[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ Dans l’idéal, les 3 possibilités peuvent se compléter. Par exemple, on peut commencer par la proposition 2 : cela permettra finalement à Rémy de se sentir écouté. Et cela vous permettra de faire émerger des arguments objectifs et donc “discutables” :...
[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1774344684258{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses à l'étude de cas “Gérer un collaborateur démotivé à distance” > VOIR L'ÉNONCÉ DE L'ÉTUDE DE CAS [/vc_column_text][vc_empty_space height="5px"][vc_row_inner row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""...
[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] Les questions suivantes sont directement inspirées de celles posées lors des “entretiens de performance” qui ont lieu dans certaines entreprises libérées : les notes et évaluations chiffrées sont ainsi remplacées par des moments de réflexion, sur la base des questions suivantes. ➜...
[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ 1/ Le médiateur doit enquêter de façon minutieuse sur ce qui s'est réellement passé (les causes réelles du conflit) avant d'entamer la médiation. - FAUX La personne qui a fait la demande initiale de médiation (celle qui, souvent, est extérieure au...
[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1772190528295{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses à l'étude de cas “Gérer un collaborateur toujours débordé” > VOIR L'ÉNONCÉ DE L'ÉTUDE DE CAS [/vc_column_text][vc_empty_space height="5px"][vc_row_inner row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684501532938{margin-right:...
[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ Si vous avez répondu au moins 4 fois “oui” sur les 6 questions posées, il est possible que vous souffriez de ce “syndrome de l'imposteur”. Si c'est le cas, ne désespérez pas, on peut tout à fait en guérir !...
[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ Évidemment, plus vous avez répondu OUI à ces questions, plus il y a de chances que vous soyez aux prises avec une personne toxique, quel que soit le nom que vous lui donniez. Cela ne signifie pas que la personne...
[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1770387644871{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses à l'étude de cas “Gérer un conflit de méthodes entre deux collaborateurs” > VOIR L'ÉNONCÉ DE L'ÉTUDE DE CAS [/vc_column_text][vc_empty_space height="5px"][vc_row_inner row_type="row" type="full_width"...
[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ SITUATION 1 Imaginez que vous soyez vendeuse dans un magasin de bijoux, et que vous ayez l'idée d'une opération de promotion “Mariez-vous !” avec des offres pour des paires d'alliances coordonnées à -30%. Vous hésitez à en parler à votre patron parce...
[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] D'abord, il est important de noter que l'entretien de parcours professionnel (EPP) est un moment important pour le collaborateur. Cet entretien est en effet primordial pour renforcer son employabilité et anticiper ses besoins en compétences. C'est un véritable outil de management, mais encore...
