Programme de la formation
Du recrutement à l’embauche
- Principes à respecter lors de la procédure de recrutement : de l’annonce à l’entretien
- Comprendre | Conseils et partages d’expériences sur le process
- Obligations de l’employeur lors de l’intégration dans l’entreprise :
- > déclaration préalable à l’embauche
- > registre du personnel
- > visite d’information et de prévention ou examen médical d’embauche
- Différents types de contrats :
- > CDI : clauses obligatoires, clauses facultatives
- > CDD et CTT : cas de recours, durée, succession de CDD, statut du CDD
- > contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, stagiaire
- Expérimenter | Cas pratique sur les clauses du contrat
- Évaluer | Quiz sur le CDD
Gestion de la carrière du salarié
- Réglementation en matière de durée du travail :
- > durées du travail
- > heures supplémentaires
- > temps partiel
- > forfait jours
- Gestion des absences
- > acquisition, prise et indemnisation des congés payés
- > suivi des arrêts maladie ou maternité
- > gestion de l’inaptitude au travail
- > distinction accident de travail / accident de trajet / maladie professionnelle
- Appliquer | Quiz sur les congés payés
- Comprendre | Quiz avec des exemple d’accidents / maladies
Dossier du salarié
- Éléments contenus dans le dossier individuel du salarié.
- Conditions d’accès du salarié à son dossier.
Représentation du personnel
- Les syndicats dans l’entreprise : section syndicale, délégué syndical, défenseur syndical
- La représentation élue : le CSE
- Comprendre | Quiz sur le CSE
- Expérimenter | Rétroplanning organisation des élections
Rupture du lien contractuel
- Les différents cas de rupture du contrat de travail : démission, procédure disciplinaire et licenciement, rupture conventionnelle.
- Appliquer | La procédure de licenciement
- Les indemnités spécifiques à chaque cas de rupture.
- Les documents à remettre au salarié.
Évaluation des acquis
