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Résultats exercice du micro-coaching “Comment être vraiment percutant à l’écrit ?”

Publié le 12/11/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ 1/ Alors que nous étions en réunion à Reims, nous avons été informés des procédures mises en place. >> Phrase simplifiée : En réunion à Reims, nous avons été informés des procédures mises en place. ➜ 2/ Le chef de projet qui est contraint...

Résultats exercice du micro-coaching « Comment rendre vos collaborateurs plus autonomes ? »

Publié le 03/11/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ La meilleure réponse semble être la réponse 2, - “Je sais que cette procédure est difficile. J'en parlerai à la prochaine réunion avec la direction. En attendant, je suis désolée de te demander cela car je vois que cela t'ennuie,...

Résultats Étude de cas : Gérer une relation “toxique” entre une manager et l’un de ses collaborateurs

Publié le 24/10/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1761323988521{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses à l'étude de cas “Gérer une relation “toxique” entre une manager et l’un de ses collaborateurs.”   > VOIR L'ÉNONCÉ DE L'ÉTUDE DE...

Exercice pour vous re-dynamiser

Publié le 10/10/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ Voici un autre exercice de respiration. Celui-ci peut vous être utile pour vous re-dynamiser, non pour vous calmer L'exercice est ici d'allonger la durée des inspirations et de diminuer celle des expirations avec des temps de pause intermédiaires. Vous pouvez, si vous le souhaitez,...

Résultats exercice : devenir plus “authentique“ au travail

Publié le 03/10/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] Quelques questions pour vous aider à réfléchir à votre “authenticité“ : 1/ Avez-vous dans votre entourage une personne qui vous paraît vraiment authentique ? 2/ Si oui, d’après, vous, quelles sont les valeurs qu’elle essaie de respecter ? Comment ? Que fait-elle chaque jour, d’après vous, pour...

Résultats Étude de cas – Gérer un collaborateur (légèrement) “parano”

Publié le 29/09/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1759160066785{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses à l'étude de cas : Gérer un collaborateur (légèrement) “parano”   > VOIR L'ÉNONCÉ DE L'ÉTUDE DE CAS [/vc_column_text][vc_empty_space height="5px"][vc_row_inner row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684501532938{margin-right:...

Résultats Étude de cas – Revenir sur une proposition d’aide mal perçue

Publié le 19/09/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1758285534064{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses à l'étude de cas “Revenir sur une proposition d’aide mal perçue”   > VOIR L'ÉNONCÉ DE L'ÉTUDE DE CAS [/vc_column_text][vc_empty_space height="5px"][vc_row_inner row_type="row" type="full_width" text_align="left"...

Résultats exercice du micro-coaching sur les débriefings collectifs

Publié le 15/09/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] Dans l’idéal, la version n°2 paraît être la meilleure : • Le debrief a été préparé en amont (email), ce qui permet d’avoir un fil directeur clair, de donner de l’importance à ce moment, de valoriser le travail des collaborateurs, et d’avoir évidemment...