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 Qu’est ce que le DIF ?
Principale mesure de la loi sur la formation professionnelle de mai 2004, le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures, dans le secteur privé ou public. Des accords de branches spécifiques ont cependant été signés selon votre secteur d’activité.
Qui peut bénéficier du DIF ?
Tout salarié en contrat de travail à durée indéterminée et à temps plein ayant une ancienneté d’un an dans l’entreprise cumule automatiquement un crédit de 20h de formation. Un salarié en contrat de travail à durée déterminée doit avoir travaillé au moins quatre mois sur les douze derniers mois de l’année pour en profiter. Dans ce cas-là et dans celui du temps partiel, le DIF est calculé au prorata de la durée de travail (par exemple, un salarié en CDI et à mi temps cumulera 10h de DIF sur une année). Les périodes de congé de maternité, d’adoption, de présence parentale ou le congé parental d’éducation sont prises en compte pour le calcul de vos droits.
Quelle est la démarche pour faire une demande de DIF ?
Le DIF est un droit salarial d'accès à la formation professionnelle continue avec l'accord de l'employeur. Toute demande de DIF doit donc être formulée par le salarié (de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception), et validée par l’employeur, qui a un mois pour répondre à votre demande. Il est évident que les formations ayant pour objectif l’acquisition de nouvelles connaissances, l’entretien de vos compétences ou le perfectionnement de votre savoir-faire à titre professionnel seront privilégiées et encouragées.
Quand pouvez-vous bénéficier de votre DIF ?
La formation dans le cadre du DIF peut être prise pendant ou en dehors des heures de travail. Dans le premier cas, la paie est normale. Dans le second, l'employeur doit verser une allocation de formation équivalant à 50% de la rémunération nette de référence. Si vous êtes en rupture de contrat, vous pouvez (sauf les cas de licenciements pour faute lourde ou grave), faire une demande pour une formation dans le cadre du DIF, tant que celle-ci est faite pendant votre période de préavis. L’employeur peut cependant refuser votre demande.
Pouvez-vous utiliser le DIF pour participer à une formation de l’Institut ?
Toutes les formations de l’Institut François Bocquet sont éligibles au DIF. Le DIF est un de vos droits salariaux et vous êtes donc libre de l’utiliser, mais il ne donne droit à aucune compensation financière. Il est donc dans votre intérêt de savoir en profiter.
| Infos complémentaires / Documentations |
| Télécharger un modèle de demande de DIF (format word) directement modifiable |
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- Si vous avez besoin d'informations complémentaires sur le DIF,
vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail.
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- Vous trouverez gratuitement les détails de la plupart des accords de branche
sur le DIF sur www.keldif.com.
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- Vous pouvez également contacter directement Véronique Leloy (Responsable relations clientèle)
au 01 64 23 67 37 |
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