Programme de la formation
Intégrer la méthode : la Persométrie
- Comprendre le millefeuille de la personnalité : la distinction fondamentale entre le caractère invariant (l’inné) et la personnalité sociale (l’acquis) pour éviter les erreurs de diagnostic.
- Analyser l’alphabet DOCE : l’interprétation fine des quatre facteurs (Dépendance, Ouverture, Combativité, Émotivité) et de leurs polarités.
- Explorer les différents plans d’analyse : l’utilisation des filtres de lecture (style relationnel, style managérial, distorsions cognitives) pour contextualiser le comportement.
Maîtriser l’outil : Performances-Talents
- Piloter la plateforme : la création des profils, le choix des questionnaires adaptés (recrutement, management) et la gestion des campagnes 360°.
- Analyser les graphiques : la lecture croisée des courbes pour identifier les zones de confort, les efforts d’adaptation et les risques d’épuisement professionnel.
- Utiliser l’IA générative : l’exploitation des fonctionnalités de CoachGPT pour affiner l’analyse des soft skills et générer des hypothèses de travail.
Conduire un entretien de restitution
- Préparer l’entretien de restitution : la sélection stratégique des points saillants du rapport pour construire une restitution bienveillante mais sans concession.
- Valider les hypothèses avec le bénéficiaire : l’art de questionner pour transformer les données brutes du logiciel en vérités vécues et acceptées.
- Gérer les résistances : le traitement des mécanismes de défense et du déni face au miroir tendu par l’analyse.
Utiliser l’outil en entreprise
- Diagnostiquer une équipe : l’utilisation de l’outil pour cartographier les forces en présence, les manques et les risques de conflits dans un collectif.
- Pratiquer le management et la communication différentiels : l’adaptation chirurgicale du style de commandement aux besoins psychologiques révélés par le profil.
- Tracer des pistes d’amélioration : la transformation du diagnostic en plan d’action concret pour le développement des compétences.
Latelier de certification (1 jour)
Déroulement :
Objectif : Démontrer par la pratique sa maîtrise de l’outil Performances-Talents, son acuité analytique et sa capacité à mener des entretiens de restitution, et les certifier.
> Avant l’atelier, chaque candidat complète un questionnaire d’auto-évaluation sur la plateforme Performances-Talents pour identifier ses propres biais cognitifs et ses réflexes relationnels.
> Les candidats participent ensuite à un parcours intensif composé de 5 étapes, chacune conçue pour évaluer une compétence clé de l’analyse comportementale et de la restitution.
LA CERTIFICATION
Aptitudes évaluées :
> Analyser une cartographie : le repérage précis des distorsions cognitives, des talents enfouis et des zones de risque à la lecture des graphiques Performances-Talents.
> Conduire une restitution : la présentation claire, objective et bienveillante des résultats à un candidat en instaurant un climat de confiance.
> Gérer le déni ou la résistance : le traitement habile des réactions défensives d’un sujet face à son propre profil par l’utilisation de l’écoute active et du questionnement.
> Émettre des préconisations : la traduction opérationnelle du profil psychologique en conseils concrets de management, d’orientation ou de formation.
> Garantir l’éthique de l’outil : le respect absolu de la confidentialité, du consentement et du cadre légal (RGPD) dans l’utilisation et le stockage des données comportementales.
Chaque participant sera confronté à :
des cas pratiques d’analyse de profils complexes (contradictions inné/acquis, risques de burn-out),
des mises en situation hyperréalistes d’entretiens de restitution face à des profils « difficiles » ou dans le déni,
des exercices de recommandations managériales basés sur des cartographies d’équipe,
une évaluation collective et croisée des postures d’accompagnement.
Les apprenants sont évalués à la fois par leurs pairs et par un évaluateur expert de l’Institut qui intervient pour observer, guider et certifier les compétences mises en action.
Résultats des participants qui ont candidaté à la certification dans le cadre de ce parcours :
Taux de réussite : AUCUN
Aucun candidat n’a suivi ce parcours au cours des 12 derniers mois.
Mise à jour tous les jours (dernière mise à jour 28/07/2026 18:14).
