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  LIRE LES DERNIERS CONSEILS MICRO-COACHINGS SUR CE THÈME

Comment travailler avec un collègue “paranoïaque” - Institut François Bocquet
4 conseils pour travailler avec un collègue “paranoïaque”
Publié le 02/05/2023 dans MICRO-COACHING Relationnel - Gestion des conflits
La personne “paranoïaque”, c'est celle qui pense toujours avoir raison (les autres ont donc, selon elle, systématiquement tort !). Elle est vindicative, méfiante en général, se sent facilement attaquée et a toujours peur qu'on la manipule ou qu'on la court-circuite. C'est l'un(e) de vos collègues ? Alors suivez ces quelques conseils :
Critiquer sans blesser - Institut François Bocquet
6 conseils pour critiquer sans blesser
Publié le 12/04/2023 dans MICRO-COACHING Relationnel - Gestion des conflits
Une critique, surtout quand elle est négative, reste un exercice délicat et peu prisé en entreprise, autant par la personne qui fait la critique que par celle qui la reçoit ! Et pourtant, une critique bien faite peut être motivante, car elle montre une certaine reconnaissance du travail et de la personne. Alors quels sont les 6 secrets d'une critique bien faite ?
4 biais cognitifs qui aggravent les conflits - Institut François Bocquet
Les 4 biais cognitifs qui aggravent les conflits
Publié le 16/03/2023 dans MICRO-COACHING Relationnel - Gestion des conflits
Un biais cognitif est une sorte de “raccourci” que prend notre cerveau pour évaluer une situation plus facilement, en particulier dans les situations complexes. Les biais cognitifs nous sont en général très utiles (sans eux notre quotidien ne serait qu’une longue suite de questionnements épuisants et stériles), mais dans certains cas, ils peuvent aussi nous empêcher de désamorcer un conflit car ils nous empêchent de “penser correctement”. Connaître ces biais peut ainsi nous permettre de nous prémunir contre eux plus facilement. En voici 4…