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Formation | Le leadership au féminin

Adapter ses postures managériales

Code web : LAF
Programme
Y a-t'il un leadership au féminin ?
Cette formation, enracinée dans l'expérience sur le terrain, vous présentera les difficultés particulières auxquelles peut se heurter le leadership au féminin et les bonnes pratiques qui ont fait leur preuve en France ou à l'Étranger. Elle vous fournira les clés d'un management équilibré entre l'intelligence émotionnelle et le charisme personnel.

Programme


Intégrer les spécificités du management au féminin

  • La nouvelle donne législative sur la parité : harcèlement, discrimination, parité.
  • Différencier les modalités de communication habituelles en fonction de la culture, du genre ou de la génération.
  • Utiliser avec dextérité son intelligence émotionnelle : l’art de dédramatiser, de différer, de fédérer avec finesse.
  • Construire et déployer un leadership féminin inspirant : délégation, accompagnement, rassemblement, recadrage.

S’affirmer avec bienveillance

  • Oser être soi : développer son assurance, clarifier ses besoins, ses souhaits, ses limites.
  • Développer sa carrière et son autonomie : monter en compétences et en prise de responsabilité.
  • Affronter un rapport de force, une conflit d’intérêt, une négociation compliquée.
  • Se faire respecter de façon professionnelle dans la provocation.

Différencier ses postures en fonction des situations

  • Explorer de nouvelles attitudes pour s’adapter avec agilité : la position basse, la position haute, l’évitement, le spectre de toutes les émotions manifestées.
  • Prendre le temps d’expliciter complètement son point de vue en tête à tête, en réunion ou en public.
  • Assurer une fonction de manager de proximité dans un milieu typiquement masculin, avec parfois des collaborateurs d’une autre génération.
  • Gérer les phénomènes de rivalité ou de clan dans une équipe masculine, féminine, mixte ou multigénérationnelle.

Optimiser l’articulation de ses vies professionnelles et personnelles

  • Optimiser la répartition de son temps entre ses collaborateurs, sa famille, ses amis, sans oublier de garder un peu de temps pour soi.
  • Utiliser les méthodes projet pour dégager du temps perso et optimiser son utilisation : les outils, les applis et les techniques de déconnexion.
  • Repérer les signaux d’avertissement de stress : les techniques d’anticipation, de relaxation et de décompression.
  • Dépasser le sentiment de culpabilité et le faux conflit travail-famille : le storytelling.

Public / Prérequis

Public

  • Collaboratrices responsables d’un service, d’une équipe, d’un projet.
    Managers confrontés à la diversité dans leurs équipes.
> Accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap : pour en savoir plus cliquez ici

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Objectifs

Objectifs de la formation

  • Développer ses capacités managériales en s’appuyant sur ses atouts spécifiques.
  • Se faire reconnaître et respecter dans tous les milieux professionnels, y compris les moins féminisés.
  • Gérer ses collègues masculins… et féminins quand ils s’enferment dans une posture stéréotypée.
  • Concilier efficacité professionnelle et équilibre personnel.

Moyens pédagogiques

  • Support de cours – Exercices pratiques – Mises en situation

Évaluation des acquis

  • Evaluation réalisée en fin de formation par un questionnaire écrit.

Certification | CPF en option

+ En ajoutant l’option “journée de certification”, votre formation deviendra le parcours certifiant “Parcours certifiant Le leadership au féminin” (3 jours + 1 jour de certification) et sera éligible au CPF

Pour choisir cette option, il vous suffira d’ajouter l’option lors de l’étape 1 de votre commande.

☛ Consulter le programme du parcours certifiant + les dates et villes (3 jours de formation + 1 jour de certification)

☛ Demander une devis pour le parcours certifiant de 3 jours

Prérequis pour s’inscrire à cette formation certifiante :

La certification n’est accessible qu’aux candidats qui peuvent justifier d’une année au moins d’exercice d’une fonction managériale en situation professionnelle (ou équivalent).
Il n’y a pas de prérequis en terme de niveau de diplôme.

Pour en savoir plus sur Certification “Adapter son style managérial à la diversité des situations professionnelles” – Numéro du Repertoire Spécifique RS 5196 : cliquez ici

Éligibilité CPF :

Cette formation (avec option certification) est adossée à la certification “Adapter son style managérial à la diversité des situations professionnelles” éligible au titre du Compte Personnel de Formation (CPF) – Numéro du répertoire spécifique RS 5196

>> Pour financer cette formation avec votre CPF, il est nécessaire de vous rendre sur votre compte formation en ligne et de faire les démarches nécessaires. Si vous avez besoin de conseils, n’hésitez pas à nous contacter au 01 64 23 68 51

Débouchés et suite de la formation certifiante :

➤ Pas de débouchés spécifiques à un métier mais développement de compétences transverses transposables à toutes situations professionnelles et/ou personnelles.

➤ Suite de parcours possible : Aucune

➤ Equivalences ou Passerelles : Aucune

Blocs de compétences :

➤ Cette formation certifiante ne peut pas être validée par blocs de compétences.

Résultats à cette certification :

Cette certification étant récente, nous n’avons pas encore de taux de réussite.

Villes et dates

Découvrez toutes les sessions de formation organisées en inter-entreprise

Affiner votre recherche

(À DISTANCE)
12-13 déc. 2022
Places disponibles
(À DISTANCE)
11-12 mai 2023
Places disponibles
(À DISTANCE)
30 nov. & 1 déc. 2023
Places disponibles
Si aucune date ne vous convient, contactez-nous au 01 64 23 67 37 pour organiser une autre session dans votre ville

* Les sessions garanties sont des dates de formations maintenues et garanties par l’Institut François Bocquet. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.

Programme

Programme


Intégrer les spécificités du management au féminin

  • La nouvelle donne législative sur la parité : harcèlement, discrimination, parité.
  • Différencier les modalités de communication habituelles en fonction de la culture, du genre ou de la génération.
  • Utiliser avec dextérité son intelligence émotionnelle : l’art de dédramatiser, de différer, de fédérer avec finesse.
  • Construire et déployer un leadership féminin inspirant : délégation, accompagnement, rassemblement, recadrage.

S’affirmer avec bienveillance

  • Oser être soi : développer son assurance, clarifier ses besoins, ses souhaits, ses limites.
  • Développer sa carrière et son autonomie : monter en compétences et en prise de responsabilité.
  • Affronter un rapport de force, une conflit d’intérêt, une négociation compliquée.
  • Se faire respecter de façon professionnelle dans la provocation.

Différencier ses postures en fonction des situations

  • Explorer de nouvelles attitudes pour s’adapter avec agilité : la position basse, la position haute, l’évitement, le spectre de toutes les émotions manifestées.
  • Prendre le temps d’expliciter complètement son point de vue en tête à tête, en réunion ou en public.
  • Assurer une fonction de manager de proximité dans un milieu typiquement masculin, avec parfois des collaborateurs d’une autre génération.
  • Gérer les phénomènes de rivalité ou de clan dans une équipe masculine, féminine, mixte ou multigénérationnelle.

Optimiser l’articulation de ses vies professionnelles et personnelles

  • Optimiser la répartition de son temps entre ses collaborateurs, sa famille, ses amis, sans oublier de garder un peu de temps pour soi.
  • Utiliser les méthodes projet pour dégager du temps perso et optimiser son utilisation : les outils, les applis et les techniques de déconnexion.
  • Repérer les signaux d’avertissement de stress : les techniques d’anticipation, de relaxation et de décompression.
  • Dépasser le sentiment de culpabilité et le faux conflit travail-famille : le storytelling.
Public / Prérequis

Public / Prérequis

Public

  • Collaboratrices responsables d’un service, d’une équipe, d’un projet.
    Managers confrontés à la diversité dans leurs équipes.
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Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Objectifs

Objectifs

Objectifs de la formation

  • Développer ses capacités managériales en s’appuyant sur ses atouts spécifiques.
  • Se faire reconnaître et respecter dans tous les milieux professionnels, y compris les moins féminisés.
  • Gérer ses collègues masculins… et féminins quand ils s’enferment dans une posture stéréotypée.
  • Concilier efficacité professionnelle et équilibre personnel.

Moyens pédagogiques

  • Support de cours – Exercices pratiques – Mises en situation

Évaluation des acquis

  • Evaluation réalisée en fin de formation par un questionnaire écrit.
Certification | CPF en option

Certification | CPF en option

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Pour choisir cette option, il vous suffira d’ajouter l’option lors de l’étape 1 de votre commande.

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Prérequis pour s’inscrire à cette formation certifiante :

La certification n’est accessible qu’aux candidats qui peuvent justifier d’une année au moins d’exercice d’une fonction managériale en situation professionnelle (ou équivalent).
Il n’y a pas de prérequis en terme de niveau de diplôme.

Pour en savoir plus sur Certification “Adapter son style managérial à la diversité des situations professionnelles” – Numéro du Repertoire Spécifique RS 5196 : cliquez ici

Éligibilité CPF :

Cette formation (avec option certification) est adossée à la certification “Adapter son style managérial à la diversité des situations professionnelles” éligible au titre du Compte Personnel de Formation (CPF) – Numéro du répertoire spécifique RS 5196

>> Pour financer cette formation avec votre CPF, il est nécessaire de vous rendre sur votre compte formation en ligne et de faire les démarches nécessaires. Si vous avez besoin de conseils, n’hésitez pas à nous contacter au 01 64 23 68 51

Débouchés et suite de la formation certifiante :

➤ Pas de débouchés spécifiques à un métier mais développement de compétences transverses transposables à toutes situations professionnelles et/ou personnelles.

➤ Suite de parcours possible : Aucune

➤ Equivalences ou Passerelles : Aucune

Blocs de compétences :

➤ Cette formation certifiante ne peut pas être validée par blocs de compétences.

Résultats à cette certification :

Cette certification étant récente, nous n’avons pas encore de taux de réussite.

Villes et dates

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