Programme
Identifier la place et le rôle de la formation au sein de l’entreprise
- Faire le lien entre formation et GEPP
- Définir les responsabilités sociales de l’employeur
- Mettre en place une stratégie de communication au sein de l’entreprise
- >> Brainstorming sur les meilleures pratiques de communication en interne
- Comprendre l’historique de la Formation Professionnelle Continue et ses impacts
- Connaître les enjeux de l’entreprise et des salariés suite la dernière réforme
Comprendre le système de financement de la formation professionnelle
- Intégrer les règles de financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage
- – différencier les taux de contribution en fonction de la taille de l’entreprise
- – définir les obligations conventionnelles et versements volontaires
- Déterminer le rôle et les missions des acteurs de la FP : URSSAF, France compétences, opérateurs de compétences, caisse des dépôts et consignations, branches professionnelles
- -Réguler le marché de la formation : création d’un système d’assurance de la qualité (Qualiopi)
- >> Quiz sur les connaissances acquises
Distinguer les modalités d’accès à la formation : le cadre réglementaire
- Le plan de développement des compétences
- – le maintien des obligations de l’employeur
- – la définition de l’action de formation et ses impacts sur la gestion de la formation
- – la Formation Ouverte À Distance (FOAD) : les nouvelles modalités
- – la Formation En Situation de Travail (AFEST) : les conditions d’application
- >> Cas pratique sur le cadre réglementaire
- Le Compte Personnel d’Activité (CPA) : regroupement du CPF, C2P et CEC, quelles utilisations ?
- Le Compte Personnel de Formation rénové
- – modalités d’acquisition – système d’orientation en ligne
- – système de certification professionnelle : rôle des branches professionnelles
- – actions éligibles au CPF (Certificat CléA, certifications RNCP, RSCH)
- – conditions de mise en ½uvre – modalités de financement
- – rôle de l’employeur en matière d’abondement, de co-investissement
- Le CPF de Transition Professionnelle : les différentes étapes de validation
- >> Quiz show (pédagogie inversée)
- Le développement de l’alternance : contrats de professionnalisation et apprentissage
- – simplification des règles administratives
- – conditions de création d’un CFA d’entreprise – renforcement de la fonction tutorale
- – modalités de financement et système de péréquation
- >> Cas pratique : les avantages comparés des contrats de professionnalisation et d’apprentissage
- Le bilan de compétences, la VAE : caractéristiques et règles applicables
- >> Test de connaissances sur les dispositifs de formation
Identifier les mesures de développement des compétences
- Accompagner les salariés : les obligations de l’entreprise en matière de compétence
- Faire de l’entretien professionnel un outil de la performance et d’employabilité
- Construire le parcours professionnel : renforcement du Conseil en Evolution Professionnelle
- Tracer compétences et qualifications acquises : le passeport orientation-formation
Communiquer sur le plan de développement des compétences
- Les obligations de l’entreprise
- Quelles modalités de consultation du CSE en matière de formation ?
- >> Quiz d’évaluation des acquis avec l’application Kahoot