Formation - L’essentiel de la gestion administrative des RH

Aspects juridiques et pratiques

En participant à cette formation de 3 jours, vous bénéficierez d'un panorama juridique et pratique complet et détaillé de toutes les tâches liées à l'administration du personnel, en intégrant l'actualité sociale la plus récente.

iconProgramme de la formation

Du recrutement à l’embauche

  • Principes à respecter lors de la procédure de recrutement : de l’annonce à l’entretien.
  • Conseils et partages d’expériences sur le process
  • Obligations de l’employeur lors de l’intégration dans l’entreprise
  • – déclaration préalable à l’embauche
  • – registre du personnel
  • – visite d’information et de prévention ou examen médical d’embauche
  • Différents types de contrats
  • – CDI : clauses obligatoires, clauses facultatives
  • Cas pratique et quiz :

    Cas pratique sur les clauses du contrat (CDD et CTT : cas de recours, durée, succession de CDD, statut du CDD).
    Quiz sur le CDD (contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, stagiaire).

Gestion de la carrière du salarié

  • Réglementation en matière de durée du travail
  • – durées du travail
  • – heures supplémentaires
  • – temps partiel
  • – forfait jours
  • Gestion des absences
  • – acquisition, prise et indemnisation des congés payés
  • QUIZ :

    Quiz sur les congés payés
    – suivis des arrêts maladie ou maternité
    – gestion de l’inaptitude au travail
    – distinction accident de travail / accident de trajet / maladie professionnelle
    Quiz avec des exemple d’accidents / maladies

Dossier du salarié

  • Éléments contenus dans le dossier individuel du salarié.
  • Conditions d’accès du salarié à son dossier.

Représentation du personnel

  • Les syndicats dans l’entreprise : section syndicale, délégué syndical, défenseur syndical
  • La représentation élue : le CSE.
  • Rétroplanning organisation des élections.
  • QUIZ :

    Quiz sur le CSE

Rupture du lien contractuel

  • Les différents cas de rupture du contrat de travail : démission, procédure disciplinaire et licenciement, rupture conventionnelle.
  • > La procédure de licenciement.
  • Les indemnités spécifiques à chaque cas de rupture.
  • Les documents à remettre au salarié.

Évaluation des acquis

    Feuille d’émargement et attestation de fin de formation.
    Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval.
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iconA qui s’adresse cette formation ?

Public

  • Gestionnaires, assistants ou chargés de mission RH/personnel, en prise de poste ou souhaitant actualiser leurs connaissances sur ce thème.
> Accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap : pour en savoir plus cliquez ici

Prérequis

  • Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis.

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iconObjectifs de la formation

  • Respecter la législation de l’embauche au départ du salarié.
  • Appliquer la règlementation correspondant aux spécificités de chaque contrat de travail.
  • Traiter efficacement les différents types d’absences du salarié.
  • Définir les rôles des différents représentants du personnel dans l’entreprise.

Moyens pédagogiques

  • Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes.
  • Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application).
  • Mise à disposition d’un support pédagogique et d’un accès personnel à des e-ressources en ligne à l’issue de la formation.
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iconVilles et dates

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(À DISTANCE)
26-27 juin & 4 juil. 2025
Places disponibles
(À DISTANCE)
20-21-24 nov. 2025
Places disponibles
Paris
19-20-21 mars 2025
Places disponibles
Paris
19-20-21 mai 2025
Places disponibles
Paris
15-16-17 sept. 2025
Places disponibles
Si aucune date ne vous convient, contactez-nous au 01 64 23 67 37 pour organiser une autre session dans votre ville

* Les sessions garanties sont des dates de formations maintenues et garanties par l’Institut François Bocquet. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.

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Programme

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Du recrutement à l’embauche

  • Principes à respecter lors de la procédure de recrutement : de l’annonce à l’entretien.
  • Conseils et partages d’expériences sur le process
  • Obligations de l’employeur lors de l’intégration dans l’entreprise
  • – déclaration préalable à l’embauche
  • – registre du personnel
  • – visite d’information et de prévention ou examen médical d’embauche
  • Différents types de contrats
  • – CDI : clauses obligatoires, clauses facultatives
  • Cas pratique et quiz :

    Cas pratique sur les clauses du contrat (CDD et CTT : cas de recours, durée, succession de CDD, statut du CDD).
    Quiz sur le CDD (contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, stagiaire).

Gestion de la carrière du salarié

  • Réglementation en matière de durée du travail
  • – durées du travail
  • – heures supplémentaires
  • – temps partiel
  • – forfait jours
  • Gestion des absences
  • – acquisition, prise et indemnisation des congés payés
  • QUIZ :

    Quiz sur les congés payés
    – suivis des arrêts maladie ou maternité
    – gestion de l’inaptitude au travail
    – distinction accident de travail / accident de trajet / maladie professionnelle
    Quiz avec des exemple d’accidents / maladies

Dossier du salarié

  • Éléments contenus dans le dossier individuel du salarié.
  • Conditions d’accès du salarié à son dossier.

Représentation du personnel

  • Les syndicats dans l’entreprise : section syndicale, délégué syndical, défenseur syndical
  • La représentation élue : le CSE.
  • Rétroplanning organisation des élections.
  • QUIZ :

    Quiz sur le CSE

Rupture du lien contractuel

  • Les différents cas de rupture du contrat de travail : démission, procédure disciplinaire et licenciement, rupture conventionnelle.
  • > La procédure de licenciement.
  • Les indemnités spécifiques à chaque cas de rupture.
  • Les documents à remettre au salarié.

Évaluation des acquis

    Feuille d’émargement et attestation de fin de formation.
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Public / Prérequis

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  • Gestionnaires, assistants ou chargés de mission RH/personnel, en prise de poste ou souhaitant actualiser leurs connaissances sur ce thème.
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Prérequis

  • Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis.

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Objectifs de la formation

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  • Respecter la législation de l’embauche au départ du salarié.
  • Appliquer la règlementation correspondant aux spécificités de chaque contrat de travail.
  • Traiter efficacement les différents types d’absences du salarié.
  • Définir les rôles des différents représentants du personnel dans l’entreprise.

Moyens pédagogiques

  • Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes.
  • Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application).
  • Mise à disposition d’un support pédagogique et d’un accès personnel à des e-ressources en ligne à l’issue de la formation.
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* Les sessions garanties sont des dates de formations maintenues et garanties par l’Institut François Bocquet. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.

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