Formation - Préparer son départ en retraite

La transmission du savoir-faire

4,3/5 (28 avis)
Le départ à la retraite, s'il est synonyme de période sensible, est souvent une étape charnière tant pour l'entreprise que pour l'individu. D'où la nécessité de le préparer soigneusement. Cette formation explore méthodiquement les pistes de la transition et de la réinvention de Soi, des plus concrètes aux plus passionnantes.

iconProgramme de la formation

Dresser le bilan

  • Apprécier le parcours effectué, accepter la fin d’une étape, faire un bilan positif des savoir-faire et compétences : comment les entretenir et les transférer dans d’autres activités.
  • Reconnaître son profil spécifique et les besoins particuliers qui s’y rattachent, faire l’inventaire des projets non réalisés et de sa zone d’excellence.
  • Répertorier les besoins de l’entreprise et les siens pour partir sereinement.
  • Profiter de ce temps suspendu et de prise de recul pour préparer l’après.

Créer un nouveau projet (de vie)

  • Protéger son capital-santé : hygiène de vie, prévention, surveillance. Astuces et méthodes pour rester en pleine forme.
  • Gérer son nouveau capital-temps : voyages, sports, clubs.
  • Entretenir son capital intellectuel : stimuler sa mémoire et son intelligence, redécouvrir le plaisir d’apprendre.
  • Valoriser son capital-compétences : de l’entretien à la transmission du savoir-faire en lien avec les nouvelles générations.

Transmettre son expérience

  • Mesurer l’impact de son départ pour l’entreprise : cartographie des savoir-faire stratégiques et des expertises précieuses.
  • Participer à la dynamique de capitalisation : l’élaboration de manuel d’utilisation, l’archivage de l’information.
  • Expliciter, formaliser et transmettre « sa manière de faire » : les étapes de la pédagogie active.
  • Organiser son départ progressivement et assurer la continuité : gérer sereinement la transition.

Réinventer ses compétences

  • Redéfinir sa relation au temps, hors du contexte de l’urgence et des obligations.
  • Renouveler ses relations avec ses réseaux et ses futur ex-partenaires ou collaborateurs.
  • Redistribuer : savoir-faire, savoir-être, carnet d’adresse.
  • S’engager dans de nouveaux projets : tutorat, vie associative, bénévolat, nouvelles rencontres, maintien de relations avec son corps de métier.

Évaluation des acquis

    Évaluation réalisée en fin de formation par un questionnaire écrit.
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iconA qui s’adresse cette formation ?

Public

  • Tous collaborateurs soucieux d’organiser la continuité de leurs responsabilités.
> Accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap : pour en savoir plus cliquez ici

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

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iconObjectifs de la formation

  • Analyser la transition à mettre en place.
  • Organiser son départ avec tous les acteurs concernés.
  • Redistribuer judicieusement et méthodiquement les savoir-faire et les savoir-être essentiels.
  • Développer de nouvelles compétences et recycler son capital.

Moyens pédagogiques

  • Support de cours – Exercices pratiques – Mises en situation
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iconVilles et dates

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(À DISTANCE)
19-20 déc. 2024
Places disponibles
(À DISTANCE)
12-13 juin 2025
Places disponibles
(À DISTANCE)
17-18 nov. 2025
Places disponibles
Paris
14-15 oct. 2024
Places disponibles Session garantie*
Paris
10-11 mars 2025
Places disponibles
Paris
22-23 sept. 2025
Places disponibles
Si aucune date ne vous convient, contactez-nous au 01 64 23 67 37 pour organiser une autre session dans votre ville

* Les sessions garanties sont des dates de formations maintenues et garanties par l’Institut François Bocquet. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.

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iconLes avis des participants sur la formation

4,25
Questionnaire
satisfaction
ISO-9001*

75%

18%

0%

7%

0%

*Note moyenne issue des questionnaires participants « à chaud » (utilité professionnelle des thèmes abordés – Respect du programme annoncé – Professionnalisme du formateur – Qualité des moyens pédagogiques utilisés) – Moyenne calculée sur la période du 22 juil. 2022 au 22 juil. 2024

Bruno A.07/04/2023

4,5/5

Pragmatique, intéressante utile à conseiller
Marie-Laure D.07/04/2023

5/5

A répondu à mes attentes et plus. M’a permis de me découvrir plus encore
SYLVIE R.07/04/2023

4,5/5

Tres intéressant… donne envie d’approfondir la connaissance de soi-même et de ses propres émotions !
Frédérique B.27/06/2023

4,5/5

très utile pour préparer sereinement sa retraite
Philippe D.28/06/2023

4/5

Très bonne formation
EVELYNE Q.28/06/2023

5/5

Excellente formation qui donne beaucoup de conseils et de pistes pour réussir son départ à la retraite.
MICHELLE C.28/06/2023

5/5

Très intéressant. J’ai beaucoup aimé les échanges avec les autres participants
FATOUMATA SARR D.28/06/2023

4,5/5

Contenus très utiles à faire au moins 1 ans avant le départ à la retraite
Marie-Paule L.11/10/2023

4,5/5

Je m’étais inscrite à cette formation pour avoir des outils pratiques pour la transmission de mes compétences avant un départ en retraite. J’ai été déplacée vers un aspect humain qui devrait être un plus dans ce travail de transmission. A suivre et merci !
PATRICIA S.20/10/2023

4/5

permet de poser ses questionnements personnels et de trouver un partage d’avis avec les différents intervenants
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Programme

iconProgramme de la formation

Dresser le bilan

  • Apprécier le parcours effectué, accepter la fin d’une étape, faire un bilan positif des savoir-faire et compétences : comment les entretenir et les transférer dans d’autres activités.
  • Reconnaître son profil spécifique et les besoins particuliers qui s’y rattachent, faire l’inventaire des projets non réalisés et de sa zone d’excellence.
  • Répertorier les besoins de l’entreprise et les siens pour partir sereinement.
  • Profiter de ce temps suspendu et de prise de recul pour préparer l’après.

Créer un nouveau projet (de vie)

  • Protéger son capital-santé : hygiène de vie, prévention, surveillance. Astuces et méthodes pour rester en pleine forme.
  • Gérer son nouveau capital-temps : voyages, sports, clubs.
  • Entretenir son capital intellectuel : stimuler sa mémoire et son intelligence, redécouvrir le plaisir d’apprendre.
  • Valoriser son capital-compétences : de l’entretien à la transmission du savoir-faire en lien avec les nouvelles générations.

Transmettre son expérience

  • Mesurer l’impact de son départ pour l’entreprise : cartographie des savoir-faire stratégiques et des expertises précieuses.
  • Participer à la dynamique de capitalisation : l’élaboration de manuel d’utilisation, l’archivage de l’information.
  • Expliciter, formaliser et transmettre « sa manière de faire » : les étapes de la pédagogie active.
  • Organiser son départ progressivement et assurer la continuité : gérer sereinement la transition.

Réinventer ses compétences

  • Redéfinir sa relation au temps, hors du contexte de l’urgence et des obligations.
  • Renouveler ses relations avec ses réseaux et ses futur ex-partenaires ou collaborateurs.
  • Redistribuer : savoir-faire, savoir-être, carnet d’adresse.
  • S’engager dans de nouveaux projets : tutorat, vie associative, bénévolat, nouvelles rencontres, maintien de relations avec son corps de métier.

Évaluation des acquis

    Évaluation réalisée en fin de formation par un questionnaire écrit.
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Public / Prérequis

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Public

  • Tous collaborateurs soucieux d’organiser la continuité de leurs responsabilités.
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Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

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Objectifs de la formation

iconObjectifs de la formation

  • Analyser la transition à mettre en place.
  • Organiser son départ avec tous les acteurs concernés.
  • Redistribuer judicieusement et méthodiquement les savoir-faire et les savoir-être essentiels.
  • Développer de nouvelles compétences et recycler son capital.

Moyens pédagogiques

  • Support de cours – Exercices pratiques – Mises en situation
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Villes et dates

iconVilles et dates

* Les sessions garanties sont des dates de formations maintenues et garanties par l’Institut François Bocquet. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.

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Avis

iconLes avis des participants sur la formation

4,25
Questionnaire
satisfaction
ISO-9001*

75%

18%

0%

7%

0%

*Note moyenne issue des questionnaires participants « à chaud » (utilité professionnelle des thèmes abordés – Respect du programme annoncé – Professionnalisme du formateur – Qualité des moyens pédagogiques utilisés) – Moyenne calculée sur la période du 22 juil. 2022 au 22 juil. 2024

Bruno A.07/04/2023

4,5/5

Pragmatique, intéressante utile à conseiller
Marie-Laure D.07/04/2023

5/5

A répondu à mes attentes et plus. M’a permis de me découvrir plus encore
SYLVIE R.07/04/2023

4,5/5

Tres intéressant… donne envie d’approfondir la connaissance de soi-même et de ses propres émotions !
Frédérique B.27/06/2023

4,5/5

très utile pour préparer sereinement sa retraite
Philippe D.28/06/2023

4/5

Très bonne formation
EVELYNE Q.28/06/2023

5/5

Excellente formation qui donne beaucoup de conseils et de pistes pour réussir son départ à la retraite.
MICHELLE C.28/06/2023

5/5

Très intéressant. J’ai beaucoup aimé les échanges avec les autres participants
FATOUMATA SARR D.28/06/2023

4,5/5

Contenus très utiles à faire au moins 1 ans avant le départ à la retraite
Marie-Paule L.11/10/2023

4,5/5

Je m’étais inscrite à cette formation pour avoir des outils pratiques pour la transmission de mes compétences avant un départ en retraite. J’ai été déplacée vers un aspect humain qui devrait être un plus dans ce travail de transmission. A suivre et merci !
PATRICIA S.20/10/2023

4/5

permet de poser ses questionnements personnels et de trouver un partage d’avis avec les différents intervenants
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