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Profils des consultants formateurs

Danielle Lupter

Titulaire d’un Master II Responsable Ressources Humaines, Danielle Lupter a eu durant une vingtaine d’années un parcours professionnel en entreprise complet dans le domaine RH.

Elle devient, en 2007, consultante-formatrice et responsable de missions pédagogiques pour le pôle RH de l’Institut.
Très intéressée par tous les outils d’accompagnement et de coaching, elle suit une formation et devient coach certifié et maître praticien en PNL (en 2015).

Compétences et pôle d’expertise

  • Développement RH, GPEC, gestions des carrières, recrutement.
  • Management d’équipes, management transversal.
  • Accompagnement des managers et des équipes vers une culture participative, développement des compétences relationnelles.
  • Entretien annuel – Entretien professionnel.
  • Communication, gestion des conflits et gestion du stress.
  • Accompagnement du changement/ Management de transition.
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