Institut François Bocquet
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Parcours certifiant "Assistant(e) RH"

Code web : 8PCAR3
Adaptation possible : en Intra En savoir plus

Objectifs de la formation

- Comprendre les mécanismes de gestion des RH.

- Contribuer aux recrutements et à la GPEC.

- Organiser et gérer la formation.

- Assurer la gestion administrative des Ressources Humaines au quotidien.

À qui s'adresse cette formation ?

Collaborateurs / trices des DRH, RRH ou GRH.

Assistant(e)s de direction, gestionnaires en charge des RH dans une PME.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

REMARQUES

Les participants sont invités à se munir de leur convention collective et contrats de travail type pour s'y référer.

Cette formation s'appuie sur le droit privé du travail (non pas sur le droit de la fonction publique).

PROGRAMME TOTAL EN 5 jours
PRIX : 2490 € HT (2988 € TTC) - Repas du midi offert
Module 1[4 jours]
Maîtriser l'environnement juridique et humain
• Mieux comprendre les mécanismes de gestion RH et le langage des professionnels (RH, Paie, Droit Social).
• Connaître les textes applicables et leurs enjeux.
• Identifier les sources de documentation et trouver l'information juridique exacte.
• Faciliter le fonctionnement des instances représentatives du personnel - Organiser les négociations annuelles obligatoires.
Contribuer aux recrutements et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Connaître les obligations légales et leur portée pratique - Concevoir la GPEC et ses opportunités.
• Contribuer au recrutement : définition du poste et profil de candidat - Déceler les filières adaptées aux bonnes candidatures.
• Participer à la sélection des candidats.
• Préparer l'arrivée du nouveau collaborateur et réussir son intégration.
Piloter et gérer la formation
• Saisir les logiques du Droit de la formation professionnelle et le fonctionnement des OPCA après la loi du 5 mars 2014.
• Comprendre les opportunités du Compte Personnel Formation - Orienter le salarié vers son projet professionnel (bilan de compétences, CIF, VAE).
• Concevoir et faire adopter le plan de formation - Choisir un organisme de formation.
• Mesurer et assurer le suivi des formations engagées.
Assurer la gestion administrative au quotidien
• Différencier les différents types de contrats de travail et maîtriser les clauses particulières.
• Constituer les dossiers des salariés et tenir les registres obligatoires.
• Répondre aux questions des salariés (congés payés, autres absences etc.).
• Faire respecter la discipline - Appliquer les procédures pour les différents motifs de départ - Cadrer les étapes d'une procédure contentieuse devant les diverses juridictions.
+
Journée de certification "Gestion des Ressources Humaines"[1 jour]
LA NORME CQH ET L'EPREUVE DE CERTIFICATION
• La Norme CQH certifie la compétence d'un collaborateur en Droit du Travail et son opérationnalité dans l'action en conformité juridique d'un responsable RH.
• L'épreuve de certification dure une journée entière. Elle vise à évaluer les connaissances du candidat et ses qualités de raisonnements. Sous la conduite de consultants-évaluateurs accrédités, elle se déroule selon trois méthodes complémentaires : un corpus de tests écrits, une étude de cas et un entretien individuel.
• Au lendemain de la certification, une lettre de notification est adressée au candidat et à son entreprise. Il reçoit également la fourniture d'un logo CQH qu'il pourra librement utiliser dans sa communication personnelle et les références numériques qui permettront à ses contacts de vérifier en ligne sa certification. Si cependant l'évaluation n'était pas concluante, une autre journée de certification serait proposée gratuitement au candidat.
LES APTITUDES EVALUEES
• Maîtriser l'environnement RH sur les plans juridiques et humains
• Contribuer aux recrutements et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Établir un contrat de travail et le faire vivre juridiquement.
• Cadrer la durée du travail, la gestion des absences et les congés payés.
• Piloter et gérer la formation
• Modifier, sanctionner ou rompre le contrat de travail.
• Animer les instances représentatives du personnel.
VILLES ET DATES (Màj le 23/09/17)

Aucune de ces dates ne vous convient ?

Contactez Véronique Leloy au 01 64 23 67 37 pour organiser une session supplémentaire au plus près de chez vous.

Fiches conseils et exercices pratiques