[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ La bonne réponse est la 3) La personne a tendance à exploser si on lui refuse une demande ou un privilège Cette attitude correspond plutôt au comportement d’une personnalité narcissique, qui, elle a une très faible résistance à la frustration et...
[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1776328136562{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses à l'étude de cas “Gérer ses émotions et sa frustration” > VOIR L'ÉNONCÉ DE L'ÉTUDE DE CAS [/vc_column_text][vc_empty_space height="5px"][vc_row_inner row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""...
[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ Dans l’idéal, les 3 possibilités peuvent se compléter. Par exemple, on peut commencer par la proposition 2 : cela permettra finalement à Rémy de se sentir écouté. Et cela vous permettra de faire émerger des arguments objectifs et donc “discutables” :...
[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1774344684258{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses à l'étude de cas “Gérer un collaborateur démotivé à distance” > VOIR L'ÉNONCÉ DE L'ÉTUDE DE CAS [/vc_column_text][vc_empty_space height="5px"][vc_row_inner row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""...
[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] Les questions suivantes sont directement inspirées de celles posées lors des “entretiens de performance” qui ont lieu dans certaines entreprises libérées : les notes et évaluations chiffrées sont ainsi remplacées par des moments de réflexion, sur la base des questions suivantes. ➜...
[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ 1/ Le médiateur doit enquêter de façon minutieuse sur ce qui s'est réellement passé (les causes réelles du conflit) avant d'entamer la médiation. - FAUX La personne qui a fait la demande initiale de médiation (celle qui, souvent, est extérieure au...
[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1772190528295{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses à l'étude de cas “Gérer un collaborateur toujours débordé” > VOIR L'ÉNONCÉ DE L'ÉTUDE DE CAS [/vc_column_text][vc_empty_space height="5px"][vc_row_inner row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684501532938{margin-right:...
[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ Si vous avez répondu au moins 4 fois “oui” sur les 6 questions posées, il est possible que vous souffriez de ce “syndrome de l'imposteur”. Si c'est le cas, ne désespérez pas, on peut tout à fait en guérir !...
[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ Évidemment, plus vous avez répondu OUI à ces questions, plus il y a de chances que vous soyez aux prises avec une personne toxique, quel que soit le nom que vous lui donniez. Cela ne signifie pas que la personne...
[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1770387644871{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses à l'étude de cas “Gérer un conflit de méthodes entre deux collaborateurs” > VOIR L'ÉNONCÉ DE L'ÉTUDE DE CAS [/vc_column_text][vc_empty_space height="5px"][vc_row_inner row_type="row" type="full_width"...
