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Formation | Réussir son départ en retraite

La transmission du savoir faire

Code web : ZPP
Programme
Le départ à la retraite, s'il est synonyme d'arrêt complet d'activité, est souvent une période sensible. D'où la nécessité de le préparer soigneusement. Cette formation explore méthodiquement toutes les pistes de la réinvention de Soi par Soi, des plus concrètes (comme la gestion de son capital) aux plus passionnantes (comme la construction de nouveaux projets ou de nouveaux engagements).

Programme


Organiser son départ de façon professionnelle

  • Mesurer l’impact de son départ pour l’entreprise. L’art de se désengager de façon progressive.
  • De la redistribution du pouvoir à celle du savoir : comment former ses collaborateurs aux techniques et aux comportements clefs. Une méthodologie pour le transfert des compétences.
  • Mesurer l’ampleur du changement personnel à accueillir : rythmes, activités, statut, relations, temps retrouvé. De la retraite-vieillesse à la retraite-métamorphose.
  • Affronter les anxiétés liées à la transformation : incertitudes, peur de (se) perdre, deuil des relations professionnelles. Comment éviter l’impasse du repli sur soi.

Construire de nouveaux projets

  • Le temps du bilan : reconnaître son profil spécifique et les besoins particuliers qui s’y rattachent, faire l’inventaire de ses rêves non réalisés et de sa zone d’excellence.
  • Explorer de nouvelles pistes en adéquation avec sa réalité authentique : loisirs, sorties, voyages, engagement (bénévole ou rémunérateur) au sein d’une autre activité professionnelle.
  • S’investir dans un nouvel environnement naturel et social : les lieux et les activités.
  • Se reconstruire aussi de l’intérieur. Remettre en cause son système de valeur et son rapport au temps : le temps de l’authenticité.

Gérer son capital

  • Protéger son capital-santé : la surveillance médicale, la prévention du vieillissement, les astuces et méthodes pour rester en pleine forme : aliments légers, sports doux, maintien d’un environnement stimulant et d’une activité régulière.
  • Gérer son nouveau capital-temps : voyages, sports, clubs, activités associatives.
  • Activer son capital intellectuel : stimuler sa mémoire et son intelligence. La redécouverte du plaisir d’apprendre, de la création artistique, de la lecture, de l’écriture, de la culture et de la nature.
  • Valoriser son capital-compétences : de l’entretien à la transmission du savoir-faire en lien avec les nouvelles générations.

Réinventer ses relations

  • Se retrouver (et quelquefois se rencontrer enfin), hors du contexte de l’urgence et des obligations tout en maintenant intacte sa disponibilité à de nouvelles rencontres.
  • Redéfinir ses relations avec ses proches ou avec d’anciens réseaux perdus de vue.
  • S’engager dans le réseau amical et familial.
  • Développer un nouveau réseau social : les ouvertures de la vie associative, du bénévolat et de la redistribution des savoir-faire et savoir-être.

Public / Prérequis

Public

  • Collaborateurs concernés par leur futur départ en retraite à plus ou moins long terme.
> Accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap : pour en savoir plus cliquez ici

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Objectifs

Objectifs de la formation

  • Organiser son départ, redistribuer judicieusement et méthodiquement les savoir-faire et les savoir-être essentiels.
  • Préparer activement un nouveau mode de vie vraiment authentique : oser se réinventer.
  • Faire face au changement en entretenant son capital physique, social et intellectuel.
  • Reconstruire son réseau relationnel dans une logique de partage.

Moyens pédagogiques

  • Support de cours – Exercices pratiques – Mises en situation

Évaluation des acquis

  • Évaluation réalisée en fin de formation par un questionnaire écrit.

Avis clients

Avis clients 4,55/5
Avis clients 4,5/5

Note calculée sur l’ensemble des retours clients pour cette formation au cours des 12 derniers mois.
Mise à jour tous les 3 mois (dernière mise à jour 13 juin 2020).

Villes et dates

Découvrez toutes les sessions de formation organisées en inter-entreprise

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3-4 déc. 2020
Places disponibles
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14-15 janv. 2021
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1-2 avril 2021
Places disponibles
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24-25 juin 2021
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* Les sessions garanties sont des dates de formations maintenues et garanties par l’Institut François Bocquet. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.

Programme

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  • De la redistribution du pouvoir à celle du savoir : comment former ses collaborateurs aux techniques et aux comportements clefs. Une méthodologie pour le transfert des compétences.
  • Mesurer l’ampleur du changement personnel à accueillir : rythmes, activités, statut, relations, temps retrouvé. De la retraite-vieillesse à la retraite-métamorphose.
  • Affronter les anxiétés liées à la transformation : incertitudes, peur de (se) perdre, deuil des relations professionnelles. Comment éviter l’impasse du repli sur soi.

Construire de nouveaux projets

  • Le temps du bilan : reconnaître son profil spécifique et les besoins particuliers qui s’y rattachent, faire l’inventaire de ses rêves non réalisés et de sa zone d’excellence.
  • Explorer de nouvelles pistes en adéquation avec sa réalité authentique : loisirs, sorties, voyages, engagement (bénévole ou rémunérateur) au sein d’une autre activité professionnelle.
  • S’investir dans un nouvel environnement naturel et social : les lieux et les activités.
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  • Protéger son capital-santé : la surveillance médicale, la prévention du vieillissement, les astuces et méthodes pour rester en pleine forme : aliments légers, sports doux, maintien d’un environnement stimulant et d’une activité régulière.
  • Gérer son nouveau capital-temps : voyages, sports, clubs, activités associatives.
  • Activer son capital intellectuel : stimuler sa mémoire et son intelligence. La redécouverte du plaisir d’apprendre, de la création artistique, de la lecture, de l’écriture, de la culture et de la nature.
  • Valoriser son capital-compétences : de l’entretien à la transmission du savoir-faire en lien avec les nouvelles générations.

Réinventer ses relations

  • Se retrouver (et quelquefois se rencontrer enfin), hors du contexte de l’urgence et des obligations tout en maintenant intacte sa disponibilité à de nouvelles rencontres.
  • Redéfinir ses relations avec ses proches ou avec d’anciens réseaux perdus de vue.
  • S’engager dans le réseau amical et familial.
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Public / Prérequis

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Prérequis

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Objectifs de la formation

  • Organiser son départ, redistribuer judicieusement et méthodiquement les savoir-faire et les savoir-être essentiels.
  • Préparer activement un nouveau mode de vie vraiment authentique : oser se réinventer.
  • Faire face au changement en entretenant son capital physique, social et intellectuel.
  • Reconstruire son réseau relationnel dans une logique de partage.

Moyens pédagogiques

  • Support de cours – Exercices pratiques – Mises en situation

Évaluation des acquis

  • Évaluation réalisée en fin de formation par un questionnaire écrit.
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