ÉTUDE DE CAS – Comment gérer un collaborateur qui prend… beaucoup de place
Si vous étiez à la place de …
Sibylle
Sibylle
33 ans
Responsable d’une équipe de 8 personnes
VOTRE MISSION :
Comment gérer un collaborateur qui prend… beaucoup de place
VOTRE PROBLÉMATIQUE :
Sibylle manage une équipe de 8 personnes. Jérémie, très expérimenté et plutôt performant, a tendance à remettre régulièrement certaines décisions en question pendant les réunions, ou à faire certaines remarques ou critiques, souvent avec une pointe d’humour ou d’ironie. Le problème, c’est que même si ses remarques sont parfois pertinentes, plusieurs collègues commencent à hésiter à prendre la parole devant lui. Sibylle apprécie sa franchise et n’a pas envie d’empêcher les gens d’exprimer leur désaccord. Jusqu’ici, elle a donc laissé couler. Mais elle sent bien que l’ambiance commence à se tendre…
Comment réagiriez-vous ?
SCÉNARIO 
À sa prochaine remarque, je dirais à Jérémie qu’il a le droit de ne pas être d’accord, mais lui demanderais de le dire autrement. Je lui proposerais d’en reparler tranquillement après la réunion si besoin.
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SCÉNARIO 
En tête à tête, je lui expliquerais ce que j’ai observé et lui demanderais comment, lui, voit la situation. Puis je lui parlerais de l’impact de ses paroles sur l’équipe, afin de déterminer ce qu’il doit changer.
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SCÉNARIO 
Lors de la prochaine réunion, je proposerais à l’équipe de rediscuter de la façon dont chacun peut exprimer ses désaccords. Et si rien ne change, je prévoirais d’en parler directement avec Jérémie si le problème continue.
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