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Formation à la paie

La paie et les charges sociales

Établir le salaire et la rémunération totale brute

• Le corps du bulletin : du salaire de base au net à payer. Les rubriques obligatoires, facultatives, interdites.
• Les accessoires et les compléments au salaire de base : les indemnités liées au travail, les primes exceptionnelles, de sujétions, de 13ème mois ou de fin d’année. Les avantages en nature et les limites aux remboursements de frais.
• La mesure du temps de travail : les heures contractuelles, complémentaires (temps partiels), supplémentaires. Les repos compensateurs, le traitement fiscal et social de la loi TEPA sur les HS et HC (exonérations et réductions).
• Les nouveautés Formation : les heures dans le plan, la professionnalisation, le DIF et sa portabilité.

la gestion des absences

• Les différentes méthodes de valorisation des absences.
• La maladie, les maintiens de salaire légal, brut, net ou « net net », l’accident de travail, la maternité, la subrogation des indemnités journalières de la sécurité sociale.
• Le Maintien (ou non) des indemnités complémentaires, le minimum de la loi de Modernisation du Marché du Travail ou la convention collective, les absences justifiées ou injustifiées.
• Les congés payés : les obligations et la comparaison des deux méthodes de calcul.

Calculer les cotisations sociales et les taxes parafiscales

• Les principaux organismes de protection sociale : Urssaf, Pôle-Emploi, organismes de retraite complémentaire, mutuelle et prévoyance.
• Les bases de calcul : assiettes, taux, plafonds, tranches A, B et C, tranches 1 et 2.
• Les plafonds mensuels et annuels, la neutralisation du PMSS, la régularisation progressive, la proratisation du plafond des temps partiels, le forfait social.
• Les exonérations possibles, la réduction Fillon, l’aide aux frais de transport des salariés.
• Les autres retenues : acomptes, avances, prêts, saisies, pensions.

Effectuer les déclarations de début et de fin du contrat

• Les formalités d'embauche. Les déclarations liées à la maladie, l’accident du travail, la maternité.
• Les annexes au bulletin de salaire : les nombreux suivis mensuels ou annuels obligatoires.
• Les formalités en cas de rupture de contrat : le reçu pour solde de tout compte, le certificat de travail, l’attestation d’assurance-chômage, les autres documents obligatoires, mais méconnus.
• Les indemnités de rupture (de licenciement, de retraite ou de rupture conventionnelle, transactionnelle) et leur régime d’assujettissement social et fiscal. Les dernières nouveautés légales ou conventionnelles. La portabilité de la mutuelle et de la prévoyance.
  
  Il est recommandé d'apporter une machine à calculer, et, si possible, la convention collective de l'entreprise.