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Formation | Déchiffrer la personnalité

De l'évaluation des talents à la gestion des personnes

Code web : DLP
Programme
Et si chacun de vos collaborateurs était un monde singulier ?
Si les compétences et les qualités humaines ne se révèlent qu'avec le temps, on peut dès le premier regard, se faire une idée de la nature d'un futur collaborateur et cela n'est pas anodin. La nature est porteuse de motivations profondes et de contraintes non négociables. Cette formation vous convaincra qu'en matière de communication ou de management, le prêt-à-porter ne vaut pas grand-chose. C'est dans le sur-mesure et dans la gestion de la « singularité » des profils individuels que se niche le secret des professionnels de la communication.

Programme


Décoder la personnalité de ses interlocuteurs au cours d’un entretien

  • Comprendre un collaborateur dans sa complexité : les exigences du contexte, les compétences et les comportements acquis, les invariants du caractère.
  • Identifier le caractère par l’apparence extérieure : analyse de photos et de vidéos.
  • Déchiffrer le langage du corps, des mimiques, des postures et de la silhouette en mouvement : les préoccupations et les intentions réelles.
  • Écouter les niveaux de langage, les modulations de la voix et les implicites du discours : le langage des non-dits.

Analyser la personnalité de façon scientifique : Performances-Talents®

  • Lancer une enquête : le choix des questionnaires, l’utilisation du mode 360 et le ciblage des destinataires.
  • Générer un rapport de profilage : les outils de synthèse, la comparaison des observations.
  • Mettre en évidence le caractère du sujet, ses motivations, ses besoins à satisfaire pour obtenir de lui un engagement durable.
  • Cartographier ses compétences comportementales et cognitives, ses talents, ses zones d’ombre, ses axes de progression.

Découvrir les caractères dans leur diversité

  • Les extravertis : la boulimie des exubérants, le pragmatisme des réalistes, le papillonnage des aimables, la paresse des décontractés.
  • Les introvertis : l’exigence des irréprochables, la cohérence des méthodiques, le recul des idéalistes, la concentration des détachés.
  • Les accumulatifs : l’ambition des passionnés, la bienveillance des raisonnables, le dévouement des sentimentaux, la sagesse des paisibles.
  • Les prodigues : l’esprit d’initiative des aventuriers, le scepticisme des joueurs, la fantaisie des irréguliers, l’agilité des insouciants.

Gérer la singularité de ses collaborateurs

  • Évaluer les forces et les drivers d’un collaborateur dans le cadre d’un entretien de recrutement ou d’évaluation.
  • Réussir le casting de ses équipes et de ses projets en intégrant la notion de complémentarité : prévenir les tensions et les conflits en permettant aux collaborateurs de s’épanouir dans leur zone d’excellence.
  • Cibler une mission ou une délégation en tenant compte des compétences et des inclinations : contribuer au bien-être en entreprise tout en prévenant les situations démotivantes et les risques psycho-sociaux.
  • Déployer son intelligence relationnelle en entretien, en réunion ou en négociation : cerner la singularité de l’autre pour le rassurer, le (re)motiver ou le convaincre.

Public / Prérequis

Public

  • Cadres et dirigeants
    Responsables d’un établissement, d’un service, d’une équipe, d’un projet.
    Collaborateurs RH en charge du recrutement ou du développement des compétences.
    Commerciaux, chargés de relations clientèle.
> Accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap : pour en savoir plus cliquez ici

Prérequis

  • Cette formation est ouverte à tous.

Remarques

  • Les participants à cette formation bénéficieront pendant un an d’un accès illimité à « Performances-Talents® ».
    Performances-Talents est une plateforme en ligne qui vous permettra d’analyser les différentes composantes d’une personnalité en faisant la synthèse de questionnaires proposés au sujet ou à des tiers qui le fréquentent.

Objectifs

Objectifs de la formation

  • Comprendre la personnalité, les motivations et les compétences d’un collaborateur ou d’un inconnu.
  • Analyser sa personnalité en combinant les observations de ceux qui la connaissent le mieux : Performances-Talents®
  • Explorer les grandes familles de caractères : comportement, motivations, prédispositions, talents visibles ou cachés.
  • Différencier son style relationnel (ou managerial) en fonction du profil de ses interlocuteurs (ou collaborateurs).

Moyens pédagogiques

  • Support de cours – Exercices pratiques – Mises en situation

Évaluation des acquis

  • Évaluation réalisée en fin de formation par un questionnaire écrit.

Avis clients

Avis clients 4,63/5
Avis clients 4,5/5

Note calculée sur l’ensemble des retours clients pour cette formation au cours des 12 derniers mois.
Mise à jour tous les 3 mois (dernière mise à jour 12 avril 2021).

Villes et dates

Découvrez toutes les sessions de formation organisées en inter-entreprise

Affiner votre recherche

(À DISTANCE)
6-7 déc. 2021
Session garantie*
(À DISTANCE)
31 janv. & 1 févr. 2022
Places disponibles
(À DISTANCE)
7-8 avril 2022
Places disponibles
(À DISTANCE)
27-28 juin 2022
Places disponibles
(À DISTANCE)
3-4 oct. 2022
Places disponibles
(À DISTANCE)
21-22 nov. 2022
Places disponibles
Paris
6-7 déc. 2021
Places disponibles
Paris
19-20 mai 2022
Places disponibles
Paris
21-22 nov. 2022
Places disponibles
Si aucune date ne vous convient, contactez-nous au 01 64 23 67 37 pour organiser une autre session dans votre ville

* Les sessions garanties sont des dates de formations maintenues et garanties par l’Institut François Bocquet. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.

Programme

Programme


Décoder la personnalité de ses interlocuteurs au cours d’un entretien

  • Comprendre un collaborateur dans sa complexité : les exigences du contexte, les compétences et les comportements acquis, les invariants du caractère.
  • Identifier le caractère par l’apparence extérieure : analyse de photos et de vidéos.
  • Déchiffrer le langage du corps, des mimiques, des postures et de la silhouette en mouvement : les préoccupations et les intentions réelles.
  • Écouter les niveaux de langage, les modulations de la voix et les implicites du discours : le langage des non-dits.

Analyser la personnalité de façon scientifique : Performances-Talents®

  • Lancer une enquête : le choix des questionnaires, l’utilisation du mode 360 et le ciblage des destinataires.
  • Générer un rapport de profilage : les outils de synthèse, la comparaison des observations.
  • Mettre en évidence le caractère du sujet, ses motivations, ses besoins à satisfaire pour obtenir de lui un engagement durable.
  • Cartographier ses compétences comportementales et cognitives, ses talents, ses zones d’ombre, ses axes de progression.

Découvrir les caractères dans leur diversité

  • Les extravertis : la boulimie des exubérants, le pragmatisme des réalistes, le papillonnage des aimables, la paresse des décontractés.
  • Les introvertis : l’exigence des irréprochables, la cohérence des méthodiques, le recul des idéalistes, la concentration des détachés.
  • Les accumulatifs : l’ambition des passionnés, la bienveillance des raisonnables, le dévouement des sentimentaux, la sagesse des paisibles.
  • Les prodigues : l’esprit d’initiative des aventuriers, le scepticisme des joueurs, la fantaisie des irréguliers, l’agilité des insouciants.

Gérer la singularité de ses collaborateurs

  • Évaluer les forces et les drivers d’un collaborateur dans le cadre d’un entretien de recrutement ou d’évaluation.
  • Réussir le casting de ses équipes et de ses projets en intégrant la notion de complémentarité : prévenir les tensions et les conflits en permettant aux collaborateurs de s’épanouir dans leur zone d’excellence.
  • Cibler une mission ou une délégation en tenant compte des compétences et des inclinations : contribuer au bien-être en entreprise tout en prévenant les situations démotivantes et les risques psycho-sociaux.
  • Déployer son intelligence relationnelle en entretien, en réunion ou en négociation : cerner la singularité de l’autre pour le rassurer, le (re)motiver ou le convaincre.
Public / Prérequis

Public / Prérequis

Public

  • Cadres et dirigeants
    Responsables d’un établissement, d’un service, d’une équipe, d’un projet.
    Collaborateurs RH en charge du recrutement ou du développement des compétences.
    Commerciaux, chargés de relations clientèle.
> Accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap : pour en savoir plus cliquez ici

Prérequis

  • Cette formation est ouverte à tous.

Remarques

  • Les participants à cette formation bénéficieront pendant un an d’un accès illimité à « Performances-Talents® ».
    Performances-Talents est une plateforme en ligne qui vous permettra d’analyser les différentes composantes d’une personnalité en faisant la synthèse de questionnaires proposés au sujet ou à des tiers qui le fréquentent.
Objectifs

Objectifs

Objectifs de la formation

  • Comprendre la personnalité, les motivations et les compétences d’un collaborateur ou d’un inconnu.
  • Analyser sa personnalité en combinant les observations de ceux qui la connaissent le mieux : Performances-Talents®
  • Explorer les grandes familles de caractères : comportement, motivations, prédispositions, talents visibles ou cachés.
  • Différencier son style relationnel (ou managerial) en fonction du profil de ses interlocuteurs (ou collaborateurs).

Moyens pédagogiques

  • Support de cours – Exercices pratiques – Mises en situation

Évaluation des acquis

  • Évaluation réalisée en fin de formation par un questionnaire écrit.
Avis clients

Avis clients

Avis clients 4,63/5
Avis clients 4,5/5

Note calculée sur l’ensemble des retours clients pour cette formation au cours des 12 derniers mois.
Mise à jour tous les 3 mois (dernière mise à jour 12 avril 2021).

Villes et dates

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* Les sessions garanties sont des dates de formations maintenues et garanties par l’Institut François Bocquet. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.