Formation | Évaluer la personnalité et les compétences – Certification praticien

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Programme
Vous souhaitez devenir coach, manager-coach ou formateur en gestion de la personnalité ?
Vous êtes passionné par la compréhension de la diversité, de la personnalité, de la culture, des compétences comportementales qui singularisent un collaborateur (si vous êtes manager) ou un client (si vous êtes coach ou formateur). Vous souhaitez acquérir une expertise en ce domaine et la faire reconnaître. Cette formation vous apprendra à poser un diagnostic professionnel, à effectuer une restitution, à conduire une séance de coaching. Elle vous donne accès à un logiciel sans équivalent et débouche sur une certification.

Programme


Atelier d’écoute et d’observation en face à face

  • La réactivité (Facteur E) : la dopamine et le besoin de stimulation.
  • La proactivité (Facteur C) : la sérotonine, la pesanteur et l’évitement de la souffrance.
  • L’ouverture (Facteur O) : la prédominance des systèmes sympathiques ou parasympathiques.
  • La dépendance (Facteur D) : la noradrénaline et le besoin de récompense.

Atelier d’utilisation de Performances-Talents

  • Installation, paramétrage et prise en main de Performances-Talents sur son propre appareil.
  • Exploration des plans de personnalités et choix d’un questionnaire : caractère, style relationnel ou managérial, aptitudes cognitives etc.
  • Découverte des résultats et préparation de la restitution.
  • Utilisation des fonctions avancées : comparaisons, statistiques, création de plans personnalisés.

Atelier de restitution

  • Accueillir, mettre à l’aise et préparer un candidat.
  • Présenter de façon positive les résultats de l’auto-évaluation et du 360
  • Solliciter les réactions du candidat et le guider dans son processus d’évolution par des questions ou des reformulations pertinentes.
  • Compléter la restitution par un coaching orienté vers la résolution d’un problème ou l’atteinte d’un objectif précis : les étapes, les précautions, le contrat.

Épreuve de certification coach

  • Les candidats sont mis en situation réelle.
  • Ils reçoivent en entretien deux sujets volontaires, dont ils vont analyser le profil avec Performances-Talents.
  • Ils délivrent alors, en face à face, une restitution accompagnée de recommandations personnalisées et contextualisées.
  • Chaque entretien dure une heure environ, il est conduit sous le contrôle d’un maître praticien.

Public / Prérequis

Public

  • Managers, responsables d’une équipe ou d’un projet, commerciaux, coaches et formateurs professionnels, collaborateurs RH, professionnels de la santé et du secteur social.
> Accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap : pour en savoir plus cliquez ici

Prérequis

  • Cette formation est réservée aux personnes ayant suivi une formation à la Persométrie, (comme « Déchiffrer la personnalité ») ou ayant obtenu un certificat d’équivalence.

Remarques

  • La Persométrie est une méthodologie d’analyse de la personnalité, développée par l’institut depuis 1986. Elle s’appuie notamment sur un logiciel 360 : Performances-Talents.

Objectifs

Objectifs de la formation

  • Utiliser la Persométrie dans un contexte professionnel,
  • Utiliser le logiciel Performances-Talents (la formation inclut une licence, renouvelable indéfiniment à un tarif préférentiel)
  • Conduire un entretien de restitution et une séance de coaching orientée « Persométrie »
  • Obtenir le certificat CCP « Coach en Persométrie ».

Moyens pédagogiques

  • Support de cours – Exercices pratiques – Mises en situation

Évaluation des acquis

  • Évaluation réalisée en fin de formation par un questionnaire écrit.

Villes et dates

Découvrez toutes les sessions de formation organisées en inter-entreprise

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(À DISTANCE)
4-5 avril 2024
Places disponibles
(À DISTANCE)
17-18 oct. 2024
Places disponibles
Paris
24-25 juin 2024
Places disponibles
Paris
9-10 déc. 2024
Places disponibles
Si aucune date ne vous convient, contactez-nous au 01 64 23 67 37 pour organiser une autre session dans votre ville

* Les sessions garanties sont des dates de formations maintenues et garanties par l’Institut François Bocquet. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.

Programme

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Atelier d’écoute et d’observation en face à face

  • La réactivité (Facteur E) : la dopamine et le besoin de stimulation.
  • La proactivité (Facteur C) : la sérotonine, la pesanteur et l’évitement de la souffrance.
  • L’ouverture (Facteur O) : la prédominance des systèmes sympathiques ou parasympathiques.
  • La dépendance (Facteur D) : la noradrénaline et le besoin de récompense.

Atelier d’utilisation de Performances-Talents

  • Installation, paramétrage et prise en main de Performances-Talents sur son propre appareil.
  • Exploration des plans de personnalités et choix d’un questionnaire : caractère, style relationnel ou managérial, aptitudes cognitives etc.
  • Découverte des résultats et préparation de la restitution.
  • Utilisation des fonctions avancées : comparaisons, statistiques, création de plans personnalisés.

Atelier de restitution

  • Accueillir, mettre à l’aise et préparer un candidat.
  • Présenter de façon positive les résultats de l’auto-évaluation et du 360
  • Solliciter les réactions du candidat et le guider dans son processus d’évolution par des questions ou des reformulations pertinentes.
  • Compléter la restitution par un coaching orienté vers la résolution d’un problème ou l’atteinte d’un objectif précis : les étapes, les précautions, le contrat.

Épreuve de certification coach

  • Les candidats sont mis en situation réelle.
  • Ils reçoivent en entretien deux sujets volontaires, dont ils vont analyser le profil avec Performances-Talents.
  • Ils délivrent alors, en face à face, une restitution accompagnée de recommandations personnalisées et contextualisées.
  • Chaque entretien dure une heure environ, il est conduit sous le contrôle d’un maître praticien.
Public / Prérequis

Public / Prérequis

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  • Managers, responsables d’une équipe ou d’un projet, commerciaux, coaches et formateurs professionnels, collaborateurs RH, professionnels de la santé et du secteur social.
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Prérequis

  • Cette formation est réservée aux personnes ayant suivi une formation à la Persométrie, (comme « Déchiffrer la personnalité ») ou ayant obtenu un certificat d’équivalence.

Remarques

  • La Persométrie est une méthodologie d’analyse de la personnalité, développée par l’institut depuis 1986. Elle s’appuie notamment sur un logiciel 360 : Performances-Talents.
Objectifs

Objectifs

Objectifs de la formation

  • Utiliser la Persométrie dans un contexte professionnel,
  • Utiliser le logiciel Performances-Talents (la formation inclut une licence, renouvelable indéfiniment à un tarif préférentiel)
  • Conduire un entretien de restitution et une séance de coaching orientée « Persométrie »
  • Obtenir le certificat CCP « Coach en Persométrie ».

Moyens pédagogiques

  • Support de cours – Exercices pratiques – Mises en situation

Évaluation des acquis

  • Évaluation réalisée en fin de formation par un questionnaire écrit.
Villes et dates

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