Programme de la formation
Identifier la place et le rôle de la formation au sein de l’entreprise
- Faire le lien entre formation et GEPP.
- Définir les responsabilités sociales de l’employeur.
- Mettre en place une stratégie de communication au sein de l’entreprise.
- Comprendre l’historique de la Formation Professionnelle Continue et ses impacts.
- Connaître les enjeux de l’entreprise et des salariés suite la dernière réforme.
Comprendre le système de financement de la formation professionnelle
- Intégrer les règles de financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage.
- Déterminer le rôle et les missions des acteurs de la FP : URSSAF, France compétences, opérateurs de compétences, caisse des dépôts et consignations, branches professionnelles.
- Réguler le marché de la formation : le système d’assurance de la qualité (Qualiopi).
Distinguer les modalités d’accès à la formation : le cadre réglementaire
- Le plan de développement des compétences.
- Le Compte Personnel d’Activité (CPA) : regroupement du CPF, C2P et CEC, quelles utilisations ?
- Le Compte Personnel de Formation.
- Le CPF de Transition Professionnelle : les différentes étapes de validation.
- Le développement de l’alternance : contrats de professionnalisation et apprentissage.
- Le bilan de compétences, la VAE : les nouveautés.
Identifier les mesures de développement des compétences
- Accompagner les salariés : les obligations de l’entreprise en matière de compétence.
- Faire de l’entretien professionnel un outil de la performance et d’employabilité.
- Construire le parcours professionnel : renforcement du Conseil en Évolution Professionnelle.
- Tracer compétences et qualifications acquises : le passeport orientation-formation.
Évaluation des acquis
