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Les gestionnaires RH ne peuvent plus aujourd’hui être les simples relais d’une politique. Il leur faut désormais intervenir à toutes les étapes de la relation avec un salarié. Et pour cela ils doivent cumuler des compétences juridiques, administratives, techniques, pédagogiques et relationnelles. Les formations de l’institut en Gestion, en Paie, en Droit Social ou en Gestion RH leur permettront de traiter les problèmes dans leur globalité complexe et multidimensionnelle.

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