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Formation à la paie

Formation approfondie à la paie
Boîte à outils de la réalisation des salaires

< 1ère journée > Établir un bulletin de paie et rémunérer le salarié

• Les mentions obligatoires, facultatives et interdites du bulletin de salaire.
  
• Le salaire de base : le SMIC, les minima conventionnels, le coefficient ou l’indice, le taux horaire.
  
• Les compléments au salaire de classification. Les indemnités liées au travail : les primes d’ancienneté, d’assiduité, exceptionnelles, de suggestions, de résultats, de bilan, de fin d’année, de vacances et le 13ème mois.
  
• Les avantages en nature : véhicules de fonction, logements, repas, téléphones et ordinateurs portables.
  
• Les remboursements de frais professionnels et les frais d’entreprise.

< 2ème journée > Maîtriser le temps de travail et la gestion des heures supplémentaires

• La mensualisation : conditions et modalités légales. Le travail de nuit, des jours fériés, du dimanche.
  
• Les heures supplémentaires : bonification ou majoration. La contrepartie obligatoire annuelle en repos, le R.C. légal hebdomadaire et le contingent applicable.
  
• Le temps de travail des cadres, les forfaits de travail supplémentaire possibles.
  
• Les heures complémentaires des salariés à temps partiel, les exonérations fiscales et sociales des la loie TEPA sur les HS et HC.
  
• Les systèmes RTT et leur impact sur la Paie. La modulation : les heures supplémentaires au-delà de la limite haute, les dispositifs Formation.

< 3ème journée > Gérer les absences et faire face au départ du salarié

• Les congés payés : acquisition, prise et décompte. L’indemnité de congés payés : comparaison des deux méthodes de calcul. Les jours de fractionnement hors-période.
• La maladie, les diverses IJSS et la subrogation. Le contrôle médical S.S. ou patronal, le maintien de salaire après la loi MMT, le brut « traditionnel », le net « classique » ou le « net strict ».
• L'accident du travail ou la maladie professionnelle, l'accident de trajet.
• Les congés de maternité et de paternité.
• Le préavis, le calcul de l’indemnité de licenciement, de rupture conventionnelle ou de mise à la retraite. Les différentes indemnités en cas de départ et les transactions. Le traitement social et fiscal des indemnités de rupture et les multiples obligations en cas de rupture du contrat.

< 4ème journée > Calculer les cotisations sociales salariales et patronales

• Le calcul des cotisations sociales (spécificités de l’Urssaf, CSG /CRDS, Pôle-Emploi, ARRCO, AGIRC, …) : les assiettes ou bases, les tranches et les taux.
• La proratisation du plafond mensuel pour le temps partiel. Neutraliser le PMSS en cas d’entrée/sortie ou d’absence. Régulariser de manière annuelle ou progressive le plafond annuel de Sécurité Sociale du salarié.
• Les cotisations spécifiques aux cadres : AGIRC, APEC, CET, GMP. L’ARRCO, les sommes isolées et le « forfait social » de 4 %. L’aide aux frais de transport des salariés ou le remboursement transport en commun obligatoire.
• L’allègement général dit réduction Fillon, après les négociations de branche et/ou d’entreprise (loi Revenus du travail).
• Les acomptes, avances, prêts, saisies-arrêt, pensions alimentaires.

Il est recommandé d'apporter une machine à calculer, et, si possible, la convention collective de l'entreprise.