Fermer

Formation | Parcours certifiant « Assistant(e) RH »

Certifiante
Code web : PCAR3
Programme
Seconder le/la DRH et conseiller les managers dans la gestion des ressources humaines. Les Assistant(e)s en Ressources Humaines héritent souvent des missions... et des difficultés des anciens « Services du Personnel ». L'objectif de cette formation, en 2 modules de 2 jours (espacés par un mois de mise en application), associe judicieusement les deux : l'expertise juridique avec ses connaissances, pointues et pléthoriques, et le savoir-faire terrain et méthodique.

Programme

Maîtriser l’environnement juridique et humain

  • Mieux comprendre les mécanismes de gestion RH et le langage des professionnels (RH, Paie, Droit Social).
  • Connaître les textes applicables et leurs enjeux.
  • Identifier les sources de documentation et trouver l’information juridique exacte.
  • Faciliter le fonctionnement des instances représentatives du personnel – Organiser les négociations annuelles obligatoires.

Contribuer aux recrutements et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

  • Connaître les obligations légales et leur portée pratique – Concevoir la GPEC et ses opportunités.
  • Contribuer au recrutement : définition du poste et profil de candidat – Déceler les filières adaptées aux bonnes candidatures.
  • Participer à la sélection des candidats.
  • Préparer l’arrivée du nouveau collaborateur et réussir son intégration.

Piloter et gérer la formation

  • Saisir les logiques du Droit de la formation professionnelle et le fonctionnement des OPCA après la loi du 5 mars 2014.
  • Comprendre les opportunités du Compte Personnel Formation – Orienter le salarié vers son projet professionnel (bilan de compétences, CIF, VAE).
  • Concevoir et faire adopter le plan de formation – Choisir un organisme de formation.
  • Mesurer et assurer le suivi des formations engagées.

Assurer la gestion administrative au quotidien

  • Différencier les différents types de contrats de travail et maîtriser les clauses particulières.
  • Constituer les dossiers des salariés et tenir les registres obligatoires.
  • Répondre aux questions des salariés (congés payés, autres absences etc.).
  • Faire respecter la discipline – Appliquer les procédures pour les différents motifs de départ – Cadrer les étapes d’une procédure contentieuse devant les diverses juridictions.

Module 1

Maîtriser l’environnement juridique et humain

  • Comprendre les mécanismes de gestion des RH.
  • Mieux comprendre les mécanismes de gestion RH et le langage des professionnels (RH, Paie, Droit Social).
  • Connaître les textes applicables et leurs enjeux.
  • Identifier les sources de documentation et trouver l’information juridique exacte.
  • Faciliter le fonctionnement des instances représentatives du personnel – Organiser les négociations annuelles obligatoires.

Contribuer aux recrutements et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

  • Contribuer aux recrutements et à la GPEC.
  • Connaître les obligations légales et leur portée pratique – Concevoir la GPEC et ses opportunités.
  • Contribuer au recrutement : définition du poste et profil de candidat – Déceler les filières adaptées aux bonnes candidatures.
  • Participer à la sélection des candidats.
  • Préparer l’arrivée du nouveau collaborateur et réussir son intégration.

Piloter et gérer la formation

  • Organiser et gérer la formation.
  • Saisir les logiques du Droit de la formation professionnelle et le fonctionnement des OPCA OPCO.
  • Comprendre les opportunités du Compte Personnel Formation – Orienter le salarié vers son projet professionnel (CEP, bilan de compétences, CIF, VAE).
  • Concevoir et faire adopter le plan de formation – Choisir un organisme de formation.
  • Mesurer et assurer le suivi des formations engagées.

Assurer la gestion administrative au quotidien

  • Assurer la gestion administrative des Ressources Humaines au quotidien.
  • Différencier les différents types de contrats de travail et maîtriser les clauses particulières.
  • Constituer les dossiers des salariés et tenir les registres obligatoires.
  • Répondre aux questions des salariés (congés payés, autres absences etc.).
  • Faire respecter la discipline – Appliquer les procédures pour les différents motifs de départ – Cadrer les étapes d’une procédure contentieuse devant les diverses juridictions.

Journée de certification « Gestion des Ressources Humaines – CQH »

LA NORME CQH ET L’EPREUVE DE CERTIFICATION

  • La Norme CQH certifie la compétence d’un collaborateur en Droit du Travail et son opérationnalité dans l’action en conformité juridique d’un responsable RH.
  • L’épreuve de certification dure une journée entière. Elle vise à évaluer les connaissances du candidat et ses qualités de raisonnements. Sous la conduite de consultants-évaluateurs accrédités, elle se déroule selon trois méthodes complémentaires : un corpus de tests écrits, une étude de cas et un entretien individuel.
  • Au lendemain de la certification, une lettre de notification est adressée au candidat et à son entreprise. Il reçoit également la fourniture d’un logo CQH qu’il pourra librement utiliser dans sa communication personnelle et les références numériques qui permettront à ses contacts de vérifier en ligne sa certification. Si cependant l’évaluation n’était pas concluante, une autre journée de certification serait proposée gratuitement au candidat.

LES APTITUDES EVALUEES

  • Maîtriser l’environnement RH sur les plans juridiques et humains
  • Contribuer aux recrutements et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
  • Établir un contrat de travail et le faire vivre juridiquement.
  • Cadrer la durée du travail, la gestion des absences et les congés payés.
  • Piloter et gérer la formation
  • Modifier, sanctionner ou rompre le contrat de travail.
  • Animer les instances représentatives du personnel.

Public / Prérequis


Public

  • Collaborateurs / trices des DRH, RRH ou GRH.
    Assistant(e)s de direction, gestionnaires en charge des RH dans une PME.

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Objectifs

Objectifs

  • Comprendre les mécanismes de gestion des RH.
  • Contribuer aux recrutements et à la GPEC.
  • Organiser et gérer la formation.
  • Assurer la gestion administrative des Ressources Humaines au quotidien.
Programme

Programme

Maîtriser l’environnement juridique et humain

  • Mieux comprendre les mécanismes de gestion RH et le langage des professionnels (RH, Paie, Droit Social).
  • Connaître les textes applicables et leurs enjeux.
  • Identifier les sources de documentation et trouver l’information juridique exacte.
  • Faciliter le fonctionnement des instances représentatives du personnel – Organiser les négociations annuelles obligatoires.

Contribuer aux recrutements et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

  • Connaître les obligations légales et leur portée pratique – Concevoir la GPEC et ses opportunités.
  • Contribuer au recrutement : définition du poste et profil de candidat – Déceler les filières adaptées aux bonnes candidatures.
  • Participer à la sélection des candidats.
  • Préparer l’arrivée du nouveau collaborateur et réussir son intégration.

Piloter et gérer la formation

  • Saisir les logiques du Droit de la formation professionnelle et le fonctionnement des OPCA après la loi du 5 mars 2014.
  • Comprendre les opportunités du Compte Personnel Formation – Orienter le salarié vers son projet professionnel (bilan de compétences, CIF, VAE).
  • Concevoir et faire adopter le plan de formation – Choisir un organisme de formation.
  • Mesurer et assurer le suivi des formations engagées.

Assurer la gestion administrative au quotidien

  • Différencier les différents types de contrats de travail et maîtriser les clauses particulières.
  • Constituer les dossiers des salariés et tenir les registres obligatoires.
  • Répondre aux questions des salariés (congés payés, autres absences etc.).
  • Faire respecter la discipline – Appliquer les procédures pour les différents motifs de départ – Cadrer les étapes d’une procédure contentieuse devant les diverses juridictions.

Module 1

Maîtriser l’environnement juridique et humain

  • Comprendre les mécanismes de gestion des RH.
  • Mieux comprendre les mécanismes de gestion RH et le langage des professionnels (RH, Paie, Droit Social).
  • Connaître les textes applicables et leurs enjeux.
  • Identifier les sources de documentation et trouver l’information juridique exacte.
  • Faciliter le fonctionnement des instances représentatives du personnel – Organiser les négociations annuelles obligatoires.

Contribuer aux recrutements et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

  • Contribuer aux recrutements et à la GPEC.
  • Connaître les obligations légales et leur portée pratique – Concevoir la GPEC et ses opportunités.
  • Contribuer au recrutement : définition du poste et profil de candidat – Déceler les filières adaptées aux bonnes candidatures.
  • Participer à la sélection des candidats.
  • Préparer l’arrivée du nouveau collaborateur et réussir son intégration.

Piloter et gérer la formation

  • Organiser et gérer la formation.
  • Saisir les logiques du Droit de la formation professionnelle et le fonctionnement des OPCA OPCO.
  • Comprendre les opportunités du Compte Personnel Formation – Orienter le salarié vers son projet professionnel (CEP, bilan de compétences, CIF, VAE).
  • Concevoir et faire adopter le plan de formation – Choisir un organisme de formation.
  • Mesurer et assurer le suivi des formations engagées.

Assurer la gestion administrative au quotidien

  • Assurer la gestion administrative des Ressources Humaines au quotidien.
  • Différencier les différents types de contrats de travail et maîtriser les clauses particulières.
  • Constituer les dossiers des salariés et tenir les registres obligatoires.
  • Répondre aux questions des salariés (congés payés, autres absences etc.).
  • Faire respecter la discipline – Appliquer les procédures pour les différents motifs de départ – Cadrer les étapes d’une procédure contentieuse devant les diverses juridictions.

Journée de certification « Gestion des Ressources Humaines – CQH »

LA NORME CQH ET L’EPREUVE DE CERTIFICATION

  • La Norme CQH certifie la compétence d’un collaborateur en Droit du Travail et son opérationnalité dans l’action en conformité juridique d’un responsable RH.
  • L’épreuve de certification dure une journée entière. Elle vise à évaluer les connaissances du candidat et ses qualités de raisonnements. Sous la conduite de consultants-évaluateurs accrédités, elle se déroule selon trois méthodes complémentaires : un corpus de tests écrits, une étude de cas et un entretien individuel.
  • Au lendemain de la certification, une lettre de notification est adressée au candidat et à son entreprise. Il reçoit également la fourniture d’un logo CQH qu’il pourra librement utiliser dans sa communication personnelle et les références numériques qui permettront à ses contacts de vérifier en ligne sa certification. Si cependant l’évaluation n’était pas concluante, une autre journée de certification serait proposée gratuitement au candidat.

LES APTITUDES EVALUEES

  • Maîtriser l’environnement RH sur les plans juridiques et humains
  • Contribuer aux recrutements et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
  • Établir un contrat de travail et le faire vivre juridiquement.
  • Cadrer la durée du travail, la gestion des absences et les congés payés.
  • Piloter et gérer la formation
  • Modifier, sanctionner ou rompre le contrat de travail.
  • Animer les instances représentatives du personnel.
Public / Prérequis

Public / Prérequis


Public

  • Collaborateurs / trices des DRH, RRH ou GRH.
    Assistant(e)s de direction, gestionnaires en charge des RH dans une PME.

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Objectifs

Objectifs

Objectifs

  • Comprendre les mécanismes de gestion des RH.
  • Contribuer aux recrutements et à la GPEC.
  • Organiser et gérer la formation.
  • Assurer la gestion administrative des Ressources Humaines au quotidien.
ut massa libero fringilla Aliquam quis porta. elementum Praesent