Formation | L’essentiel de la gestion administrative des RH

Aspects juridiques et pratiques

Code web : PERS
Programme
En participant à cette formation de 3 jours, vous bénéficierez d'un panorama juridique et pratique complet et détaillé de toutes les tâches liées à l'administration du personnel, en intégrant l'actualité sociale la plus récente.

Programme


Du recrutement à l’embauche

  • Principes à respecter lors de la procédure de recrutement : de l’annonce à l’entretien.
  • Conseils et partages d’expériences sur le process
  • Obligations de l’employeur lors de l’intégration dans l’entreprise
  • – registre du personnel
  • – déclaration préalable à l’embauche
  • – visite d’information et de prévention ou examen médical d’embauche
  • Différents types de contrats
  • – CDI : clauses obligatoires, clauses facultatives
  • > Cas pratique sur les clauses du contrat
  • – CDD et CTT : cas de recours, durée, succession de CDD, statut du CDD
  • > Quiz sur le CDD
  • – contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, stagiaire

Gestion de la carrière du salarié

  • Réglementation en matière de durée du travail
  • – durées du travail
  • – heures supplémentaires
  • – temps partiel
  • – forfait jours
  • Gestion des absences
  • – acquisition, prise et indemnisation des congés payés
  • > Quiz sur les congés payés
  • – suivis des arrêts maladie ou maternité : indemnisations et impacts sur la gestion administrative du salarié
  • – gestion de l’inaptitude au travail suite à la maladie
  • – gestion d’un accident de travail

Dossier du salarié

  • Éléments contenus dans le dossier individuel du salarié
  • Conditions d’accès du salarié à son dossier

Représentation du personnel

  • Les syndicats dans l’entreprise : section syndicale, délégué syndical, défenseur syndical
  • La représentation élue : le CSE
  • > Quiz sur le CSE
  • > Rétroplanning organisation des élections

Rupture du lien contractuel

  • Les différents cas de rupture du contrat de travail : démission, procédure disciplinaire et licenciement, rupture conventionnelle
  • > La procédure de licenciement
  • Les indemnités spécifiques à chaque cas de rupture
  • Les documents à remettre au salarié

Public / Prérequis

Public

  • Gestionnaires, assistants ou chargés de mission RH/personnel, en prise de poste ou souhaitant actualiser leurs connaissances sur ce thème.
> Accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap : pour en savoir plus cliquez ici

Prérequis

  • Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis.

Objectifs

Objectifs de la formation

  • Respecter la législation de l’embauche au départ du salarié.
  • Référencer les spécificités de chaque contrat de travail et appliquer la règlementation les concernant.
  • Traiter efficacement les différents types d’absences du salarié.
  • Définir les rôles des différents représentants du personnel dans l’entreprise.

Moyens pédagogiques

  • Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes.
  • Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application).
  • Mise à disposition d’un support pédagogique et d’un accès personnel à des e-ressources en ligne à l’issue de la formation.

Évaluation des acquis

  • Feuille d’émargement et attestation de fin de formation.
  • Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval.

Villes et dates

Découvrez toutes les sessions de formation organisées en inter-entreprise

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18-19-22 mars 2024
Places disponibles
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10-11-12 juin 2024
Places disponibles
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16-17-20 sept. 2024
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Si aucune date ne vous convient, contactez-nous au 01 64 23 67 37 pour organiser une autre session dans votre ville

* Les sessions garanties sont des dates de formations maintenues et garanties par l’Institut François Bocquet. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.

Programme

Programme


Du recrutement à l’embauche

  • Principes à respecter lors de la procédure de recrutement : de l’annonce à l’entretien.
  • Conseils et partages d’expériences sur le process
  • Obligations de l’employeur lors de l’intégration dans l’entreprise
  • – registre du personnel
  • – déclaration préalable à l’embauche
  • – visite d’information et de prévention ou examen médical d’embauche
  • Différents types de contrats
  • – CDI : clauses obligatoires, clauses facultatives
  • > Cas pratique sur les clauses du contrat
  • – CDD et CTT : cas de recours, durée, succession de CDD, statut du CDD
  • > Quiz sur le CDD
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Gestion de la carrière du salarié

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  • – durées du travail
  • – heures supplémentaires
  • – temps partiel
  • – forfait jours
  • Gestion des absences
  • – acquisition, prise et indemnisation des congés payés
  • > Quiz sur les congés payés
  • – suivis des arrêts maladie ou maternité : indemnisations et impacts sur la gestion administrative du salarié
  • – gestion de l’inaptitude au travail suite à la maladie
  • – gestion d’un accident de travail

Dossier du salarié

  • Éléments contenus dans le dossier individuel du salarié
  • Conditions d’accès du salarié à son dossier

Représentation du personnel

  • Les syndicats dans l’entreprise : section syndicale, délégué syndical, défenseur syndical
  • La représentation élue : le CSE
  • > Quiz sur le CSE
  • > Rétroplanning organisation des élections

Rupture du lien contractuel

  • Les différents cas de rupture du contrat de travail : démission, procédure disciplinaire et licenciement, rupture conventionnelle
  • > La procédure de licenciement
  • Les indemnités spécifiques à chaque cas de rupture
  • Les documents à remettre au salarié
Public / Prérequis

Public / Prérequis

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  • Gestionnaires, assistants ou chargés de mission RH/personnel, en prise de poste ou souhaitant actualiser leurs connaissances sur ce thème.
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  • Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis.

Objectifs

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Objectifs de la formation

  • Respecter la législation de l’embauche au départ du salarié.
  • Référencer les spécificités de chaque contrat de travail et appliquer la règlementation les concernant.
  • Traiter efficacement les différents types d’absences du salarié.
  • Définir les rôles des différents représentants du personnel dans l’entreprise.

Moyens pédagogiques

  • Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes.
  • Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application).
  • Mise à disposition d’un support pédagogique et d’un accès personnel à des e-ressources en ligne à l’issue de la formation.

Évaluation des acquis

  • Feuille d’émargement et attestation de fin de formation.
  • Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval.
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