Institut François Bocquet
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Formation : Conduire un entretien de recrutement

Une formation intensive en 1 jour

Code web : 9CER
Adaptations possibles : en Intra ou One to one En savoir plus

Objectifs de la formation

- Acquérir les meilleurs outils pour structurer ses entretiens.

- Conduire un entretien de recrutement avec méthode, discernement et psychologie.

- Mettre le candidat en situation et prendre une décision.

À qui s'adresse cette formation ?

Managers.

Responsables de service.

Collaborateurs RH.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Dates et villes programmées (mise à jour le 16 déc. 2018)

Aucune de ces dates ne vous convient ?

Contactez Véronique Leloy au 01 64 23 67 37 pour organiser une session supplémentaire au plus près de chez vous.

Formation de 1 jour (8h) Prix : 790 € HT (948 € TTC) - Repas du midi offert

Structurer ses entretiens

  • L'accueil du candidat : savoir le mettre à l'aise et le motiver pour lui permettre de se dévoiler et de dévoiler toutes ses ressources, maîtriser son impact personnel sur les candidats timides.
  • La présentation de l'entreprise et du poste : ce qu'il faut dire et taire.
  • Explorer les motivations réelles du candidat tout au long de l'entretien : identifier les contraintes personnelles, faire émerger les non-dits, repérer les problèmes et les hypothèques pour l'avenir.

Utiliser les techniques et les outils de l'entretien

  • Poser les bonnes questions pour découvrir le profil, le parcours, les compétences et l'expérience du candidat.
  • Faire émerger les vraies valeurs, les véritables compétences enfouies derrière le bluff ou la timidité.
  • Décoder le langage des gestes, des postures et de la morphologie : comprendre la face cachée de la personnalité et les invariants de sa motivation.

Mettre en situation et faire un choix

  • Mettre courtoisement, au cours de l'entretien, un candidat en situation : études de cas, présentation, jeux de rôle.
  • Mesurer les compétences clés : aptitudes managériales, résistance au stress, travail en équipe, autonomie, disponibilité.
  • Mieux se connaître en tant que recruteur : dépasser les stéréotypes et ses critères spontanés d'affinités ou de méfiance.
Fiches conseils et exercices pratiques