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Réponses étude de cas – Gérer un collègue “sans filtre” et envahissant

Publié le 30/06/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1751293177641{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses à l'étude de cas “Gérer un collègue “sans filtre” et envahissant”   > VOIR L'ÉNONCÉ DE L'ÉTUDE DE CAS [/vc_column_text][vc_empty_space height="5px"][vc_row_inner row_type="row" type="full_width" text_align="left"...

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Résultats exercice « Comment féliciter de façon percutante ? »

Publié le 24/06/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ 1/ Tu es ravissante aujourd'hui Ce compliment est évidemment plaisant, mais il aurait pu être plus précis et étayé. De plus, si par exemple la personne à qui vous adressez ce compliment manque de confiance en elle, elle peut malheureusement être...

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Réponses étude de cas – Gérer une personne très impliquée mais peu performante

Publié le 16/06/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1750079561808{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses “Gérer une personne très impliquée mais peu performante.”   > VOIR L'ÉNONCÉ DE L'ÉTUDE DE CAS [/vc_column_text][vc_empty_space height="5px"][vc_row_inner row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684501532938{margin-right: 2px...

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Résultats exercice « Comment sortir du “triangle dramatique” ? »

Publié le 02/06/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ Exercice : Dans un triangle dramatique, les rôles peuvent s'échanger rapidement. Pour illustrer cela, déterminez qui est alternativement le sauveteur, le bourreau ou la victime dans le triangle ci-dessous, comprenant la mère et ses deux enfants : Sophie (1) va voir...

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Résultats exercice : Comment réussir ses débuts en tant que nouveau chef d’équipe

Publié le 19/05/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ 1/ La proposition 3 est la meilleure des solutions, bien évidemment. Crever l’abcès avec tact et immédiatement est PRIMORDIAL, surtout si Jeanne ne l’a pas déjà fait avant sa promotion (ce qui peut arriver si elle et Tatiana sont proches...

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Réponse Étude de cas : Rester disponible sans vous laisser déborder

Publié le 09/05/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1746807522949{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses à l'étude de cas Management “Rester disponible sans vous laisser déborder”   > VOIR L'ÉNONCÉ DE L'ÉTUDE DE CAS [/vc_column_text][vc_empty_space height="5px"][vc_row_inner row_type="row" type="full_width" text_align="left"...

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Résultats exercice “Comment savoir que l’on vous ment ?”

Publié le 28/04/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ Complément d'informations sur l'exercice : L'objectif de cet exercice est ici double : certes, le premier objectif est d'améliorer l'intuition de ceux qui écoutent, mais aussi, dans un deuxième temps, de les obliger à poser les bonnes questions pour faire douter...

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Réponse à l’étude de cas : Gérer un conflit entre deux collaborateurs

Publié le 11/04/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1744383679597{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses à l'étude de cas “Gérer un conflit entre deux collaborateurs”   > VOIR L'ÉNONCÉ DE L'ÉTUDE DE CAS [/vc_column_text][vc_empty_space height="5px"][vc_row_inner row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""...

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Résultats exercice “Comment changer de comportement durablement ?”

Publié le 07/04/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] Les stades de changement : ➜ 1er stade : La précontemplation (non implication) La personne ne remarque pas qu’elle a un problème donc n’a pas l’idée de changer. Le changement est possible à ce stade, mais est rare et n’est pas durable dans...

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