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 Réussir son départ en retraite
La transmission du savoir-faire


< 1ère journée >

organiser son départ de façon professionnelle

  • Mesurer l’impact de son départ pour l’entreprise. L’art de se désengager de façon progressive.
  • De la redistribution du pouvoir à celle du savoir : comment former ses collaborateurs aux techniques et aux comportements clefs. Une méthodologie pour le transfert des compétences.
  • Mesurer l’ampleur du changement personnel à accueillir : rythmes, activités, statut, relations, temps retrouvé. De la retraite-vieillesse à la retraite-métamorphose.
  • Affronter les anxiétés liées à la transformation : incertitudes, peur de (se) perdre, deuil des relations professionnelles. Comment éviter l’impasse du repli sur soi.

construire de nouveaux projets

  • Le temps du bilan : reconnaître son profil spécifique et les besoins particuliers qui s’y rattachent ; faire l’inventaire de ses rêves non réalisés et de sa zone d’excellence.
  • Explorer de nouvelles pistes en adéquation avec sa réalité authentique : loisirs, sorties, voyages, engagement (bénévole ou rémunérateur)  au sein d’une autre activité professionnelle.
  • Construire une vie nouvelle des choix stimulants : lieux de résidence et d’activités, environnement naturel et social.
  • Se reconstruire aussi de l’intérieur. Oser remettre en cause son système de valeur et son rapport au temps. Le temps de l’authenticité.

< 2ème journée >

Gérer son capital

  • Suivre la transmission de son patrimoine. Savoir s’entourer des meilleurs conseillers.
  • Protéger son capital-santé : la nécessaire surveillance médicale. Prévenir et retarder le vieillissement. Se donner les moyens de rester en pleine forme : aliments légers, sports doux, équilibre de vie stimulant.
  • Gérer son nouveau capital-temps : les rêves d’enfance et les rêves de couple enfin réalisés, l’organisation de beaux voyages à prix malins : le temps des nouveaux routards. A la poursuite du soleil pendant les jours d’hiver.
  • Activer son capital intellectuel. Stimuler sa mémoire et son intelligence : la redécouverte du plaisir d’apprendre, de la création artistique, de la lecture, de l’écriture, de la culture et de la nature.

réinventer ses relations

  • Se retrouver (et quelquefois se rencontrer enfin), hors du contexte de l’urgence et des obligations tout en maintenant intacte sa disponibilité à de nouvelles rencontres.
  • Utiliser le changement pour solder ses comptes avec ses proches : le temps de la réconciliation.
  • Profiter du temps retrouvé pour renouveler ses relations : conjoint, enfants, petits enfants, frères et sœurs, parents âgés, anciens amis mais également vie associative, clubs sportifs, engagements sociaux.
  • Oser construire des amitiés nouvelles et notamment avec des jeunes. Les ressources de la vie associative, du voyage partagé, de la retransmission des savoir-faire et des savoir-être.

PZR-5

> Organiser son départ, redistribuer judicieusement et méthodiquement les savoir-faire et les savoir-être essentiels.
> Anticiper le changement à venir en préparant activement dès aujourd’hui un nouveau mode de vie plus authentique.
> Prendre du recul avec les anxiétés liées au changement en optimisant son capital physique, social et intellectuel.
> Renouveler son protocole de relation avec ses intimes, ses anciens amis, ses nouveaux amis… soi-même.

- Collaborateurs concernés par leur futur départ en retraite (à plus ou moins long terme).
- Entreprises désireuses d’accompagner leurs collaborateurs dans la reconstruction de leur nouveau mode de vie.
Durée : 16 heures réparties
sur 2 jours consécutifs
Prix : 990 euros H.T
(1 184,04 euros TTC)
 
     
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Cette formation est adaptable en intra-entreprise.
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