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Formation de base à la paie

 

LEs principes juridiques

• Des bruts aux nets : les mentions du bulletin.
• La remise et la conservation obligatoires du bulletin de paie, les principes de mensualisation et de non-discrimination. Le respect du SMIC et des minima conventionnels.
• Autour du salaire : primes, indemnités, avantages en nature, remboursements de frais.
• Les différents modes de règlement et la date de paiement.

LE DÉCOMPTE DU TEMPS DE TRAVAIL

• La durée légale du travail, les limites et les repos à respecter. Les horaires collectifs, individuels, variables.
• La mesure des temps de travail effectifs : les heures prévues au contrat de travail et les heures réelles, les heures de nuit, du dimanche, de récupération. Gérer la « Réduction aménagement du Temps de Travail ».
• Les heures supplémentaires : majoration ou bonification.  Le repos compensateur de remplacement, le contingent à suivre pour la contrepartie obligatoire en repos, l’essentiel de la réforme TEPA (heures sup. et complémentaires).
• La paie des CDD : « prime de précarité » et indemnité compensatrice de congés payés ; les contrats aidés, les apprentis, les contrats de professionnalisation, les stagiaires, les heures de formation hors temps de travail.

LA GESTION DES TEMPS D'ABSENCE

• Valoriser les absences : les pratiques d’entreprise et la jurisprudence.
• Les droits à congés et la rémunération des congés payés : le maintien de salaire ou 1/10ème 
• Les jours fériés, les absences et les congés divers.
• Les arrêts de travail dus à la maladie, aux accidents de trajet ou de travail : les maintiens de salaire, la contre-visite médicale.
• Les congés de maternité et de paternité, la subrogation des indemnités journalières de sécurité sociale. 

CALCULER LES COTISATIONS SOCIALES ET LES TAXES

• L’Urssaf pour les 4 branches de la sécurité sociale (maladie, accident du travail, famille, vieillesse), le Pôle-Emploi, les retraites complémentaires ARRCO et AGIRC, la mutuelle et la prévoyance.
• Les bases, les taux et les tranches A, B, C1, C2, la taxe prévoyance, les CSG, la CRDS, le net imposable et le net à payer.
• Les acomptes, les avances, les prêts et les saisies.
• La paie de la rupture du contrat : les indemnités, le traitement fiscal et social, la CSG/CRDS, la rupture conventionnelle du contrat, les documents obligatoires à remettre.
  
  Il est recommandé d'apporter une machine à calculer, et, si possible, la convention collective de l'entreprise.

> Découvrir les mécanismes de la paie.
> Calculer et établir une paie « simple ».
> Etre en mesure de pouvoir répondre aux principales questions des salariés. 
> Pouvoir dialoguer avec les collègues et les prestataires maîtrisant le sujet.

Prix : 790 euros H.T (944,84 euros TTC)