Parcours certifiant – Préparer son départ en retraite

Certifiante Éligible CPF Nouveau
Code web : PCZPP
Programme
Le départ à la retraite, s'il est synonyme de période sensible, est souvent une étape charnière tant pour l'entreprise que pour l'individu. D'où la nécessité de le préparer soigneusement. Cette formation explore méthodiquement les pistes de la transition et de la réinvention de Soi, des plus concrètes aux plus passionnantes.

Programme

Formation de 2 jours

Dresser le bilan

  • Apprécier le parcours effectué, accepter la fin d’une étape, faire un bilan positif des savoir-faire et compétences : comment les entretenir et les transférer dans d’autres activités.
  • Reconnaître son profil spécifique et les besoins particuliers qui s’y rattachent, faire l’inventaire des projets non réalisés et de sa zone d’excellence.
  • Répertorier les besoins de l’entreprise et les siens pour partir sereinement.
  • Profiter de ce temps suspendu et de prise de recul pour préparer l’après.

Créer un nouveau projet (de vie)

  • Protéger son capital-santé : hygiène de vie, prévention, surveillance. Astuces et méthodes pour rester en pleine forme.
  • Gérer son nouveau capital-temps : voyages, sports, clubs.
  • Entretenir son capital intellectuel : stimuler sa mémoire et son intelligence, redécouvrir le plaisir d’apprendre.
  • Valoriser son capital-compétences : de l’entretien à la transmission du savoir-faire en lien avec les nouvelles générations.

Transmettre son expérience

  • Mesurer l’impact de son départ pour l’entreprise : cartographie des savoir-faire stratégiques et des expertises précieuses.
  • Participer à la dynamique de capitalisation : l’élaboration de manuel d’utilisation, l’archivage de l’information.
  • Expliciter, formaliser et transmettre « sa manière de faire » : les étapes de la pédagogie active.
  • Organiser son départ progressivement et assurer la continuité : gérer sereinement la transition.

Réinventer ses compétences

  • Redéfinir sa relation au temps, hors du contexte de l’urgence et des obligations.
  • Renouveler ses relations avec ses réseaux et ses futur ex-partenaires ou collaborateurs.
  • Redistribuer : savoir-faire, savoir-être, carnet d’adresse.
  • S’engager dans de nouveaux projets : tutorat, vie associative, bénévolat, nouvelles rencontres, maintien de relations avec son corps de métier.

Atelier de certification en 1 journée — Détail de la certification dans Onglet « Certification | CPF »

Aptitudes évaluées :

  • Maîtriser la communication interpersonnelle en adaptant son comportement à la diversité des situations professionnelles.
  • Gérer les conflits interpersonnels avec des comportements adéquats selon les contextes.
  • Optimiser la gestion de son temps en hiérarchisant ses priorités pour atteindre ses objectifs dans le respect des délais.
  • Faire preuve d’assertivité en maîtrisant son langage verbal et non verbal afin de réagir de manière appropriée à la diversité des circonstances.
  • Agir pour canaliser les agresseurs externes et le stress qu’ils engendrent afin de faire face à tous les types de situations rencontrées.

Déroulement :

  • Cet atelier prépare le candidat à une certification déposée au Répertoire Spécifique (numéro RS 5196). Les aptitudes décrites ci-dessus seront abordées (en partie ou en totalité) lors de la formation et seront reprises lors de l’atelier grâce à des apports pédagogiques complémentaires. Le candidat bénéficiera de conseils personnalisés pour identifier ses axes d’évolution.
  • En pratique :
  • Chaque participant présente lors d’un « pitch » un outil étudié lors de la formation. Le formateur complète par de nouveaux apports pédagogiques. Dans chaque atelier, les participants sont issus de différentes formations ce qui enrichit encore ce partage de connaissances.
  • Un entretien individuel (30/45 min) avec un coach est proposé à chaque candidat afin de clarifier ses axes d »amélioration via le questionnaire Performances-Talents.
  • Le groupe travaille sur une étude de cas destinée à contextualiser les compétences développées.

Public / Prérequis

Public

  • Tous collaborateurs soucieux d’organiser la continuité de leurs responsabilités.
> Accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap : pour en savoir plus cliquez ici

Prérequis

  • La certification n’est accessible qu’aux candidats qui peuvent justifier d’une année au moins d’exercice d’une fonction managériale en situation professionnelle (ou équivalent).
    Il n’y a pas de prérequis en terme de niveau de diplôme.

Remarques

  • Un questionnaire de positionnement sera envoyé au participant, via la plateforme « Performances-Talents », en amont de la formation.

Objectifs

Objectifs

  • Analyser la transition à mettre en place.
  • Organiser son départ avec tous les acteurs concernés.
  • Redistribuer judicieusement et méthodiquement les savoir-faire et les savoir-être essentiels.
  • Développer de nouvelles compétences et recycler son capital.

Moyens pédagogiques

  • Support de cours – Exercices pratiques – Mises en situation

Évaluation des acquis

  • Vous pouvez consulter le détail de l’évaluation dans l’onglet [Programme] — Atelier de certification

Certification | CPF

Prérequis pour s’inscrire à cette formation certifiante :

La certification n’est accessible qu’aux candidats qui peuvent justifier d’une année au moins d’exercice d’une fonction managériale en situation professionnelle (ou équivalent).
Il n’y a pas de prérequis en terme de niveau de diplôme.

Pour en savoir plus sur Certification “Adapter son style managérial à la diversité des situations professionnelles” – Numéro du Repertoire Spécifique RS 5196 : cliquez ici

Éligibilité CPF :

Cette formation (avec option certification) est adossée à la certification “Adapter son style managérial à la diversité des situations professionnelles” éligible au titre du Compte Personnel de Formation (CPF) – Numéro du répertoire spécifique RS 5196

>> Pour financer cette formation avec votre CPF, il est nécessaire de vous rendre sur votre compte formation en ligne et de faire les démarches nécessaires. Si vous avez besoin de conseils, n’hésitez pas à nous contacter au 01 64 23 68 51

Débouchés et suite de la formation certifiante :

➤ Pas de débouchés spécifiques à un métier mais développement de compétences transverses transposables à toutes situations professionnelles et/ou personnelles.

➤ Suite de parcours possible : Aucune

➤ Equivalences ou Passerelles : Aucune

Blocs de compétences :

➤ Cette formation certifiante ne peut pas être validée par blocs de compétences.

Résultats au parcours :

Taux de réussite : 66,67 %

Taux de réussite calculé au cours des 12 derniers mois.
Mise à jour tous les 3 mois (dernière mise à jour 9 septembre 2022).

Avis clients

Avis clients 4,53/5
Avis clients 4,65/5

Note calculée sur l’ensemble des retours clients pour cette formation au cours des 12 derniers mois.
Mise à jour tous les 3 mois (dernière mise à jour 9 septembre 2022).

Villes et dates

Découvrez toutes les sessions de formation organisées en inter-entreprise

Affiner votre recherche

(À DISTANCE)
13-14 févr. 2023 / 15 mars 2023
Places disponibles
(À DISTANCE)
30-31 mars 2023 / 3 avril 2023
Places disponibles
(À DISTANCE)
19-20 juin 2023 / 22 juin 2023
Places disponibles
(À DISTANCE)
28-29 sept. 2023 / 5 oct. 2023
Places disponibles
(À DISTANCE)
4-5 déc. 2023 / 14 déc. 2023
Places disponibles
Angers
7-8 nov. 2022 / 18 nov. 2022 (organisé à distance)
Places disponibles
Bordeaux
18-19 sept. 2023 / 22 sept. 2023 (organisé à distance)
Places disponibles
Lille
20-21 mars 2023 / 3 avril 2023 (organisé à distance)
Places disponibles
Lyon
26-27 juin 2023 / 7 juil. 2023 (organisé à distance)
Places disponibles
Metz
9-10 mars 2023 / 15 mars 2023 (organisé à distance)
Places disponibles
Montpellier
1-2 juin 2023 / 5 juin 2023 (organisé à distance)
Places disponibles
Nantes
12-13 déc. 2022 / 15 déc. 2022 (organisé à distance)
Places disponibles
Nantes
13-14 nov. 2023 / 21 nov. 2023 (organisé à distance)
Places disponibles
Paris
24-25 nov. 2022 / 2 déc. 2022 (organisé à distance)
Session garantie*
Paris
26-27 janv. 2023 / 10 févr. 2023 (organisé à distance)
Places disponibles
Paris
22-23 juin 2023 / 7 juil. 2023 (organisé à distance)
Places disponibles
Paris
9-10 oct. 2023 / 19 oct. 2023 (organisé à distance)
Places disponibles
Paris
7-8 déc. 2023 / 14 déc. 2023 (organisé à distance)
Places disponibles
Rennes
23-24 nov. 2023 / 1 déc. 2023 (organisé à distance)
Places disponibles
Si aucune date ne vous convient, contactez-nous au 01 64 23 67 37 pour organiser une autre session dans votre ville

* Les sessions garanties sont des dates de formations maintenues et garanties par l’Institut François Bocquet. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.

Programme

Programme

Formation de 2 jours

Dresser le bilan

  • Apprécier le parcours effectué, accepter la fin d’une étape, faire un bilan positif des savoir-faire et compétences : comment les entretenir et les transférer dans d’autres activités.
  • Reconnaître son profil spécifique et les besoins particuliers qui s’y rattachent, faire l’inventaire des projets non réalisés et de sa zone d’excellence.
  • Répertorier les besoins de l’entreprise et les siens pour partir sereinement.
  • Profiter de ce temps suspendu et de prise de recul pour préparer l’après.

Créer un nouveau projet (de vie)

  • Protéger son capital-santé : hygiène de vie, prévention, surveillance. Astuces et méthodes pour rester en pleine forme.
  • Gérer son nouveau capital-temps : voyages, sports, clubs.
  • Entretenir son capital intellectuel : stimuler sa mémoire et son intelligence, redécouvrir le plaisir d’apprendre.
  • Valoriser son capital-compétences : de l’entretien à la transmission du savoir-faire en lien avec les nouvelles générations.

Transmettre son expérience

  • Mesurer l’impact de son départ pour l’entreprise : cartographie des savoir-faire stratégiques et des expertises précieuses.
  • Participer à la dynamique de capitalisation : l’élaboration de manuel d’utilisation, l’archivage de l’information.
  • Expliciter, formaliser et transmettre « sa manière de faire » : les étapes de la pédagogie active.
  • Organiser son départ progressivement et assurer la continuité : gérer sereinement la transition.

Réinventer ses compétences

  • Redéfinir sa relation au temps, hors du contexte de l’urgence et des obligations.
  • Renouveler ses relations avec ses réseaux et ses futur ex-partenaires ou collaborateurs.
  • Redistribuer : savoir-faire, savoir-être, carnet d’adresse.
  • S’engager dans de nouveaux projets : tutorat, vie associative, bénévolat, nouvelles rencontres, maintien de relations avec son corps de métier.

Atelier de certification en 1 journée — Détail de la certification dans Onglet « Certification | CPF »

Aptitudes évaluées :

  • Maîtriser la communication interpersonnelle en adaptant son comportement à la diversité des situations professionnelles.
  • Gérer les conflits interpersonnels avec des comportements adéquats selon les contextes.
  • Optimiser la gestion de son temps en hiérarchisant ses priorités pour atteindre ses objectifs dans le respect des délais.
  • Faire preuve d’assertivité en maîtrisant son langage verbal et non verbal afin de réagir de manière appropriée à la diversité des circonstances.
  • Agir pour canaliser les agresseurs externes et le stress qu’ils engendrent afin de faire face à tous les types de situations rencontrées.

Déroulement :

  • Cet atelier prépare le candidat à une certification déposée au Répertoire Spécifique (numéro RS 5196). Les aptitudes décrites ci-dessus seront abordées (en partie ou en totalité) lors de la formation et seront reprises lors de l’atelier grâce à des apports pédagogiques complémentaires. Le candidat bénéficiera de conseils personnalisés pour identifier ses axes d’évolution.
  • En pratique :
  • Chaque participant présente lors d’un « pitch » un outil étudié lors de la formation. Le formateur complète par de nouveaux apports pédagogiques. Dans chaque atelier, les participants sont issus de différentes formations ce qui enrichit encore ce partage de connaissances.
  • Un entretien individuel (30/45 min) avec un coach est proposé à chaque candidat afin de clarifier ses axes d »amélioration via le questionnaire Performances-Talents.
  • Le groupe travaille sur une étude de cas destinée à contextualiser les compétences développées.
Public / Prérequis

Public / Prérequis

Public

  • Tous collaborateurs soucieux d’organiser la continuité de leurs responsabilités.
> Accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap : pour en savoir plus cliquez ici

Prérequis

  • La certification n’est accessible qu’aux candidats qui peuvent justifier d’une année au moins d’exercice d’une fonction managériale en situation professionnelle (ou équivalent).
    Il n’y a pas de prérequis en terme de niveau de diplôme.

Remarques

  • Un questionnaire de positionnement sera envoyé au participant, via la plateforme « Performances-Talents », en amont de la formation.
Objectifs

Objectifs

Objectifs

  • Analyser la transition à mettre en place.
  • Organiser son départ avec tous les acteurs concernés.
  • Redistribuer judicieusement et méthodiquement les savoir-faire et les savoir-être essentiels.
  • Développer de nouvelles compétences et recycler son capital.

Moyens pédagogiques

  • Support de cours – Exercices pratiques – Mises en situation

Évaluation des acquis

  • Vous pouvez consulter le détail de l’évaluation dans l’onglet [Programme] — Atelier de certification
Certification | CPF

Certification | CPF

Prérequis pour s’inscrire à cette formation certifiante :

La certification n’est accessible qu’aux candidats qui peuvent justifier d’une année au moins d’exercice d’une fonction managériale en situation professionnelle (ou équivalent).
Il n’y a pas de prérequis en terme de niveau de diplôme.

Pour en savoir plus sur Certification “Adapter son style managérial à la diversité des situations professionnelles” – Numéro du Repertoire Spécifique RS 5196 : cliquez ici

Éligibilité CPF :

Cette formation (avec option certification) est adossée à la certification “Adapter son style managérial à la diversité des situations professionnelles” éligible au titre du Compte Personnel de Formation (CPF) – Numéro du répertoire spécifique RS 5196

>> Pour financer cette formation avec votre CPF, il est nécessaire de vous rendre sur votre compte formation en ligne et de faire les démarches nécessaires. Si vous avez besoin de conseils, n’hésitez pas à nous contacter au 01 64 23 68 51

Débouchés et suite de la formation certifiante :

➤ Pas de débouchés spécifiques à un métier mais développement de compétences transverses transposables à toutes situations professionnelles et/ou personnelles.

➤ Suite de parcours possible : Aucune

➤ Equivalences ou Passerelles : Aucune

Blocs de compétences :

➤ Cette formation certifiante ne peut pas être validée par blocs de compétences.

Résultats au parcours :

Taux de réussite : 66,67 %

Taux de réussite calculé au cours des 12 derniers mois.
Mise à jour tous les 3 mois (dernière mise à jour 9 septembre 2022).

Avis clients

Avis clients

Avis clients 4,53/5
Avis clients 4,65/5

Note calculée sur l’ensemble des retours clients pour cette formation au cours des 12 derniers mois.
Mise à jour tous les 3 mois (dernière mise à jour 9 septembre 2022).

Villes et dates

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* Les sessions garanties sont des dates de formations maintenues et garanties par l’Institut François Bocquet. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.