Institut Francois Bocquet, centre de formation professionnelle

Recruter différemment - Analyser les caractères et les motivations

A qui s'adresse cette formation ?

  • Collaborateurs du service RH.
  • Responsables d’une équipe, d’un service ou d’un établissement amenés à contribuer aux processus de recrutement.

Module 1

Objectifs

  • Maîtriser toute la chaîne d’un processus de recrutement depuis la définition du besoin jusqu'à la phase d’intégration.
  • Conduire un entretien de recrutement avec discernement… et psychologie.

Programme

1ère journée

Réussir toutes les étapes d’un recrutement

  • Analyser les besoins en termes de compétences et de profil psychologique : construire une grille de critères ambitieuse et réaliste.
  • Les méthodes de sourcing et de recherche de candidats : réseaux de proximité, cabinets spécialisés, intérim, APEC, jobboard, réseaux sociaux, salons, écoles, associations d’anciens élèves.
  • La sélection des candidatures : analyse et tri des CV, questionnaire, tests de personnalité.
  • L’accueil du candidat : savoir le mettre à l’aise et le motiver pour lui permettre de se dévoiler et de dévoiler toutes ses ressources.
  • La pratique de l’entretien en face à face (ou à distance) : l’écoute active et l’art de poser les bonnes questions pour identifier les vraies valeurs du candidat.
  • Décoder le langage des gestes, des mimiques et des silences pour évaluer le degré de sincérité ou de dissimulation : faire émerger les non-dits, identifier les contraintes personnelles (parfois cachées), mesurer les risques de conflits potentiels dans l’avenir.
  • La mise en situation réelle : mesure des compétences, outils utilisés dans les assessment center.
  • Savoir retenir les bons candidats, les motiver pour le poste et réussir leur intégration dans leurs nouvelles équipes.

Module 2

Objectifs

  • Faire évoluer sa pratique du recrutement en s’assurant de l’adéquation de leur caractère à leurs futures fonctions et à leur futur environnement : savoir recruter des collaborateurs qui seront fidèles à l’entreprise parce que l’entreprise respectera leur caractère.
  • Connaître et reconnaître 16 familles de caractères : logique de fonctionnement, qualités professionnelles, systèmes de valeurs et conditions « non négociables » de motivation.

Programme

1ère journée

Connaître et reconnaître les familles de caractères

  • Le charisme et l’esprit d’entreprise  des exubérants.
  • Le savoir-faire social et le sens pratique des réalistes.
  • Le besoin de séduire et la créativité des aimables.
  • La faculté d’adaptation et la bonhommie des décontractés.
  • Le perfectionnisme et le volontarisme des irréprochables.
  • L’esprit d’analyse des sérieux et leurs aptitudes organisationnelles.
  • Les idéalistes : leurs qualités de conceptualisation et d’anticipation.
  • La patience des taciturnes : leur propension à l’immobilisme et à l’insularité.

2ème journée

Connaître et reconnaître les familles de caractères (suite)

  • La puissance de réalisation des passionnés : comment endiguer leur besoin de tout contrôler sans leur donner le sentiment d’être trahi.
  • Le pragmatisme des raisonnables : leur force tranquille et leurs aptitudes à la gestion.
  • L’intelligence émotionnelle des sentimentaux et leur sentiment d’appartenance.
  • La capacité de relativisation des paisibles et les conditions de leur efficacité en entreprise.
  • L’esprit d’initiative et d’innovation des aventuriers : réguler (sans étrangler) le besoin continuel de mouvement et de changement.
  • L’opportunisme des lucides et leurs qualités d’analyse objective dans les situations de crise.
  • Les talents artistiques des irréguliers et leur étonnant pouvoir de persuasion.
  • L’imaginaire des insouciants : saisir le potentiel caché sous l’apparente désinvolture.

Option journée individuelle

pour faciliter l'application sur le terrain des acquis de cette formation

Cette journée individuelle, facultative et confidentielle, s'inscrit dans le réel, sur le lieu de travail effectif.
Elle commencera par une série de tests d'évaluation des compétences en rapport avec les fonctions et missions du stagiaire.
Elle sera poursuivie par un accompagnement sur site.

Pour identifier vos besoins, contacter Véronique Leloy au 01 64 23 67 37

Contact par e-mail

En savoir plus

Cette formation est fragmentable. Possibilité de s'inscrire à un des deux modules

Pour les 2 modules

DURÉE : 3 jours 
(24 h)

PRIX : 1890 € HT 
(2260.44 € TTC)

Repas du midi offert

Pour 1 seul module

DURÉE : 1 ou 2 jours  (8 ou 16 h)

PRIX : 690 € ou 1290 € HT 
(825.24 € TTC)

Repas du midi offert

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Module 1

VILLES et DATES :

  • Lille

  • Paris

  • Strasbourg

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Module 2

VILLES et DATES :

  • Lille

  • Paris

  • Strasbourg

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