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Formation | Atelier de bilan de compétences : une approche plus efficace

Formation éligible au titre du Compte Personnel de Formation (CPF) - Numéro 202

Certifiante Éligible CPF Nouveau
Code web : ABC
Programme
Une approche objective et solidaire du bilan de compétence ? La plupart des bilans de compétences se heurtent souvent en pratique à deux difficultés : le manque d'objectivité des auto-évaluations et l'isolement des candidats. Souvent, passé le temps du bilan, ils se retrouvent face à eux-mêmes et à leurs certitudes. L'approche originale que nous vous proposons combine le meilleur du bilan individuel et du bilan collectif. A l'aide de notre progiciel Performances-Talents, les participants bénéficieront d'une grande rigueur objective dans l'évaluation de leurs compétences et de leurs motivations par ceux qui les connaissent le mieux. L'organisation sous forme d'atelier leur apportera l'appui d'une petite communauté, solidaire et durable.

Programme


Jour 1 : État des lieux

  • Analyse du parcours et de la situation actuelle.
  • Clarification du profil de personnalité et des postures, telles qu’elles peuvent être perçues de l’extérieur.
  • Analyse des centres d’intérêt, des valeurs personnelles, des motivations intérieures, de leur cohérence et de leur réalisme.

Jour 2 : Exploration de l’environnement professionnel et définition d’un cadre de recherche

  • Inventaire des aptitudes, des compétences techniques et des acquis professionnels.
  • Recherche d’informations sur les métiers ciblés, les voie d’accès et les formations éventuelles.
  • Définition d’un projet provisoire personnel et d’axes de développement.

Période d’investigation personnelle

  • Recherche de contacts et d’opportunités, identification des acteurs clefs, prise de contact et rendez-vous.
  • Enquête sur la concrétisation du projet, sa modélisation possible, son ordonnancement et les contraintes du timing.
  • Collecte de données opérationnelles et constitution d’un premier carnet d’adresses.

Jour 3 : Validation du projet

  • Analyse des écarts entre le projet provisoire et les informations recueillies.
  • Élaboration du projet définitif.
  • Co-construction d’une feuille de route détaillée.

Public / Prérequis

Public

  • Tous publics

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Objectifs

Objectifs

  • Clarifier son profil personnel, sa personnalité, ses motivations, sa situation personnelle.
  • Procéder à l’inventaire objectif de ses compétences et savoir-faire.
  • Utiliser à cette fin Performances-Talents, notre solution progicielle sous le regard d’observateurs objectifs.
  • Établir un projet professionnel ambitieux, réaliste et cohérent.
  • Définir des axes de développement de savoirs, de savoir-faire et de savoir-être et se donner les moyens de les mener jusqu’au bout.
  • Partager son projet et ses axes de développement au sein d’une petite communauté solidaire et durable.

Certification | CPF

Éligibilité CPF :

Formation certifiante éligible au titre du Compte Personnel de Formation (CPF) – N°202 (Tout public, toutes branches).

➤ Pour retrouver ce parcours sur www.moncompteformation.gouv.fr, cliquez sur ce lien

À propos du CPF :

La réforme 2018 sur l’apprentissage, l’assurance chômage et la formation professionnelle a été mise en application depuis le 1er janvier 2019, avec la conversion du compteur en euros, la création d’une liste universelle de formations éligibles au CPF et la création du CPF de Transition.

➤ En savoir plus sur vos droits au CPF

L’atelier est constitué de deux modules :

Le premier dure deux jours. Il est destiné à permettre à chacun des participants de dresser un premier bilan de leurs savoir-faire et de fixer un plan d’action.

 

➜ Le second module, concentré en une seule journée, est destiné à exploiter les résultats de leur plan d’action et à tirer toutes les conséquences.

  • Deux consultants spécialisés en gestion des compétences seront mobilisés tout au long du bilan :
  • Le premier conduit l’atelier et coordonne l’ensemble des activités partagées.
  • Le second reçoit individuellement les participants en entretien confidentiels.

Deux ressources originales seront mises à la disposition des participants :

Performances-Talents, notre progiciel exclusif de gestion des compétences et des profils de personnalité.
La constitution d’ateliers d’entraide destinés à perdurer au-delà du bilan de compétences. Ce mini-réseau pourra jouer un rôle de soutien, déterminant dans l’accomplissement du projet et la fidélité aux axes de développement.

L’Institut François Bocquet, précurseur en gestion des compétences depuis 1986, développe des outils innovants pour accompagner les professionnels à exploiter toutes les ressources de leur profil.

Notre approche répond au cadre règlementaire défini par la loi (Art. L6313-10 et suivants du code du travail) :

“Un bilan de compétences doit permettre à une personne d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation”.
➜ Pour en savoir plus sur le cadre légal, cliquez sur ce lien

Villes et dates

Découvrez toutes les sessions de formation organisées en inter-entreprise

Affiner votre recherche

Angers
8-9 mars & 8 avril 2021
Places disponibles
Bordeaux
23-24 nov. & 7 déc. 2020
Places disponibles
Bordeaux
18-19 nov. & 16 déc. 2021
Places disponibles
Dijon
27-28 mai & 25 juin 2021
Places disponibles
Lille
3-4 juin & 1 juil. 2021
Places disponibles
Lyon
7-8 janv. & 4 févr. 2021
Places disponibles
Lyon
30 sept. & 1-28 oct. 2021
Places disponibles
Marseille
27-28 sept. & 26 oct. 2021
Places disponibles
Metz
11-12 mai & 10 juin 2021
Places disponibles
Montpellier
13-14 sept. & 12 oct. 2021
Places disponibles
Nantes
11-12 mars & 8 avril 2021
Places disponibles
Orléans
15-16 mars & 12 avril 2021
Places disponibles
Paris
16-17 nov. & 15 déc. 2020
Places disponibles
Paris
11-12 janv. & 8 févr. 2021
Places disponibles
Paris
18-19 mars & 9 avril 2021
Places disponibles
Paris
31 mai & 1-29 juin 2021
Places disponibles
Paris
23-24 sept. & 21 oct. 2021
Places disponibles
Paris
15-16 nov. & 13 déc. 2021
Places disponibles
Rennes
8-9 mars & 6 avril 2021
Places disponibles
Rouen
15-16 mars & 12 avril 2021
Places disponibles
Strasbourg
20-21 mai & 17 juin 2021
Places disponibles
Toulouse
12-13 nov. & 17 déc. 2020
Places disponibles
Toulouse
15-16 nov. & 13 déc. 2021
Places disponibles
Si aucune date ne vous convient, contactez-nous au 01 64 23 67 37 pour organiser une autre session dans votre ville

* Les sessions garanties sont des dates de formations maintenues et garanties par l’Institut François Bocquet. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.

Programme

Programme


Jour 1 : État des lieux

  • Analyse du parcours et de la situation actuelle.
  • Clarification du profil de personnalité et des postures, telles qu’elles peuvent être perçues de l’extérieur.
  • Analyse des centres d’intérêt, des valeurs personnelles, des motivations intérieures, de leur cohérence et de leur réalisme.

Jour 2 : Exploration de l’environnement professionnel et définition d’un cadre de recherche

  • Inventaire des aptitudes, des compétences techniques et des acquis professionnels.
  • Recherche d’informations sur les métiers ciblés, les voie d’accès et les formations éventuelles.
  • Définition d’un projet provisoire personnel et d’axes de développement.

Période d’investigation personnelle

  • Recherche de contacts et d’opportunités, identification des acteurs clefs, prise de contact et rendez-vous.
  • Enquête sur la concrétisation du projet, sa modélisation possible, son ordonnancement et les contraintes du timing.
  • Collecte de données opérationnelles et constitution d’un premier carnet d’adresses.

Jour 3 : Validation du projet

  • Analyse des écarts entre le projet provisoire et les informations recueillies.
  • Élaboration du projet définitif.
  • Co-construction d’une feuille de route détaillée.
Public / Prérequis

Public / Prérequis

Public

  • Tous publics

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Objectifs

Objectifs

Objectifs

  • Clarifier son profil personnel, sa personnalité, ses motivations, sa situation personnelle.
  • Procéder à l’inventaire objectif de ses compétences et savoir-faire.
  • Utiliser à cette fin Performances-Talents, notre solution progicielle sous le regard d’observateurs objectifs.
  • Établir un projet professionnel ambitieux, réaliste et cohérent.
  • Définir des axes de développement de savoirs, de savoir-faire et de savoir-être et se donner les moyens de les mener jusqu’au bout.
  • Partager son projet et ses axes de développement au sein d’une petite communauté solidaire et durable.
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À propos du CPF :

La réforme 2018 sur l’apprentissage, l’assurance chômage et la formation professionnelle a été mise en application depuis le 1er janvier 2019, avec la conversion du compteur en euros, la création d’une liste universelle de formations éligibles au CPF et la création du CPF de Transition.

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* Les sessions garanties sont des dates de formations maintenues et garanties par l’Institut François Bocquet. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.

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