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 Formation de base à la paie
[contenu renouvelé]
LEs principes juridiques
- Des bruts aux nets : les points stratégiques, les mentions du bulletin.
- La remise et la conservation obligatoires du bulletin de paie ; sa valeur juridique. Les principes de mensualisation et de non-discrimination. Comment respecter le SMIC et les minima conventionnels ? Appliquer les augmentations individuelles, collectives et / ou générales.
- Autour du salaire : primes, indemnités, remboursements de frais, avantages en nature.
- Les différents modes de règlement. La date de paiement.
LE DÉCOMPTE DU TEMPS DE TRAVAIL
- La durée légale du travail ; les limites de travail et de repos à respecter. Les horaires collectifs, individuels, variables.
- La mesure des temps de travail effectifs : les heures prévues au contrat de travail et réelles, les heures de nuit, du dimanche, les heures de récupération. Gérer la « réduction aménagement du temps de travail ».
- Les heures supplémentaires : majoration ou bonification ? Gérer le repos compensateur de remplacement. L’essentiel de la réforme TEPA des heures supplémentaires et complémentaires .Suivre le contingent pour la contrepartie obligatoire en repos.
- Les cas particuliers : CDD (« prime de précarité », indemnité compensatrice de congés payés) ; contrats aidés, apprentis, contrats de professionnalisation, stagiaires (« Plan jeunes »), cadres (dirigeants, intégrés, autonomes ; leurs forfaits d’heures supplémentaires ou en jours) ; temps partiels ; heures complémentaires (les deux plafonds relatifs et le plafond absolu) ; majoration ; heures de formation hors temps de travail.
LA GESTION DES TEMPS D'ABSENCE
- Valoriser les absences : la jurisprudence et les pratiques.
- La rémunération des congés payés : maintien de salaire ou 1/10ème ?
- Les jours fériés, les absences et congés divers.
- Les arrêts de travail maladie, accident de trajet ou accident de travail : les maintiens de salaire, les heures de sortie, la contre-visite médicale. La gestion des congés de maternité et de paternité. La subrogation des indemnités journalières de sécurité sociale pour arrêt de travail.
CALCULER LES COTISATIONS SOCIALES ET LES TAXES
- L’Urssaf et les 4 branches de la sécurité sociale : maladie, accident du travail, famille, vieillesse ; Pôle-Emploi ; les retraites complémentaires : A.R.R.C.O. et A.G.I.R.C. Leurs principales spécificités.
- Les bases, les taux et les tranches A, B et C, 1 et 2. Les plafonds mensuels et annuels, la neutralisation et la régularisation annuelle ou progressive ; la proratisation du plafond des temps partiels.
- La CSG, la CRDS. La taxe prévoyance. Le net imposable. La réduction Fillon des charges patronales.
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Un outil exclusif : Le jeu des lois de la paie
l’Institut vous propose un cheminement pédagogique inattendu, efficace et percutant. |
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- Acomptes, avances, prêts, saisies. La paie en cas de rupture de contrat : quelles indemnités ? quel traitement fiscal et social ? Quelle C.S.G./C.R.D.S. ? Les pièges du préavis. La rupture conventionnelle du contrat. Les documents obligatoires à remettre en fin de contrat.
Il est recommandé d'apporter une machine à calculer, et, si possible, la convention collective de l'entreprise.
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ZP0-7 |
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> Découvrir les mécanismes de base de la Paie.
Calculer et établir une paie "simple".
> Répondre aux principales questions des salariés.
Dialoguer avec les prestataires (comptables, informaticiens, etc.).
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- Gestionnaires paie débutants.
- Assistant(e)s RH.
- Tous collaborateurs à initier aux principes et aux techniques de la paie (comptables,
informaticiens etc.).
Note : cette formation s’appuie sur le droit privé |
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| Durée : 16 heures réparties sur 2 jours consécutifs |
Prix : 790 euros H.T
(944,84 euros TTC) |
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