Fermer

Formation | Formation approfondie à la Paie

Tirer parti des nouvelles opportunités

Code web : XPA
Programme
La Paie des salariés se trouve en France aujourd'hui au carrefour de multiples logiques : sécurité sociale, assurance chômage, retraite(s) et prévoyance complémentaire. Il est de plus en plus difficile d'y retrouver son chemin lorsqu'on ne dispose pas d'une méthode rigoureuse et complète. Cette formation en deux modules de deux jours confronte et conforte systématiquement tous les savoirs et les savoir-faire nécessaires.

Programme


Valider un bulletin de paie et rémunérer le salarié

  • Les mentions obligatoires, facultatives et interdites du bulletin de salaire. Les bulletins de salaire « simplifiés » à l’épreuve.
  • Le salaire de base : le SMIC, les minima conventionnels, le coefficient ou l’indice, le taux horaire.
  • Les compléments au salaire de classification et les indemnités liées au travail : le 13ème mois, les primes d’ancienneté, d’assiduité, exceptionnelles, de sujétions, de résultats, de bilan, de vacances, de fin d’année.
  • Les avantages en nature : véhicules de fonction, logements, repas, téléphones, ordinateurs. Le remboursement des frais professionnels, des abonnements de transport en commun.

Mesurer le temps de travail

  • La mensualisation : les conditions et les modalités légales. Le travail de nuit, des jours fériés et du dimanche, les astreintes.
  • Les heures supplémentaires : la bonification ou la majoration, le contingent annuel applicable, la contrepartie obligatoire en repos. Les nouveautés de la loi Travail. Le temps de travail des cadres, leurs catégories légales, les forfaits de travail supplémentaire possibles.
  • Les salariés à temps partiel : le nombre d’heures minimal, la détermination des heures complémentaires et leur obligatoire paiement. La paie et le suivi des heures de délégation pour les représentants du personnel en application de nouvelles lois.
  • La modulation du temps de travail après la loi Travail El Khomri. Les systèmes de RTT et leur impact sur la paie. La modulation : décompte et régularisation. Au-delà de la limite annuelle et/ou périodique des heures supplémentaires, comment faire ?

Gérer les absences et faire face au départ du salarié

  • Les congés payés : l’acquisition, la prise et le décompte des jours, l’indemnité (comparaison des deux méthodes de calcul), les jours de fractionnement ou supplémentaires. Les apports de la loi Travail sur les périodes de congés payés.
  • La maladie et ses incidences sur la paie : le maintien ou non du salaire, le calcul des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale, la subrogation, le contrôle médical à l’initiative de la CPAM ou de l’employeur. Les arrêts de travail particuliers : l’accident de travail, l’accident de trajet, la maladie professionnelle, le temps partiel thérapeutique, l’inaptitude.
  • Les congés de maternité, de paternité. Le calcul des absences et leur indemnisation. Les autres congés pour évènements familiaux ou motif personnel.
  • La rupture du contrat de travail : les différentes causes de départ d’un salarié et le calcul des indemnités dues. Les documents à remettre en fin de contrat et les mentions obligatoires.

Calculer les cotisations sociales, les retenues et le prélèvement à la source

  • Le calcul des cotisations sociales : Sécurité sociale, Pôle-Emploi, caisses de retraite complémentaires, prévoyance et mutuelle. La réduction Fillon renforcée.
  • Le plafond de Sécurité Sociale : neutraliser, régulariser et proratiser les plafonds. Les nouvelles règles. La fin de l’AGIRC et des cotisations spécifiques aux cadres.
  • Les retenues sur salaire : les acomptes, avances, saisies arrêts, prêt au salarié.
  • Prélèvement à la source : les employeurs = nouveaux percepteurs ? Nouveaux devoirs, nouvelles prudences ? Les rémunérations 2019 imposées avec PàS ? Quels taux ? Quelles options ? Les modifications du taux (quels cas ? Comment ? Sous quels délais ?). Les difficultés du PàS : IJSS, CDD de courte durée. Les sanctions des employeurs. 2018, l’année « blanche » ou de transition pour quels revenus ?

Public / Prérequis


Public

  • Responsables ou gestionnaires RH.
    DAF et collaborateurs.
    Comptables uniques, assistant(e)s juridiques.
    Responsables financiers des PME / PMI et des associations.

Prérequis

  • Une connaissance de la paie est souhaitable.

Objectifs

Objectifs

  • Valider la conformité des bulletins de paie.
  • Traiter le temps de travail, les heures supplémentaires et complémentaires.
  • Gérer les congés payés, les arrêts de travail et les départs.
  • Gérer les cotisations sociales et le prélèvement à la source.
Programme

Programme


Valider un bulletin de paie et rémunérer le salarié

  • Les mentions obligatoires, facultatives et interdites du bulletin de salaire. Les bulletins de salaire « simplifiés » à l’épreuve.
  • Le salaire de base : le SMIC, les minima conventionnels, le coefficient ou l’indice, le taux horaire.
  • Les compléments au salaire de classification et les indemnités liées au travail : le 13ème mois, les primes d’ancienneté, d’assiduité, exceptionnelles, de sujétions, de résultats, de bilan, de vacances, de fin d’année.
  • Les avantages en nature : véhicules de fonction, logements, repas, téléphones, ordinateurs. Le remboursement des frais professionnels, des abonnements de transport en commun.

Mesurer le temps de travail

  • La mensualisation : les conditions et les modalités légales. Le travail de nuit, des jours fériés et du dimanche, les astreintes.
  • Les heures supplémentaires : la bonification ou la majoration, le contingent annuel applicable, la contrepartie obligatoire en repos. Les nouveautés de la loi Travail. Le temps de travail des cadres, leurs catégories légales, les forfaits de travail supplémentaire possibles.
  • Les salariés à temps partiel : le nombre d’heures minimal, la détermination des heures complémentaires et leur obligatoire paiement. La paie et le suivi des heures de délégation pour les représentants du personnel en application de nouvelles lois.
  • La modulation du temps de travail après la loi Travail El Khomri. Les systèmes de RTT et leur impact sur la paie. La modulation : décompte et régularisation. Au-delà de la limite annuelle et/ou périodique des heures supplémentaires, comment faire ?

Gérer les absences et faire face au départ du salarié

  • Les congés payés : l’acquisition, la prise et le décompte des jours, l’indemnité (comparaison des deux méthodes de calcul), les jours de fractionnement ou supplémentaires. Les apports de la loi Travail sur les périodes de congés payés.
  • La maladie et ses incidences sur la paie : le maintien ou non du salaire, le calcul des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale, la subrogation, le contrôle médical à l’initiative de la CPAM ou de l’employeur. Les arrêts de travail particuliers : l’accident de travail, l’accident de trajet, la maladie professionnelle, le temps partiel thérapeutique, l’inaptitude.
  • Les congés de maternité, de paternité. Le calcul des absences et leur indemnisation. Les autres congés pour évènements familiaux ou motif personnel.
  • La rupture du contrat de travail : les différentes causes de départ d’un salarié et le calcul des indemnités dues. Les documents à remettre en fin de contrat et les mentions obligatoires.

Calculer les cotisations sociales, les retenues et le prélèvement à la source

  • Le calcul des cotisations sociales : Sécurité sociale, Pôle-Emploi, caisses de retraite complémentaires, prévoyance et mutuelle. La réduction Fillon renforcée.
  • Le plafond de Sécurité Sociale : neutraliser, régulariser et proratiser les plafonds. Les nouvelles règles. La fin de l’AGIRC et des cotisations spécifiques aux cadres.
  • Les retenues sur salaire : les acomptes, avances, saisies arrêts, prêt au salarié.
  • Prélèvement à la source : les employeurs = nouveaux percepteurs ? Nouveaux devoirs, nouvelles prudences ? Les rémunérations 2019 imposées avec PàS ? Quels taux ? Quelles options ? Les modifications du taux (quels cas ? Comment ? Sous quels délais ?). Les difficultés du PàS : IJSS, CDD de courte durée. Les sanctions des employeurs. 2018, l’année « blanche » ou de transition pour quels revenus ?
Public / Prérequis

Public / Prérequis


Public

  • Responsables ou gestionnaires RH.
    DAF et collaborateurs.
    Comptables uniques, assistant(e)s juridiques.
    Responsables financiers des PME / PMI et des associations.

Prérequis

  • Une connaissance de la paie est souhaitable.
Objectifs

Objectifs

Objectifs

  • Valider la conformité des bulletins de paie.
  • Traiter le temps de travail, les heures supplémentaires et complémentaires.
  • Gérer les congés payés, les arrêts de travail et les départs.
  • Gérer les cotisations sociales et le prélèvement à la source.
ipsum id mi, sit dapibus Phasellus et, eleifend dolor