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5 bonnes raisons d’utiliser son CPF

Publié le 31/08/2020 dans MICROCOACHING | Communication professionnelle

5 bonnes raisons d’utiliser son CPF
Le Compte Personnel de Formation est un dispositif permettant potentiellement à plus de 25 millions de Français de financer leurs formations professionnelles, et ce tout au long de leur carrière. Pourtant, cet outil reste encore méconnu, et peu utilisé… Ce qui est dommage !
Voici donc 5 bonnes raisons d’utiliser son CPF :

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Le CPF est personnel : il s’ouvre automatiquement au début de votre vie active et se clôture au moment de votre retraite : il vous suivra tout au long de votre carrière. Le gros avantage de ce système est que vous conservez les droits accumulés, et ce même si vous changez d’employeur, ou si vous vous retrouvez au chômage.

Vous n’avez rien à faire pour l’alimenter : vos droits sont calculés automatiquement en fonction de votre activité et des déclarations sociales obligatoires de votre ou vos employeur(s).

Vous pouvez cumuler jusqu’à 8000€ de droits à la formation. En effet, si votre niveau de qualification est inférieur au CAP, votre CPF est crédité de 800€ (au lieu de 500€) chaque année, pour atteindre un montant allant jusqu’à 8000€. Si en revanche votre niveau de qualification dépasse le CAP, votre CPF sera plafonné à 5000€.

Grâce au CPF, vous aurez droit à des formations certifiantes ou diplômantes, que vous choisirez à votre gré. Elles peuvent concerner des “compétences métier”, techniques et donc propres à chaque métier (électricien, assistante de direction, gestionnaire RH…), ou des “compétences comportementales” (management, communication…).

Vous pouvez choisir quand suivre votre formation, surtout si vous y assistez hors de votre temps de travail, ce qui peut être pratique pour les formations courtes (de quelques jours). Cependant, rien ne vous empêche de vous former pendant votre temps de travail : il faut juste, pour cela, demander l’autorisation de votre employeur suffisamment tôt pour qu’il puisse s’organiser et éventuellement pallier votre absence.

MINI-EXERCICE

Répondez par vrai ou faux à ces affirmations concernant l’utilisation du CPF :

1/ Pour pouvoir assister à une formation (dont la durée n’excède pas 6 mois) PENDANT mon temps de travail, je dois prévenir mon employeur au moins 90 jours avant le début de la formation.

2/ Lorsque la formation est suivie PENDANT le temps de travail, la rémunération du salarié est maintenue par l’employeur.

3/ Je peux utiliser mon CPF pour un bilan de compétences ou un accompagnement VAE, ou encore pour passer le permis Poids Lourd.

Cliquer ici pour voir les résultats

 1/ Pour pouvoir assister à une formation (dont la durée n’excède pas 6 mois) pendant mon temps de travail, je dois prévenir mon employeur au moins 90 jours avant le début de la formation.
FAUX  : Pour une formation pendant le temps de travail, l’autorisation de mon employeur est nécessaire. Je dois alors formuler ma demande 60 jours avant le début d’une formation de moins de 6 mois (120 jours avant le début d’une formation de 6 mois et plus). En cas d’absence de réponse de mon employeur dans un délai d’un mois, ma demande est acceptée.

2/ Lorsque la formation est suivie sur le temps de travail, la rémunération du salarié est maintenue par l’employeur.
VRAI

3/ Je peux utiliser mon CPF pour un bilan de compétences ou un accompagnement VAE, ou encore pour passer le permis Poids Lourd.
VRAI

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