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Formation - Plannings et gestion du temps de travail dans la fonction publique hospitalière

Réglementation et aspects pratiques

3,3/5 (1 avis)
Organiser le temps de travail des agents, élaborer des plannings fiables et décompter efficacement les absences et congés : ce sont des missions particulièrement complexes pour les professionnels RH et les managers des établissements hospitaliers ! En effet, les modalités de calcul du temps de travail et de décompte des absences et des congés varient en fonction du statut des agents, de leurs missions, et de la réglementation en vigueur : agents en décompte horaire, à temps partiel ou au forfait jours, repos variables, roulements, astreintes, absences pour raisons de santé ou autorisations spéciales d'absences. En participant à cette formation, animée par notre partenaire GERESO, vous disposerez d'une revue complète de la toute dernière réglementation en matière de durée du travail. Vous saurez comment intégrer la gestion des absences dans le suivi du temps de travail. Enfin, vous disposerez d'une méthodologie fiable et de conseils "de terrain" pour élaborer et suivre efficacement vos plannings.

Le temps de travail dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH) : environnement juridique

  • Séance de brainstorming pour identifier ses représentations.
  • Les textes applicables et la hiérarchie des normes.
  • Zoom sur les accords locaux.

Durée et organisation du temps de travail dans la FPH

  • Définition du temps de travail effectif.
  • Organisation annuelle : Obligation Annuelle de Travail (OAT), Jour de solidarité et Congés Annuels (CA).
  • Organisation par cycle : repos compensateurs et jours RTT.
  • Organisation hebdomadaire et quotidienne.
  • Temps de travail des cadres : forfait jours.
  • Le télétravail.
  • Les astreintes.

La mise en oeuvre du planning

  • Distinction entre cycle, roulement et planning.
  • Les autorisations spéciales d’absence : évènements familiaux, fonctions électives, enfants malades…
  • Les absences pour raison de santé : les droits statutaires des agents titulaires et contractuels.
  • Comptabilisation des absences pour raisons de santé et rappels des agents.
  • Le temps dédié à l’activité syndicale.
  • Définition d’un Équivalent Temps Plein.
  • Différence entre effectif de référence et effectif théorique.

Le Compte Épargne Temps (CET)

  • CET pérenne et CET historique.

Évaluation des acquis

    Feuille d’émargement et attestation de fin de formation.
    Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval.