Institut Francois Bocquet, centre de formation professionnelle

Formation de base à la paie

L'essentiel pour bien débuter

A qui s'adresse cette formation ?

  • Gestionnaires paie débutants ou souhaitant revoir les bases.
  • Assistant(e)s RH.

    • Cette formation s'appuie sur le droit privé du travail
    ( et non sur le droit de la fonction publique)
    Il est recommandé d'apporter une machine à calculer, et, si possible, la convention collective de l'entreprise

Objectifs

  • Découvrir les mécanismes de la paie.
  • Calculer et établir une paie « simple ».
  • Etre en mesure de pouvoir répondre aux principales questions des salariés.
  • Pouvoir dialoguer avec les prestataires maîtrisant le sujet et les collègues.

Programme

1ère demi-journée

Les principes juridiques

  • Des bruts (de base, total) aux nets (fiscal, référent, à payer) : les mentions du bulletin.
  • La remise et la conservation obligatoires du bulletin de paie, les principes de mensualisation et de non-discrimination. Le respect du SMIC et des minima conventionnels.
  • Autour du salaire : primes, indemnités, avantages en nature, remboursements de frais.
  • Les différents modes de règlement et la date de paiement.

2ème demi-journée

Le décompte du temps de travail

  • La durée légale du travail. Les limites de temps de travail et de repos à respecter. Les horaires collectifs, individuels, variables.
  • La mesure des temps de travail effectif : les heures prévues au contrat de travail et les heures réelles, les heures de nuit, du dimanche, de récupération, des jours fériés.
  • Les heures supplémentaires : majoration ou bonification ? Le repos compensateur de remplacement, le contingent à suivre pour la contrepartie obligatoire en repos, l'essentiel de la réforme TEPA (exonérations fiscales et sociales pour heures sup. et complémentaires).
  • La paie des CDD : la « prime de précarité » et l'indemnité compensatrice de congés payés ; les contrats aidés, les apprentis, les contrats de professionnalisation, les stagiaires.

3ème demi-journée

La gestion des temps d'absence

  • Valoriser les absences : les pratiques d'entreprise et la jurisprudence.
  • Les droits à congés et la rémunération des congés payés : le maintien de salaire ou le 1/10ème.
  • Les jours fériés, les absences et les congés divers.
  • Les arrêts de travail dus à la maladie, aux accidents de trajet ou de travail : les maintiens de salaire, la contre-visite médicale. Les congés de maternité et de paternité, la subrogation des I.J.S.S.

4ème demi-journée

Calculer les cotisations sociales et les taxes

  • L'Urssaf pour les 4 branches de la sécurité sociale (maladie, accident du travail, famille, vieillesse), le Pôle-Emploi, les retraites complémentaires ARRCO et AGIRC, la mutuelle et la prévoyance.
  • Les bases, les taux et les tranches A, B, C, 1, 2, la taxe prévoyance, les CSG, la CRDS, le net imposable et le net à payer.
  • Les acomptes, les avances et les prêts.
  • La paie de la rupture ; les indemnités, le traitement fiscal et social, la CSG/CRDS, la rupture conventionnelle du contrat, les documents obligatoires à remettre.

Note :

Cette formation s'appuie sur le droit privé du travail (non pas sur le droit de la fonction publique)
Le contenu de cette fiche pédagogique est actualisé en permanence en fonction des réformes sociales. Il est recommandé d'apporter une machine à calculer, et, si possible la convention collective de l'entreprise.

Option journée individuelle

pour faciliter l'application sur le terrain des acquis de cette formation

Cette journée individuelle, facultative et confidentielle, s'inscrit dans le réel, sur le lieu de travail effectif.
Elle commencera par une série de tests d'évaluation des compétences en rapport avec les fonctions et missions du stagiaire.
Elle sera poursuivie par un accompagnement sur site.

Pour identifier vos besoins, contacter Véronique Leloy au 01 64 23 67 37

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DURÉE : 2 jours (16 h)

PRIX : 790 € HT (944.84 € TTC)

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