Institut François Bocquet
www.performances.fr 01 64 23 68 51

Formation : L'assistant(e) RH

Tous les outils pour suivre les projets RH sur le terrain

Code web : 8AR3
Adaptations possibles : en Intra ou One to one ou One to One Expert En savoir plus

Objectifs de la formation

- Comprendre les mécanismes de gestion des RH.

- Contribuer aux recrutements et à la GPEC.

- Organiser et gérer la formation.

- Assurer la gestion administrative des Ressources Humaines au quotidien.

À qui s'adresse cette formation ?

Collaborateurs / trices des DRH, RRH ou GRH.

Assistant(e)s de direction, gestionnaires en charge des RH dans une PME.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Remarques

Les participants sont invités à se munir de leur convention collective et contrats de travail type pour s'y référer. Cette formation s'appuie sur le droit privé du travail (non pas sur le droit de la fonction publique).

Dates et villes programmées (mise à jour le 23 sept. 2017)

Aucune de ces dates ne vous convient ?

Contactez Véronique Leloy au 01 64 23 67 37 pour organiser une session supplémentaire au plus près de chez vous.

Formation de 4 jours (32h) Prix : 1890 € HT (2268 € TTC) - Repas du midi offert

Maîtriser l'environnement juridique et humain

  • Mieux comprendre les mécanismes de gestion RH et le langage des professionnels (RH, Paie, Droit Social).
  • Connaître les textes applicables et leurs enjeux.
  • Identifier les sources de documentation et trouver l'information juridique exacte.
  • Faciliter le fonctionnement des instances représentatives du personnel - Organiser les négociations annuelles obligatoires.

Contribuer aux recrutements et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

  • Connaître les obligations légales et leur portée pratique - Concevoir la GPEC et ses opportunités.
  • Contribuer au recrutement : définition du poste et profil de candidat - Déceler les filières adaptées aux bonnes candidatures.
  • Participer à la sélection des candidats.
  • Préparer l'arrivée du nouveau collaborateur et réussir son intégration.

Piloter et gérer la formation

  • Saisir les logiques du Droit de la formation professionnelle et le fonctionnement des OPCA après la loi du 5 mars 2014.
  • Comprendre les opportunités du Compte Personnel Formation - Orienter le salarié vers son projet professionnel (bilan de compétences, CIF, VAE).
  • Concevoir et faire adopter le plan de formation - Choisir un organisme de formation.
  • Mesurer et assurer le suivi des formations engagées.

Assurer la gestion administrative au quotidien

  • Différencier les différents types de contrats de travail et maîtriser les clauses particulières.
  • Constituer les dossiers des salariés et tenir les registres obligatoires.
  • Répondre aux questions des salariés (congés payés, autres absences etc.).
  • Faire respecter la discipline - Appliquer les procédures pour les différents motifs de départ - Cadrer les étapes d'une procédure contentieuse devant les diverses juridictions.
Fiches conseils et exercices pratiques