Programme
Du recrutement à l’embauche
- Principes à respecter lors de la procédure de recrutement : de l’annonce à l’entretien.
- Conseils et partages d’expériences sur le process
- Obligations de l’employeur lors de l’intégration dans l’entreprise
- – registre du personnel
- – déclaration préalable à l’embauche
- – visite d’information et de prévention ou examen médical d’embauche
- Différents types de contrats
- – CDI : clauses obligatoires, clauses facultatives
- > Cas pratique sur les clauses du contrat
- – CDD et CTT : cas de recours, durée, succession de CDD, statut du CDD
- > Quiz sur le CDD
- – contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, stagiaire
Gestion de la carrière du salarié
- Réglementation en matière de durée du travail
- – durées du travail
- – heures supplémentaires
- – temps partiel
- – forfait jours
- Gestion des absences
- – acquisition, prise et indemnisation des congés payés
- > Quiz sur les congés payés
- – suivis des arrêts maladie ou maternité : indemnisations et impacts sur la gestion administrative du salarié
- – gestion de l’inaptitude au travail suite à la maladie
- – gestion d’un accident de travail
Dossier du salarié
- Éléments contenus dans le dossier individuel du salarié
- Conditions d’accès du salarié à son dossier
Représentation du personnel
- Les syndicats dans l’entreprise : section syndicale, délégué syndical, défenseur syndical
- La représentation élue : le CSE
- > Quiz sur le CSE
- > Rétroplanning organisation des élections
Rupture du lien contractuel
- Les différents cas de rupture du contrat de travail : démission, procédure disciplinaire et licenciement, rupture conventionnelle
- > La procédure de licenciement
- Les indemnités spécifiques à chaque cas de rupture
- Les documents à remettre au salarié