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Résultats du microcoaching « Comment apprendre à mieux apprendre ? »

Publié le 28/08/2024 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ Les apprenants visuels préfèrent en général : 1/ Schémas 3/ Diagrammes 4/ Vidéos ➜ Les apprenants auditifs préfèrent en général : 8/ Débats, discussions 5/ Podcasts ➜ Les apprenants kinesthésiques préfèrent en général : 6/ Manipulation d’objets 7/ Exercices corporels Evidemment, le mieux est quand même d’allier ces 3 types...

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Résultats du micro-coaching : Gérer le changement de comportement d’un collaborateur

Publié le 02/07/2024 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1719927129253{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses à l'étude de cas  > VOIR L'ÉNONCÉ DE L'ÉTUDE DE CAS [/vc_column_text][vc_empty_space height="5px"][vc_row_inner row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684501532938{margin-right: 2px !important;margin-left: 2px !important;border-top-width: 1px !important;border-right-width:...

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Résultats du micro-coaching : Ecourter une réunion tardive

Publié le 13/05/2024 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1715596334854{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses à l'étude de cas “Ecourter une réunion tardive”   > VOIR L'ÉNONCÉ DE L'ÉTUDE DE CAS [/vc_column_text][vc_empty_space height="5px"][vc_row_inner row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684501532938{margin-right: 2px...

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Résultats du micro-coaching : Comment accompagner le changement en douceur ?

Publié le 29/04/2024 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ La bonne réponse est la numéro 2 La méthode D.I.S.C (qui tire son nom de l’acronyme signifiant “Dominant, Influent, Stable, Consciencieux”) n’est pas un outil de gestion du changement (du moins pas directement), mais un outil destiné à mieux évaluer la...

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Résultats du micro-coaching : Gérer un collaborateur “addict” au smartphone

Publié le 23/04/2024 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1713858809660{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses à l'étude de cas “Gérer un collaborateur “addict” au smartphone”   > VOIR L'ÉNONCÉ DE L'ÉTUDE DE CAS [/vc_column_text][vc_empty_space height="5px"][vc_row_inner row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""...

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Réponses à l’étude de cas : Demander plus d’autonomie

Publié le 03/04/2024 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1712154305716{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses à l'étude de cas “Demander plus d’autonomie”   > VOIR L'ÉNONCÉ DE L'ÉTUDE DE CAS [/vc_column_text][vc_empty_space height="5px"][vc_row_inner row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684501532938{margin-right: 2px !important;margin-left:...

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Réponses à l’étude de cas : Mener vos premiers entretiens individuels

Publié le 25/03/2024 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684484403441{margin-left: 3px !important;}"][vc_column css=".vc_custom_1684741187874{padding-right: 22px !important;padding-left: 25px !important;background-color: #eef0ec !important;}" offset="vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_column_text css=".vc_custom_1711362390218{margin-top: -18px !important;}"] Votre réaction : Réponses à l'étude de cas “Mener vos premiers entretiens individuels”   > VOIR L'ÉNONCÉ DE L'ÉTUDE DE CAS [/vc_column_text][vc_empty_space height="5px"][vc_row_inner row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation="" css=".vc_custom_1684501532938{margin-right:...

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Résultats du micro-coaching : Comment repérer une personne en burn-out ?

Publié le 04/03/2024 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] Les 3 “maladies” suivantes ainsi que le burn-out peuvent se combiner, ce qui complexifie les diagnostics : ➜ La réponse 1) Bore-out Le bore-out est, d’une certaine manière, l’inverse du burn-out. Le bore-out est une sorte de dépression causée non pas par une...

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Résultats du micro-coaching : Comment instaurer la culture du “feedback” dans votre équipe ?

Publié le 26/02/2024 dans Résultats

[vc_row row_type="row" type="full_width" text_align="left" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] ➜ Proposition 1/ “Bravo les gars, c’était une super journée !” Ce feedback est positif certes, mais pas très constructif, dans le sens où il se résume à un jugement de valeur positif. Mais il ne comporte aucune argumentation précise ou factuelle,...

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