Comment être à l’aise avec un (quasi) inconnu ?
Publié le 27/05/2026 dans MICRO-COACHING Relationnel - Gestion des conflits
Imaginez...
Depuis 2005, l’Institut François Bocquet a créé le coaching à distance : MICRO-COACHING.
Il s’agit de fiches conseils, ludiques et accessibles, dans lesquels sont mélangés méthodes, techniques et exercices pratiques sur les 4 grandes thématiques : Gestion de Soi / Affirmation | Efficacité / Gestion du temps – Management | Travail en équipe | Relation avec les autres / Gestion des conflits
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Comment gérer un collaborateur qui ne tient pas ses engagements ?
Publié le 27/04/2026 dans MICRO-COACHING Management - Travail en équipe
Nous connaissons tous une personne qui a l’habitude de dire “oui” à ce qu’on lui demande (ou qui n’exprime du moins aucun désaccord explicite), mais qui, ensuite, ne fait absolument pas ce à quoi elle s’est engagée ! Ce comportement ambigu peut évidemment être la...
Étude de cas – Gérer ses émotions et sa frustration
Publié le 16/04/2026 dans MICRO-COACHING Connaissance et gestion de Soi
Vous êtes une collaboratrice expérimentée, reconnue pour votre maîtrise technique et votre implication. Lors des réunions de travail, vous constatez que vous vous agacez rapidement lorsque certains collègues remettent en question des solutions que vous proposez et que vous jugez efficaces. Dans ces moments-là, vous...
Comment animer des briefings efficaces ?
Publié le 30/03/2026 dans MICRO-COACHING Relationnel - Gestion des conflits
Le briefing quotidien est une pratique managériale de plus en plus généralisée. Il permet, en 15 minutes maximum chaque jour, de rester en contact étroit avec l’équipe et donc d’échanger de l’information très rapidement… ce qui augmente la réactivité de l’équipe ainsi que son niveau...
Étude de cas – Gérer un collaborateur démotivé à distance
Publié le 24/03/2026 dans MICRO-COACHING Management - Travail en équipe
Vous managez une équipe répartie sur plusieurs sites. Depuis le passage au travail hybride, vous remarquez que Clara, habituellement très investie, participe de moins en moins aux échanges collectifs à distance. En effet, depuis quelques temps, elle prend rarement la parole en réunion visio, répond brièvement...
Comment manager en mode “libéré” ?
Publié le 16/03/2026 dans MICRO-COACHING Management - Travail en équipe
Les entreprises libérées, ce sont ces entreprises “utopistes” qui prônent le bonheur au travail avant la productivité, l’autonomie avant le contrôle, et l’égalité avant la hiérarchie… Et même si cela peut paraître irréaliste, on peut cependant s’inspirer de certaines de leurs pratiques pour manager son...
Comment résoudre un conflit par une médiation ?
Publié le 09/03/2026 dans MICRO-COACHING Relationnel - Gestion des conflits
Une procédure de médiation peut se révéler extrêmement efficace, sous réserve qu'on la mène de façon irréprochable ! Parce qu'en cas d'échec, la réconciliation entre les deux parties antagonistes s'en trouve compliquée. Alors comment préparer une procédure de médiation ? 6 conseils à suivre...
ÉTUDE DE CAS – Gérer un collaborateur toujours débordé
Publié le 27/02/2026 dans MICRO-COACHING Management - Travail en équipe
Julien, chargé de mission dans votre équipe, est apprécié pour ses compétences, son sérieux et sa disponibilité. Lorsqu’un dossier est complexe, on pense spontanément à lui et Julien accepte volontiers d’aider ses collègues. Cependant, vous observez depuis plusieurs mois une dégradation progressive de son efficacité :...
Comment accueillir un compliment sans être mal à l’aise ?
Publié le 23/02/2026 dans MICRO-COACHING Connaissance et gestion de Soi
Entendre que l'on a fait un super travail ou que l'on est quelqu'un de fiable et compétent, nous en rêvons tous ! Et pourtant, certains ont des difficultés à accueillir ces compliments sereinement...