Programme
Atelier d’écoute et d’observation en face à face
- La réactivité (Facteur E) : la dopamine et le besoin de stimulation.
- La proactivité (Facteur C) : la sérotonine, la pesanteur et l’évitement de la souffrance.
- L’ouverture (Facteur O) : la prédominance des systèmes sympathiques ou parasympathiques.
- La dépendance (Facteur D) : la noradrénaline et le besoin de récompense.
Atelier d’utilisation de Performances-Talents
- Installation, paramétrage et prise en main de Performances-Talents sur son propre appareil.
- Exploration des plans de personnalités et choix d’un questionnaire : caractère, style relationnel ou managérial, aptitudes cognitives etc.
- Découverte des résultats et préparation de la restitution.
- Utilisation des fonctions avancées : comparaisons, statistiques, création de plans personnalisés.
Atelier de restitution
- Accueillir, mettre à l’aise et préparer un candidat.
- Présenter de façon positive les résultats de l’auto-évaluation et du 360
- Solliciter les réactions du candidat et le guider dans son processus d’évolution par des questions ou des reformulations pertinentes.
- Compléter la restitution par un coaching orienté vers la résolution d’un problème ou l’atteinte d’un objectif précis : les étapes, les précautions, le contrat.
Épreuve de certification coach
- Les candidats sont mis en situation réelle.
- Ils reçoivent en entretien deux sujets volontaires, dont ils vont analyser le profil avec Performances-Talents.
- Ils délivrent alors, en face à face, une restitution accompagnée de recommandations personnalisées et contextualisées.
- Chaque entretien dure une heure environ, il est conduit sous le contrôle d’un maître praticien.