Formation - L’essentiel de la gestion administrative des RH
Aspects juridiques et pratiques
En participant à cette formation de 3 jours, vous bénéficierez d'un panorama juridique et pratique complet et détaillé de toutes les tâches liées à l'administration du personnel, en intégrant l'actualité sociale la plus récente.
Cas pratique sur les clauses du contrat (CDD et CTT : cas de recours, durée, succession de CDD, statut du CDD). Quiz sur le CDD (contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, stagiaire).
Gestion de la carrière du salarié
Réglementation en matière de durée du travail
– durées du travail
– heures supplémentaires
– temps partiel
– forfait jours
Gestion des absences
– acquisition, prise et indemnisation des congés payés
QUIZ :
Quiz sur les congés payés – suivis des arrêts maladie ou maternité – gestion de l’inaptitude au travail – distinction accident de travail / accident de trajet / maladie professionnelle Quiz avec des exemple d’accidents / maladies
Dossier du salarié
Éléments contenus dans le dossier individuel du salarié.
Conditions d’accès du salarié à son dossier.
Représentation du personnel
Les syndicats dans l’entreprise : section syndicale, délégué syndical, défenseur syndical
La représentation élue : le CSE.
Rétroplanning organisation des élections.
QUIZ :
Quiz sur le CSE
Rupture du lien contractuel
Les différents cas de rupture du contrat de travail : démission, procédure disciplinaire et licenciement, rupture conventionnelle.
> La procédure de licenciement.
Les indemnités spécifiques à chaque cas de rupture.
Les documents à remettre au salarié.
Évaluation des acquis
Feuille d’émargement et attestation de fin de formation. Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval.
A qui s’adresse cette formation ?
Public
Gestionnaires, assistants ou chargés de mission RH/personnel, en prise de poste ou souhaitant actualiser leurs connaissances sur ce thème.
> Accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap : pour en savoir plus cliquez ici
Prérequis
Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis.
Objectifs de la formation
Respecter la législation de l’embauche au départ du salarié.
Appliquer la règlementation correspondant aux spécificités de chaque contrat de travail.
Traiter efficacement les différents types d’absences du salarié.
Définir les rôles des différents représentants du personnel dans l’entreprise.
Moyens pédagogiques
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes.
Si aucune date ne vous convient, contactez-nous au 01 64 23 67 37 pour organiser une autre session dans votre ville
* Les sessions garanties sont des dates de formations maintenues et garanties par l’Institut François Bocquet. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
Programme
Programme de la formation
Du recrutement à l’embauche
Principes à respecter lors de la procédure de recrutement : de l’annonce à l’entretien.
Conseils et partages d’expériences sur le process
Obligations de l’employeur lors de l’intégration dans l’entreprise
– déclaration préalable à l’embauche
– registre du personnel
– visite d’information et de prévention ou examen médical d’embauche
Cas pratique sur les clauses du contrat (CDD et CTT : cas de recours, durée, succession de CDD, statut du CDD). Quiz sur le CDD (contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, stagiaire).
Gestion de la carrière du salarié
Réglementation en matière de durée du travail
– durées du travail
– heures supplémentaires
– temps partiel
– forfait jours
Gestion des absences
– acquisition, prise et indemnisation des congés payés
QUIZ :
Quiz sur les congés payés – suivis des arrêts maladie ou maternité – gestion de l’inaptitude au travail – distinction accident de travail / accident de trajet / maladie professionnelle Quiz avec des exemple d’accidents / maladies
Dossier du salarié
Éléments contenus dans le dossier individuel du salarié.
Conditions d’accès du salarié à son dossier.
Représentation du personnel
Les syndicats dans l’entreprise : section syndicale, délégué syndical, défenseur syndical
La représentation élue : le CSE.
Rétroplanning organisation des élections.
QUIZ :
Quiz sur le CSE
Rupture du lien contractuel
Les différents cas de rupture du contrat de travail : démission, procédure disciplinaire et licenciement, rupture conventionnelle.
> La procédure de licenciement.
Les indemnités spécifiques à chaque cas de rupture.
Les documents à remettre au salarié.
Évaluation des acquis
Feuille d’émargement et attestation de fin de formation. Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval.
Public / Prérequis
A qui s’adresse cette formation ?
Public
Gestionnaires, assistants ou chargés de mission RH/personnel, en prise de poste ou souhaitant actualiser leurs connaissances sur ce thème.
> Accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap : pour en savoir plus cliquez ici
Prérequis
Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis.
Objectifs de la formation
Objectifs de la formation
Respecter la législation de l’embauche au départ du salarié.
Appliquer la règlementation correspondant aux spécificités de chaque contrat de travail.
Traiter efficacement les différents types d’absences du salarié.
Définir les rôles des différents représentants du personnel dans l’entreprise.
Moyens pédagogiques
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes.
Mise à disposition d’un support pédagogique et d’un accès personnel à des e-ressources en ligne à l’issue de la formation.
Villes et dates
Villes et dates
* Les sessions garanties sont des dates de formations maintenues et garanties par l’Institut François Bocquet. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
Cette formation peut être mise en place dans vos locaux à la date de votre choix.
La formule intra permet d'optimiser les coûts et d'adapter la durée et le contenu selon vos besoins.
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