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Résultats exercice « Quels sont les “5S” qui rendront votre équipe plus efficace ? »

Publié le 25/02/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ 1/ Parler d’un dysfonctionnement récurrent concernant l’outil informatique en réunion hebdomadaire. -> SEIKETSU ➜ 2/ Classer ses mails dans les dossiers correspondants et pertinents dès que leur lecture est terminée. -> SEITON ➜ 3/ Rédiger des procédures accessibles à tous. -> SEIKETSU ➜...

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Résultats exercice sur la gestion d’un collaborateur “passif agressif”

Publié le 18/02/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ Si, en effet, le collègue/collaborateur auquel vous pensez cumule 3 ou plus de réponses positives, il est possible que sa personnalité ait des aspects communs avec la personnalité passive agressive. Ce type de comportement est malheureusement assez fréquent. Si c'est un...

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Réponse exercice – Amener un collaborateur à s’impliquer dans un projet transverse

Publié le 10/02/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1739184695442{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses à l'étude de cas “Amener un collaborateur à s’impliquer dans un projet transverse”   > VOIR L'ÉNONCÉ [/vc_column_text][vc_empty_space height="5px"][vc_row_inner row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""...

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Réponse Exercice – Comment rendre vos collaborateurs heureux et motivés ?

Publié le 31/01/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ Évidemment, plus vous aurez répondu “oui” aux différentes questions, plus votre entreprise se rapproche de cette “entreprise idéale” que l’on vous a décrite. Nous espérons vraiment pour vous que vous en aurez cumulé au moins 6  ! > Les questions 1...

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Réponse Exercice – Comment éviter les disputes (et lâcher-prise)

Publié le 27/01/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] Questions fermées transformées en questions ouvertes : 1/ Ne pensez-vous pas que nous devrions commencer par parler des faits ? ➜ QUESTIONS OUVERTES : - Comment souhaitez-vous aborder la situation ? - Par quoi, à votre avis, devons-nous commencer ? 2/ Penses-tu terminer ton travail ce...

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Réponse Étude de cas – Gérer les rumeurs à votre encontre

Publié le 10/01/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1736519199453{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses à l'étude de cas “Gérer les rumeurs à votre encontre”   > VOIR L'ÉNONCÉ DE L'ÉTUDE DE CAS [/vc_column_text][vc_empty_space height="5px"][vc_row_inner row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""...

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Résultats Micro-coaching sur l’entretien annuel

Publié le 06/01/2025 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] Voici les différentes phases (dans le bon ordre) à respecter pour mener correctement l'entretien annuel : ➜ b) Rappel de l'objectif de l'entretien d'évaluation. L'objectif de l'entretien d'évaluation est avant tout d'avoir un moment de dialogue privilégié entre l'évaluant et l'évalué sur plusieurs...

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Résultats Étude de cas – Affirmer sa légitimité

Publié le 13/12/2024 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1734102530377{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses à l'étude de cas “Affirmer sa légitimité face à d’anciens collègues”   > VOIR L'ÉNONCÉ DE L'ÉTUDE DE CAS [/vc_column_text][vc_empty_space height="5px"][vc_row_inner row_type="row" type="full_width" text_align="left"...

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Résultats micro-coaching « Comment convaincre ? »

Publié le 29/11/2024 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ A/ Sympathie ----> 5/ Besoin de convivialité, d’un lien affectif, de se sentir apprécié. ➜ B/ Orgueil ----> 3/ Besoin d’être à la mode, de faire partie d’une élite. ➜ C/ Nouveauté ----> 1/ Besoin que le produit soit à l’avant-garde, qu’il...

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