Institut François Bocquet
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Le centre d’évaluation des compétences

logo performances talentsPerformances talents est le fruit de 30 années de recherche et de d’expérimentation. Ce programme évalue les compétences comportementales d’un collaborateur en relation avec son poste mais également avec son caractère.

Il s’appuie sur les travaux effectués par François Bocquet et de son équipe dans le cadre de l’Académie de la Singularité (www.singularity-academy.com).
Plus de 140 000 professionnels ont bénéficié directement ou indirectement de ces travaux de recherche.

Un outil de métrologie comportementale pour évaluer et certifier les compétences

homme performances talents

ll permet de suivre au fil du temps le “profil dynamique” d’un collaborateu­r en relation avec ses différentes missions. Il s’appuie pour cela sur :

  • Une base initiale de plus de 600 questions respectant les critères de validité­ psychométriques et de fidélité estimée par le coefficient alpha de Cronbach.
  • Des questionnaires intelligents qui vont adapter leurs questions au fil de vos réponses et affiner leurs analyses en fonction des coefficients d’incertitudes selon des principes d’AI (artificial intelligence).
  • Une maîtrise fine du 360°, c’est à dire la possibilité de globaliser la perception d’un sujet analysés par différents collaborateurs issus d’horizons différents.
  • Des algorithmes avancés capables d’interpréter les non-réponses et les coefficients­ d’incertitude.
  • Des portraits rédigés détaillés et suffisamment clairs pour être une aide à la décision concrète.schema2
  • Une visualisation des résultats sous forme de graphiques superposés intégrant les différents plans de sa personnalité : son caractère (ses motivations), sa mission, son style managérial, ses compétences comportementales actuelles. Peuvent s’y ajouter sa réputation, sa culture, ses valeurs ainsi que son profil éventuel selon des modèles propres à l’entreprise.

Performances Talents présente donc l’avantage de superposer de façon cohérente dans un portrait unique l’ensemble des plans de personnalité.

Il se rend vite indispensable dans plusieurs situations :

- Le management des talents (connu aussi sous le nom de Talent Management System), de la GPEC et de la gestion RH au sens large.

- Le recrutement et la recherche de compétences externes.

- L’orientation vers des formations et la mesure du R.O.I.

Le bilan de personnalité-compétences avec Performances Talents

Organisé à la demande dans nos locaux ou sur votre lieu de travail, cet entretien dure environ quatre heures. Notre expert en gestion des compétences vous proposera de compléter avec son aide une série de questionnaires portant sur plusieurs plans de votre personnalité : les invariants du caractère et de la motivation, les exigences de la mission, du poste ou des projets, les compétences relationnelles, managériales ou intra personnelles etc.

Un premier portrait écrit sera établi : l’expert en profilage le validera, le précisera et le commentera alors en fonction­ de votre situation professionnelle et personnelle. Il vous fera des recommandations en termes d’orientation professionnelle, de stratégie relationnelle et de développement personnel. A l’issue du dialogue qui en suivra un portrait plus nuancé sera établi avec des recommandations concrètes en terme d’évolution professionnelle ou personnelle, de formation ou d’auto-formation, de modification des pratiques ou du style.

Si la distance rend difficile l’organisation d’un entretien physique, l’évaluation peut être effectuée à distance sur Skype ou n’importe quel logiciel de téléconférence. Deux conditions s’imposent alors : une connexion technique parfaite et quatre heures de concentration­(éventuellement fractionnables).

DURÉE : 4 heures   Prix : 600 € HT (720 € TTC) hors frais de déplacement éventuel

Ou choississez la formation complète de 2 jours pour utiliser l'outil Performances Talents

 

Si vous souhaitez plus d'informations, contactez directement Véronique Leloy au 01 64 23 67 37 ou remplissez ce formulaire.

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Fiches conseils et exercices pratiques