>> Télécharger ce programme au format PDF (100 ko)   >> Télécharger un modèle de demande de DIF directement modifiable Une formation orientée "savoir-faire" + Une formation en 2 x 2 jours espacée de plusieurs semaines pour pouvoir expérimenter les outils découverts dans le contexte particulier de votre entreprise. + Un groupe de participants limité à 10 personnes. + Une pédagogie centrée sur l’étude de cas pratiques, les mises en situation réelles, les ateliers de savoir-faire. + La remise, pendant la formation, d’une boite à outils® conçue pour être utilisée quotidiennement après la formation.

Formation à la paie

Formation technique à la paie
Pratiquer sur le terrain

Établir un bulletin de paie ; rétribuer la contribution du salarié à l’activité de l’entreprise

• Les mentions obligatoires, facultatives et interdites du bulletin de salaire. Ses multiples annexes.
• Le salaire de base : SMIC, minima conventionnels, coefficient, indice, taux horaires.
• Les compléments au salaire de classification ou de base : primes et indemnités liées au travail, d’ancienneté, d’assiduité, exceptionnelles, de sujétions, de résultats, de bilan, 13ème mois ou de fin d’année.
• Les avantages en nature : véhicules de fonction, logements, repas, téléphones et ordinateurs portables, frais professionnels.

Maîtriser le temps de travail et la gestion des heures supplémentaires

• La mensualisation : conditions et modalités légales. Le travail de nuit, des jours fériés, du dimanche : modes de prise en compte en paie. Les dispositifs Formation. 
• Les heures supplémentaires : bonification ou majoration ? La contrepartie obligatoire annuelle en repos. La fin du R.C. obligatoire hebdomadaire ? Quel contingent appliquer ? Les possibilités de forfait de travail supplémentaire. Les cadres.
• Heures supplémentaires  et complémentaires des salariés à temps partiel. Les exonérations fiscales et sociales T.E.P.A.
• Les systèmes RTT et leur impact sur la Paie. La modulation : les heures supplémentaires au-delà de la limite haute.

Gérer les absences et faire face au départ du salarié

• Les congés payés : acquisition, prise et décompte. L’indemnité de congés payés : comparer les deux méthodes de calcul ? Les jours de fractionnement hors-période.
• La maladie. Les diverses I.J.S.S.. La subrogation. Le contrôle médical. Le maintien de salaire après la loi M.M.T., le brut « traditionnel », le net « classique » ou le « net net». L'accident du travail ou la maladie professionnelle.
• Les congés de maternité et de paternité.
• Le préavis. Calculer l’indemnité de licenciement, de rupture conventionnelle ou de mise à la retraite. Transiger ? Quelle indemnité dans quel cas de départ ? Leur traitement social et fiscal. Les obligations à la rupture du contrat.

Calculer les cotisations sociales salariales et patronales

• Le calcul des cotisations sociales (spécificités Urssaf, C.S.G. / C.R.D.S., Pôle-Emploi, Arrco, Agirc, …) : les assiettes ou bases, les tranches et les taux.
• Proratiser le plafond mensuel pour les temps partiel. Neutraliser le P.M.S.S. en cas d’entrée/sortie ou d’absence. Régulariser de manière annuelle ou progressive le plafond annuel de Sécurité Sociale.
• Les cotisations spécifiques aux cadres : A.G.I.R.C., A.P.E.C., C.E.T., G.M.P., les sommes isolées. L’A.R.R.C.O. sommes isolées des non-cadres. Le « forfait social » de 2 %. L’aide aux frais de transport des salariés. Le 1 % seniors.
• L’allègement général dit réduction Fillon, après les négociations de branche et/ou d’entreprise (loi Revenus du travail). Les acomptes, avances, prêts, saisies-arrêt, pensions alimentaires.