Emilie Brule

Emilie Brulé

Psychologue de formation initiale, Emilie Brulé a passé une dizaine d’années au sein de grands groupes et de cabinets de conseils à des fonctions clés des Ressources Humaines. Tout d’abord en recrutement et gestion des carrières puis en accompagnement individuel dans le cadre de plans sociaux d’envergures.

Dynamique, passionnée par l’humain et ses interactions, elle met depuis 2015 son énergie au service de la formation, principalement dans le domaine du management. Elle continue en parallèle à accompagner des cadres dans la gestion de leur carrière.

S’appuyant sur des orientations théoriques variées, elle souhaite amener les managers à “penser” leur pratique différemment afin de gagner en efficacité et augmenter leur performance. Son approche très pragmatique, laisse une part importante à la mise en situation (et à ce qu’il faut d’humour pour que les idées restent…).

Compétences et Pôles d’expertise

Gestion d'équipes

Management

Gestion de projets

Accompagnement au changement

Communication Interpersonnelle

Qualité de vie au travail

Conduite d'entretiens

Efficacité professionnelle

Profils de tous les consultants-formateurs
Adeline Chastrusse
Alexander Proux
Antoine Viel
Arnaud de Coral
Arnaud Nouqué
Boris Laroche
Catherine Quereau
Catherine Roupié
Christine Jordan
Claire Fabre
Émilie Brulé
Eveline Mesmacque
Evelyne Bouzon
Francois Baude
François Bocquet
Isabelle Danloux
Jean-Marc Pairraud
Jean-Paul Bocquet
Julien Steinbrunn
Laura Ballo
Laura Sibony
Manal Saqri
Marie-Laure Cuzacq
Mathieu Galliot-Bismuth
Myriam Niel
Norbert Gérard
Olivier Roche
Pierre-Yves Duval
Priscilla Lacour
Roxane Perraud
Samira Petit
Sandra Thomas
Sébastien Hoareau
Stéphane Clech
Sylvain Bryon
Vincent Aramini
Vincent Delamarre
Vincent Fasseu
Virginie Willems