Institut Francois Bocquet, centre de formation professionnelle

Réussir son départ en retraite

La transmission du savoir faire

A qui s'adresse cette formation ?

  • Collaborateurs concernés par leur futur départ en retraite (à plus ou moins long terme).
  • Entreprises désireuses d’accompagner leurs collaborateurs dans la reconstruction de leur nouveau mode de vie.

Objectifs

  • Organiser son départ, redistribuer judicieusement et méthodiquement les savoir-faire et les savoir-être essentiels.
  • Anticiper le changement à venir en préparant activement dès aujourd’hui un nouveau mode de vie plus authentique.
  • Prendre du recul avec les anxiétés liées au changement en optimisant son capital physique, social et intellectuel.
  • Renouveler son protocole de relation avec ses intimes, ses anciens amis, ses nouveaux amis… soi-même.

Programme

1ère demi-journée

Organiser son départ de façon professionnelle

  • Mesurer l’impact de son départ pour l’entreprise. L’art de se désengager de façon progressive.
  • De la redistribution du pouvoir à celle du savoir : comment former ses collaborateurs aux techniques et aux comportements clefs. Une méthodologie pour le transfert des compétences.
  • Mesurer l’ampleur du changement personnel à accueillir : rythmes, activités, statut, relations, temps retrouvé. De la retraite-vieillesse à la retraite-métamorphose.
  • Affronter les anxiétés liées à la transformation : incertitudes, peur de (se) perdre, deuil des relations professionnelles. Comment éviter l’impasse du repli sur soi.

2ème demi-journée

Construire de nouveaux projets

  • Le temps du bilan : reconnaître son profil spécifique et les besoins particuliers qui s’y rattachent, faire l’inventaire de ses rêves non réalisés et de sa zone d’excellence.
  • Explorer de nouvelles pistes en adéquation avec sa réalité authentique : loisirs, sorties, voyages, engagement (bénévole ou rémunérateur)  au sein d’une autre activité professionnelle.
  • Construire une vie nouvelle des choix stimulants : lieux de résidence et d’activités, environnement naturel et social.
  • Se reconstruire aussi de l’intérieur. Remettre en cause son système de valeur et son rapport au temps : le temps de l’authenticité.

3ème demi-journée

Gérer son capital

  • Suivre la transmission de son patrimoine : se rapprocher de bons conseils et de bons conseillers.
  • Protéger son capital-santé : la surveillance médicale, la prévention du vieillissement, les astuces et méthodes pour rester en pleine forme : aliments légers, sports doux, maintien d’un environnement stimulant et d’une activité régulière.
  • Gérer son nouveau capital-temps : les rêves d’enfance et de couple enfin réalisés, l’organisation de voyages à prix malins : le temps des nouveaux routards.
  • Activer son capital intellectuel : stimuler sa mémoire et son intelligence. La redécouverte du plaisir d’apprendre, de la création artistique, de la lecture, de l’écriture, de la culture et de la nature.

4ème demi-journée

Réinventer ses relations

  • Se retrouver (et quelquefois se rencontrer enfin), hors du contexte de l’urgence et des obligations tout en maintenant intacte sa disponibilité à de nouvelles rencontres.
  • Redéfinir ses relations avec ses proches ou avec d’anciens réseaux perdus de vue. Solder ses comptes : le temps de la réconciliation.
  • Profiter du temps retrouvé pour renouveler ses relations : conjoint, enfants, petits enfants, frères et sœurs, parents âgés, anciens amis mais également vie associative, clubs sportifs, engagements sociaux.
  • Oser construire des amitiés nouvelles et notamment avec des jeunes. Les ressources de la vie associative, du voyage partagé, de la retransmission des savoir-faire et des savoir-être.

DURÉE : 2 jours (16 h)

PRIX : 1040 € HT (1243.84 € TTC)

Repas du midi offert

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