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Formation : CPFFP - L'expertise en paie et en gestion des charges sociales

Code web : 9PCXPA
Adaptation possible : en Intra En savoir plus

Objectifs de la formation

- Valider la conformité des bulletins de paie.

- Gérer les cotisations sociales et les retenues sur salaire.

- Traiter le temps de travail, les heures supplémentaires et complémentaires.

- Gérer les congés payés, les arrêts de travail et les départs.

À qui s'adresse cette formation ?

Responsables ou gestionnaires RH.

DAF et collaborateurs.

Comptables uniques, assistant(e)s juridiques.

Responsables financiers des PME / PMI et des associations.

Prérequis

Cette formation s'appuie sur le droit privé du travail français (non pas sur le droit de la fonction publique).

Une pratique minimum de la paie est néanmoins requise (3 mois au moins d'expérience en ce domaine).

Nous avons en effet constaté que plus le sujet a conscience de ses insuffisances et de ses besoins, plus cette formation est efficace.

Si ce prérequis n'est pas respecté, un entretien de positionnement avec un expert en certification délégué par l'institut peut alors avoir lieu afin de constater une éventuelle équivalence.

Infos pratiques

Le nombre de participants sera limité à 12 afin de pouvoir approfondie les thèmes abordés avec chaque personne et de garantir les meilleures conditions d'accès à la certification.

Il est recommandé d'apporter une machine à calculer et, si possible, la convention collective de l'entreprise. Le contenu du stage pour cette fiche pédagogique est actualisé en permanence en fonction des réformes sociales.

PROGRAMME TOTAL EN 5 jours
PRIX : 2490 € HT (2988 € TTC) - Repas du midi offert
Module 1[4 jours]CPFFP - L'expertise en paie et en gestion des charges sociales (formation)
Valider un bulletin de paie et rémunérer le salarié
• Les mentions obligatoires, facultatives et interdites du bulletin de salaire. Le bulletin « simplifié » des Paies à l'épreuve.
• Le salaire de base : le SMIC, les minima conventionnels, le coefficient ou l'indice, le taux horaire.
• Les compléments au salaire de classification et les indemnités liées au travail : le 13ème mois, les primes d'ancienneté, d'assiduité, exceptionnelles, de sujétions, de résultats, de bilan, de vacances, de fin d'année.
• Les avantages en nature : véhicules de fonction, logements, repas, téléphones, ordinateurs.
• Le remboursement des frais professionnels, des abonnements de transport en commun.
Calculer les cotisations sociales et les retenues
• Le calcul des cotisations sociales : Sécurité sociale, Pôle- Emploi, caisses de retraite complémentaire, organismes de prévoyance et de mutuelle. Les réductions et allègements de charges. Le CICE ou le CITS intégré dans la réduction Fillon.
• Le plafond de Sécurité Sociale : neutraliser, régulariser et proratiser les plafonds tout au long de l'année et selon des situations spécifiques. Les nouvelles règles de détermination du plafond.
• La fin de l'AGIRC absorbée par l'ARRCO. Les retraites complémentaires : quelles évolutions ? Les mesures de sauvetage.
• Le PàS : impôt sur le revenu prélevé à la source du salaire, assiette, taux, modifications, à maîtriser.
• Les retenues sur salaire : les acomptes, avances, saisies arrêts, prêt au salarié.
Mesurer le temps de travail
• La mensualisation : les conditions et les modalités légales, le travail de nuit, des jours fériés et du dimanche, les astreintes.
• Les heures supplémentaires : la bonification ou la majoration, le contingent annuel applicable, la contrepartie obligatoire en repos. Les nouveautés de la loi et des Ordonnances Travail.
• Le temps de travail des cadres, leurs catégories légales, les forfaits de travail supplémentaire possibles.
• Les salariés à temps partiel : le nombre d'heures minimal, la détermination des heures complémentaires et leur obligatoire paiement.
• La modulation du temps de travail après la loi Travail El Khomri. Les systèmes de RTT et leur impact sur la paie. La modulation : décompte et régularisation. Au-delà de la limite annuelle et/ou périodique des heures supplémentaires, comment faire ?
• La paie et le suivi des heures de délégation pour les représentants du personnel après les lois Rebsamen, El Khomri et les Ordonnances Pénicaud.
Gérer les absences et faire face au départ du salarié
• Les congés payés : l'acquisition, la prise et le décompte des jours, l'indemnité (comparaison des deux méthodes de calcul), les jours de fractionnement ou supplémentaires. Les apports de la loi Travail sur les périodes de congés payés.
• La maladie et ses incidences on : décoml-sceéciYp • Le PàS : impyés : l'ad dess au nnéep dess au nnanc( l:entaiauite comalarié
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