Micro-coaching
Programme
Intégrer le cadre juridique
- Comprendre les définitions légales, les écarts Codes pénal et du Travail et Droit / Opinion publique au regard des jurisprudences.
- Identifier ces liens à risque pour l’employeur : Agissements sexistes et Harcèlement sexuel.
- Saisir les règles de la preuve : dans chaque compartiment du Droit, comment ? Qu’est-ce qu’un harceleur ?
- Connaître les rôles et responsabilités de l’employeur, les formalités obligatoires, les missions et moyens des référents du CSE et de la direction en entreprises > à 250 salariés (focus : les 3 Droits d’alerte).
Intervenir en prévention primaire et/ou secondaire
- Mettre en oeuvre des plans d’action avec options contre harcèlements sexuels ou agissements sexistes, Améliorer la pratique des cadres dans la prévention.
- Faire agir et réagir les directions. Organiser l’information et la communication interne.
- Compléter le règlement intérieur avec les agissements sexistes et la neutralité.
- Oeuvrer avec les autres acteurs de prévention : référents CSE ou direction, CSSCT, DRH, encadrement, médecin du travail, Médiateur…
- Faciliter les sensibilisations sur les stéréotypes, les préjugés…
Assumer ses missions de dirigeant d’entreprise, d’élus du personnel référent ou de référent de la direction
- Agencer un entretien avec la victime et/ou avec les témoins.
- Piloter un entretien avec « l’agitateur sexiste » ou le harceleur sexuel, traiter les conflits.
- Organiser une médiation : règles, méthodes et modalités.
- Élaborer une procédure.
- Améliorer le document unique d’évaluation des risques et le programme annuel d’amélioration de la sécurité et des conditions de travail.
- Saisir les logiques des sanctions disciplinaires.