Formation - L’essentiel de la gestion administrative des RH

Aspects juridiques et pratiques

Les services RH se doivent d'accompagner les salariés tout au long de leur carrière, de leur recrutement jusqu'à leur départ de l'entreprise.

Or, à chaque étape de la relation employeur/employé (embauche, signature du contrat, intégration, suivi du temps de travail, congés, absences, maladies, représentation du personnel, suspension ou rupture du contrat, départ à la retraite...) correspondent des actions, des procédures et des documents spécifiques, en termes d'administration du personnel.
Compte tenu de l'évolution permanente de l'actualité sociale, il est difficile pour les professionnels RH de garantir une conformité de leurs pratiques à la réglementation en vigueur lors de ces différents « points de contact » avec les salariés.

Programme de la formation

Du recrutement à l’embauche

Principes à respecter lors de la procédure de recrutement : de l’annonce à l’entretien
Obligations de l’employeur lors de l’intégration dans l’entreprise :
> déclaration préalable à l’embauche ;
> registre du personnel ;
> visite d’information et de prévention ou examen médical d’embauche.
Différents types de contrats :
> CDI : clauses obligatoires, clauses facultatives ;
> CDD et CTT : cas de recours, durée, succession de CDD, statut du CDD ;
> contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, stagiaire.

Gestion de la carrière du salarié

Réglementation en matière de durée du travail :
> durées du travail ;
> heures supplémentaires ;
> temps partiel ;
> forfait jours.
Gestion des absences :
> acquisition, prise et indemnisation des congés payés ;
> suivi des arrêts maladie ou maternité ;
> gestion de l’inaptitude au travail ;
> distinction accident de travail / accident de trajet / maladie professionnelle.

Dossier du salarié

Éléments contenus dans le dossier individuel du salarié.
Conditions d’accès du salarié à son dossier.

Représentation du personnel

Les syndicats dans l’entreprise : section syndicale, délégué syndical, défenseur syndical.
La représentation élue : le CSE.

Rupture du lien contractuel

Les différents cas de rupture du contrat de travail : démission, procédure disciplinaire et licenciement, rupture conventionnelle.
Les indemnités spécifiques à chaque cas de rupture.
Les documents à remettre au salarié.

Évaluation des acquis

A qui s’adresse cette formation ?

Public

Gestionnaires, assistants ou chargés de mission RH/personnel, en prise de poste ou souhaitant actualiser leurs connaissances sur ce thème.

> Accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap : pour en savoir plus cliquez ici

Prérequis

Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis.

Objectifs de la formation

Respecter la législation de l’embauche au départ du salarié.
Appliquer la règlementation correspondant aux spécificités de chaque contrat de travail.
Traiter efficacement les différents types d’absences du salarié.
Définir les rôles des différents représentants du personnel dans l’entreprise.

Moyens pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes.
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application).
Mise à disposition d’un support pédagogique et d’un accès personnel à des e-ressources en ligne à l’issue de la formation.
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles.

Villes et dates

(À DISTANCE)

6-8-9 avril 2027

Places disponibles

S'inscrire

(À DISTANCE)

15-16-18 nov. 2027

Places disponibles

S'inscrire

Paris

3-4-5 févr. 2027

Places disponibles

S'inscrire

Paris

24-25-26 mai 2027

Places disponibles

S'inscrire

Paris

27-28-29 sept. 2027

Places disponibles

S'inscrire

Si aucune date ne vous convient, contactez-nous au 01 64 23 67 37 pour organiser une autre session dans votre ville

* Les sessions garanties sont des dates de formations maintenues et garanties par l’Institut François Bocquet. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.

Les avis des participants sur la formation

4,75

Questionnaire
satisfaction
ISO-9001*

100%

*Note moyenne issue des questionnaires participants « à chaud » (utilité professionnelle des thèmes abordés – Respect du programme annoncé – Professionnalisme du formateur – Qualité des moyens pédagogiques utilisés) – Moyenne calculée sur la période du 31 oct. 2024 au 31 oct. 2026

SOLENE M.21/03/2025

4,5/5

Très bien, formation vivante où l’on participe facilement. Formatrice dynamique et claire dans ses explications.

Programme

Programme de la formation

Du recrutement à l’embauche

Principes à respecter lors de la procédure de recrutement : de l’annonce à l’entretien
Obligations de l’employeur lors de l’intégration dans l’entreprise :
> déclaration préalable à l’embauche ;
> registre du personnel ;
> visite d’information et de prévention ou examen médical d’embauche.
Différents types de contrats :
> CDI : clauses obligatoires, clauses facultatives ;
> CDD et CTT : cas de recours, durée, succession de CDD, statut du CDD ;
> contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, stagiaire.

Gestion de la carrière du salarié

Réglementation en matière de durée du travail :
> durées du travail ;
> heures supplémentaires ;
> temps partiel ;
> forfait jours.
Gestion des absences :
> acquisition, prise et indemnisation des congés payés ;
> suivi des arrêts maladie ou maternité ;
> gestion de l’inaptitude au travail ;
> distinction accident de travail / accident de trajet / maladie professionnelle.

Dossier du salarié

Éléments contenus dans le dossier individuel du salarié.
Conditions d’accès du salarié à son dossier.

Représentation du personnel

Les syndicats dans l’entreprise : section syndicale, délégué syndical, défenseur syndical.
La représentation élue : le CSE.

Rupture du lien contractuel

Les différents cas de rupture du contrat de travail : démission, procédure disciplinaire et licenciement, rupture conventionnelle.
Les indemnités spécifiques à chaque cas de rupture.
Les documents à remettre au salarié.

Évaluation des acquis

Pour qui ?

A qui s’adresse cette formation ?

Public

Gestionnaires, assistants ou chargés de mission RH/personnel, en prise de poste ou souhaitant actualiser leurs connaissances sur ce thème.

> Accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap : pour en savoir plus cliquez ici

Prérequis

Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis.

Objectifs

Objectifs de la formation

Respecter la législation de l’embauche au départ du salarié.
Appliquer la règlementation correspondant aux spécificités de chaque contrat de travail.
Traiter efficacement les différents types d’absences du salarié.
Définir les rôles des différents représentants du personnel dans l’entreprise.

Moyens pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes.
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application).
Mise à disposition d’un support pédagogique et d’un accès personnel à des e-ressources en ligne à l’issue de la formation.
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles.

Villes et dates

(À DISTANCE)

6-8-9 avril 2027

Places disponibles

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Places disponibles

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Places disponibles

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Paris

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Places disponibles

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Si aucune date ne vous convient, contactez-nous au 01 64 23 67 37 pour organiser une autre session dans votre ville

* Les sessions garanties sont des dates de formations maintenues et garanties par l’Institut François Bocquet. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.

Avis

Les avis des participants sur la formation

4,75

Questionnaire
satisfaction
ISO-9001*

100%

SOLENE M.21/03/2025

4,5/5

Très bien, formation vivante où l’on participe facilement. Formatrice dynamique et claire dans ses explications.

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Moyens pédagogiques

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