Programme de la formation
Intégrer la méthode : la Persométrie
- Comprendre le millefeuille de la personnalité : la distinction fondamentale entre le caractère invariant (l’inné) et la personnalité sociale (l’acquis) pour éviter les erreurs de diagnostic.
- Analyser l’alphabet DOCE : l’interprétation fine des quatre facteurs (Dépendance, Ouverture, Combativité, Émotivité) et de leurs polarités.
- Explorer les différents plans d’analyse : l’utilisation des filtres de lecture (style relationnel, style managérial, distorsions cognitives) pour contextualiser le comportement.
Maîtriser l’outil : Performances-Talents
- Piloter la plateforme : la création des profils, le choix des questionnaires adaptés (recrutement, management) et la gestion des campagnes 360°.
- Analyser les graphiques : la lecture croisée des courbes pour identifier les zones de confort, les efforts d’adaptation et les risques d’épuisement professionnel.
- Utiliser l’IA générative : l’exploitation des fonctionnalités de CoachGPT pour affiner l’analyse des soft skills et générer des hypothèses de travail.
Conduire un entretien de restitution
- Préparer l’entretien de restitution : la sélection stratégique des points saillants du rapport pour construire une restitution bienveillante mais sans concession.
- Valider les hypothèses avec le bénéficiaire : l’art de questionner pour transformer les données brutes du logiciel en vérités vécues et acceptées.
- Gérer les résistances : le traitement des mécanismes de défense et du déni face au miroir tendu par l’analyse.
Utiliser l’outil en entreprise
- Diagnostiquer une équipe : l’utilisation de l’outil pour cartographier les forces en présence, les manques et les risques de conflits dans un collectif.
- Pratiquer le management et la communication différentiels : l’adaptation chirurgicale du style de commandement aux besoins psychologiques révélés par le profil.
- Tracer des pistes d’amélioration : la transformation du diagnostic en plan d’action concret pour le développement des compétences.
Évaluation des acquis
> Programme de la certification
En ajoutant l’option « journée de certification « Praticien Persométrie (CQP) » », votre formation deviendra un parcours certifiant.
Objectif : Démontrer par la pratique sa maîtrise de l’outil Performances-Talents, son acuité analytique et sa capacité à mener des entretiens de restitution, et les certifier.
La validation de cette certification permet d’obtenir le titre de Praticien Persométrie et ouvre l’accès professionnel à la plateforme Performances-Talents.
>> Pour choisir cette option, il vous suffira d’ajouter l’option lors de l’étape 1 de votre commande.
