Institut François Bocquet
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Formation approfondie à la Paie

Code web : 8XPA
Adaptations possibles : en Intra ou One to one ou One to One Expert En savoir plus

Objectifs de la formation

- Valider la conformité des bulletins de paie.

- Gérer les cotisations sociales et les retenues sur salaire.

- Traiter le temps de travail, les heures supplémentaires et complémentaires.

- Gérer les congés payés, les arrêts de travail et les départs.

À qui s'adresse cette formation ?

Responsables ou gestionnaires RH.

DAF et collaborateurs.

Comptables uniques, assistant(e)s juridiques.

Responsables financiers des PME / PMI et des associations.

Prérequis

Une connaissance des bases de la paie est souhaitable.

REMARQUES

Cette formation s'appuie sur le droit privé du travail (non pas sur le droit de la fonction publique). Il est recommandé d'apporter une machine à calculer et, si possible, la convention collective de l'entreprise. Le contenu du stage pour cette fiche pédagogique est actualisé en permanence en fonction des réformes sociales en cours et à venir.

Dates et villes programmées (mise à jour le 19 nov. 2017)

Aucune de ces dates ne vous convient ?

Contactez Véronique Leloy au 01 64 23 67 37 pour organiser une session supplémentaire au plus près de chez vous.

Formation de 4 jours (32h) Prix : 1890 € HT (2268 € TTC) - Repas du midi offert

Valider un bulletin de paie et rémunérer le salarié

  • Les mentions obligatoires, facultatives et interdites du bulletin de salaire. La simplification administrative des bulletins de paie en pratique.
  • Le salaire de base : le SMIC, les minima conventionnels, le coefficient ou l'indice, le taux horaire.
  • Les compléments au salaire de classification et les indemnités liées au travail : le 13ème mois, les primes d'ancienneté, d'assiduité, exceptionnelles, de sujétions, de résultats, de bilan, de vacances, de fin d'année.
  • Les avantages en nature : véhicules de fonction, logements, repas, téléphones, ordinateurs. Le remboursement des frais professionnels, des abonnements de transport en commun.

Calculer les cotisations sociales et les retenues

  • Le calcul des cotisations sociales : Sécurité sociale, Pôle- Emploi, caisses de retraite complémentaires, organismes de prévoyance et de mutuelle.
  • Le plafond de Sécurité Sociale : neutraliser, régulariser et proratiser les plafonds tout au long de l'année et selon des situations spécifiques.
  • Les cotisations particulières : l'aide à l'embauche d'un CDI de moins de 26 ans, le relèvement des charges patronales d'assurance-chômage pour certains CDD selon leur durée, la nouvelle convention Unedic. Les lois, décrets et ordonnances à venir.
  • Les cotisations spécifiques aux cadres : la Garantie Minimale de Points, les cotisations APEC et CET, les régimes de retraite complémentaire, les mesures de sauvetage.
  • Les retenues sur salaire : les acomptes, avances, saisies arrêts, prêt au salarié.

Mesurer le temps de travail

  • La mensualisation : les conditions et les modalités légales. Le travail de nuit, des jours fériés et du dimanche, les astreintes.
  • Les heures supplémentaires : la bonification ou la majoration, le contingent annuel applicable, la contrepartie obligatoire en repos. Les nouveautés de la loi Travail. Le temps de travail des cadres, leurs catégories légales, les forfaits de travail supplémentaire possibles.
  • Les salariés à temps partiel : le nombre d'heures minimal, la détermination des heures complémentaires et leur obligatoire paiement. La paie et le suivi des heures de délégation pour les représentants du personnel en application de nouvelles lois.
  • La modulation du temps de travail après la loi Travail El Khomri. Les systèmes de RTT et leur impact sur la paie. La modulation : décompte et régularisation. Au-delà de la limite annuelle et/ou périodique des heures supplémentaires, comment faire ?

Gérer les absences et faire face au départ du salarié

  • Les congés payés : l'acquisition, la prise et le décompte des jours, l'indemnité (comparaison des deux méthodes de calcul), les jours de fractionnement ou supplémentaires. Les apports de la loi Travail sur les périodes de congés payés.
  • La maladie et ses incidences sur la paie : le maintien ou non du salaire, le calcul des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale, la subrogation, le contrôle médical à l'initiative de la CPAM ou de l'employeur. Les arrêts de travail particuliers : l'accident de travail, l'accident de trajet, la maladie professionnelle, le temps partiel thérapeutique, l'inaptitude.
  • Les congés de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant : les dernières réformes. Le calcul des absences et leur indemnisation. Les autres congés pour évènements familiaux ou motif personnel.
  • La rupture du contrat de travail : les différentes causes de départ d'un salarié et le calcul des indemnités dues. Les documents à remettre en fin de contrat et les mentions obligatoires.
Option disponible : Certification Qualité Gestionnaire Paie CQG En savoir plus

Certification Qualité Gestionnaire Paie CQG

IFB CQG

Cette formation peut devenir une formation certifiante Qualité Gestionnaire Paie (CQG) appuyée sur le référentiel de l'Institut François Bocquet (certifié ISO 9001 et qualifié OPQF). Pour cela, il vous suffit d'ajouter une journée de certification (Atelier de Certification Qualité Gestionnaire Paie (CQG)). 



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Vous pouvez également nous contacter au 01 64 23 68 51 pour une réservation téléphonique rapide.

Les parcours certifiants donnent lieu à l'enregistrement des certifications obtenues sur le site www.certifications-competences.org qui se chargera de les référencer et de les valoriser sur le plan international. Cette certification valide en une journée les acquis de la formation et atteste de la maîtrise d'une compétence, d'une fonction ou d'une activité.

Fiches conseils et exercices pratiques